出租车司机雇佣合同书(2024版)

出租车司机雇佣合同书(2024版)合同编号：__________出租车司机雇佣合同书（2024版）甲方（雇主）：__________乙方（雇员）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经协商一致，自愿签订本出租车司机雇佣合同书。一、甲乙双方的基本情况1.甲方基本情况：（1）名称：__________（2）地址：__________（3）联系电话：__________（4）法定代表人（负责人）：__________2.乙方基本情况：（1）姓名：__________（2）性别：__________（3）身份证号码：__________（4）联系电话：__________（5）住址：__________二、合同期限1.本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.如甲乙双方同意续签，应在合同期满前____日内签订新的合同。三、工作内容1.乙方同意在甲方从事出租车驾驶工作，为甲方提供劳务。2.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。四、工作时间和休息休假1.乙方每周工作____天，每天工作____小时。2.乙方按国家规定享受法定节假日，如需加班，甲方应按照国家规定支付加班费。五、劳动报酬1.乙方的工资为____元/月（含基本工资、绩效奖金等）。2.乙方工资的支付时间为每月____日。3.乙方工资的支付方式为____（现金、转账等）。六、社会保险和福利待遇1.甲方为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享受国家规定的福利待遇，包括但不限于年终奖、带薪年假、病假、产假、陪产假等。七、劳动保护和劳动条件1.甲方应提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和劳动条件。2.甲方应定期对乙方进行安全教育和技能培训。八、解除和终止合同1.本合同提前解除或终止的，双方应书面办理手续。2.提前解除合同的，甲方应支付乙方相当于一个月工资的经济补偿。九、违约责任1.甲乙双方违反本合同的，应承担相应的违约责任。2.甲方未按照约定支付工资、加班费、经济补偿等，乙方有权依法申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。十、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。十一、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（雇主）：__________乙方（雇员）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.出租车司机个人信息表2.车辆行驶证复印件3.车辆保险单复印件4.甲方公司规章制度5.乙方签名确认的出车记录6.乙方签名确认的休息时间安排7.社会保险缴纳证明8.乙方签名确认的工资条9.甲方公司提供的劳动保护设施清单10.安全教育和技能培训记录二、违约行为及认定：1.甲方未按时支付乙方工资：按照合同约定时间，若甲方未支付乙方工资，则构成违约。2.甲方未支付乙方加班费：根据国家规定和合同约定，若甲方未支付乙方加班费，则构成违约。3.甲方未为乙方缴纳社会保险：按照法律法规规定，若甲方未为乙方缴纳社会保险，则构成违约。4.乙方未按甲方要求提供劳务：乙方未按照甲方安排的工作内容和时间提供劳务，则构成违约。5.乙方提前解除合同未按要求通知甲方：乙方未提前书面通知甲方解除合同，则构成违约。三、法律名词及解释：1.劳动法：《中华人民共和国劳动法》是我国劳动法律体系的基础法律，规定了劳动者和用人单位的基本权利和义务。2.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的规定。3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、伤残、失业、生育等原因造成的经济负担，实行的一种社会保障制度。4.经济补偿：指用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，按照法定标准支付给劳动者的补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按时支付工资：乙方可以与甲方沟通协商，若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.甲方未支付加班费：乙方可以收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求甲方支付加班费。3.甲方未为乙方缴纳社会保险：乙方可以收集证据，向社会保险征收机构投诉或申请劳动仲裁，要求甲方补缴社会保险。4.乙方未按甲方要求提供劳务：甲方可以与乙方沟通，了解原因，若乙方无故不提供劳务，甲方可以按照合同约定采取相应措施。5.乙方提前解除合同未按要求通知甲方：乙方应按照合同约定提前书面通知甲方解除合同，避免违约责任。五、所有应用场景：1.甲方为出租车公司，乙方为出租