2024年长期出国培训协议常用版（二篇）

第4页共4页2024年长期出国培训协议常用版长期出国（境）培训协议（_____版）河南省外国专家局制二○○○年八月说����_____明凡出国（境）培训在半年以上（含半年）者均签署本协议。本协议由各部门、各地区出国（境）培训归口管理部门（引进智力办）监督执行，并可根据本部门、本单位的具体情况，以附件形式对协议增补有关条款，增补的文件的个数应注明在本协议的第十二条中。各部门（地区）在上报培训人员审批材料时，应将签署后的本协议及附件一并上报。_____（简称甲方）以法定代表人_____为代理人与_____（简称乙方），就甲方派遣乙方出国培训事宜，签订如下协议：第一条_____：甲方同意乙方以_____身份赴_____国（地区）_____��单位培训，期限为____年_____个月（自出国之日起计算）。第二条_____：乙方的具体培训内容是：_____。第三条_____：乙方在培训期间，不得擅自变动培训单位，更改培训内容，也不得同时受雇于国外其它单位。如确有必要更改，需征得甲方同意。第四条_____：甲方保证乙方在如下方面的待遇：在本协议第一条规定的期间内，国内工资照发、工龄连续计算；关于国际旅费和国外生活费_____国际旅费：甲方负担_____��_____外专局资助_____��_____国外资助国外生活费：培训期间不安排回国探亲或家属出国探亲。培训期间如身患重病或慢性病复发，应及时回国就医。伤、亡、病故按国家有关规定办理。第五条_____：乙方抵达培训所在国后，一个月内向中国国际_____交流协会驻外机构（如所在国无国际_____交流协会驻外机构，则按出国前国家外国专家局指定方式）报到。乙方在国外期间，保证遵守中国法律和中国对出国人员规定，遵守所在国法律，违者一切责任自负。第六条_____：乙方无论因何种理由需提前结束或延长培训期限，均应至少提前一个月向甲方提出书面申请，由甲方提出初步意见并报国家外国专家局出国培训管理司核准，未经批准，不得擅自改变。第七条_____：乙方应按协议的培训期限回国，并应在回国后一个月内向甲方报到，办理有关手续，提交书面的培训总结（或科研论文、科研成果报告）。第八条_____：乙方回国后有义务在甲方工作____年以上。第九条_____：甲方在认为必要时，有权决定将本协议的副本经中国驻外机构或驻外使领馆提交乙方培训所在国的有关部门或个人。第十条_____：甲方违约时，乙方有权向甲方的上级主管部门提出申诉，要求甲方的上级主管部门责成甲方执行本协议，赔偿损失等。必要时，乙方可向中国的司法机关起诉，追究甲方的法律责任。乙方违约时，甲方将视违约情况，对乙方进行批评教育，或给予行政处分，或停止公费待遇，或要求经济赔偿；必要时，甲方可将乙方违约的事实通知乙方所在国的有关部门或个人，或向司法机关起诉，追究乙方的法律责任。第十一条_____：经甲方同意，由_____为乙方出国培训的国内保证人，保证乙方执行本协议。保证人须与乙方经常保持联系，每三个月向甲方介绍乙方执行协议的情况；如乙方违约，保证人须赔偿甲方（如国家外国专家局给予资助，则包含在内）为乙方出国培训所支付的一切费用及由于乙方违约而造成损失的各项费用。如乙方违约逾期不归，从逾期之日起，保证人向甲方支付_____元（人民币）的担保费。甲方与保证人因保证事项而发生纠纷时，经双方同意，可由甲方的上级主管部门裁决。第十二条_____：本协议自公证之日起生效，签字各方保证遵守执行。有效期限至本协议第八条规定的工作年限期满为止。本协议含_____个附件，正本及附件一式四份，甲方、乙方、乙方保证人和省（部）出国（境）培训归口管理部门各持一份。甲方法定代表人的代理人（签字）（甲方公章）年��____月��____日乙方（签字）��������������乙方保证人（签字）年��____月����日������������������年��____月��____日省（部）出国培训归口管理部门负责人（签字）��������������������������（公章）��������������������������年��____月��____日2024年长期出国培训协议常用版（二）____年长期出国培训协议一、背景随着经济全球化的加深和国际竞争的加剧，提高员工的国际化素养和管理水平已经成为企业发展的必然要求。为了适应企业发展的需要，并提高员工的综合能力，本公司与员工签订此协议，决定派遣员工参加为期一年的国外培训项目。二、目的1.培养员工的国际化视野和跨文化交流能力，提高其在国际环境下的沟通和管理能力；2.拓宽员工的知识结构和技能储备，使其具备更好的自我发展潜力和竞争力；3.培养员工适应多元化工作环境和挑战的能力，为公司未来国际化战略的实施提供支持。三、培训内容和方式1.培训内容：本次培训项目主要包括语言学习、职业技能培训和跨文化管理等方面的内容。具体培训计划将由公司与当地培训机构进行协商确定，并在项目启动前提供给员工；2.培训方式：通过集中培训、实际工作、项目实践等多种方式，全面提高员工的综合素质和能力。四、培训周期和计划1.培训周期：本次培训项目为期一年，具体时间为____年1月1日至____年12月31日；2.培训计划：公司将根据员工的实际情况和培训需求，制定详细的培训计划，并在项目启动前提供给员工。员工需按计划参加培训，并提供相应的培训成果报告。五、费用和待遇1.路费和住宿费：公司将承担员工前往国外的机票费用和在国外的住宿费用；2.生活费和医疗保险：员工在国外期间的生活费用将由员工自理，公司将为员工购买符合当地规定的医疗保险；3.培训费用：公司将承担员工的培训费用，包括培训机构的学费和相关学习教材的费用；4.工资和福利待遇：员工在培训期间将继续享受原有的工资和福利待遇，同时按照当地法律和公司规定享受相关补贴和福利；5.奖金贷款政策：员工在培训期满后，如通过培训成果评估，将获得相应的奖金和贷款政策的支持。六、责任和限制1.员工责任：员工承诺遵守当地法律法规并尊重当地的风俗习惯，积极参与培训和实践活动，尽职尽责地完成培训任务；2.公司责任：公司将为员工提供必要的培训资源和支持，并保证员工的安全和福利；3.培训期限限制：员工在完成培训后，需按照公司安排回国并投入到相关工作中；4.培训成果评估：员工在培训期满后，将接受公司的培训成果评估。如评估结果不合格，公司有权根据具体情况调整相应的奖金和贷款政策。七、解约和违约责任1.解约：双方均有权在签署协议后退回协议，但需提前一定时间通知对方，具体时间根据双方协商确定；2.违约责任：若员工在培训期间严重违反培训规定或未按照培训计划完成培训任务，公司有权追究其违约责任，并按照具体情况进行相应的处罚和补偿要求。八、法律适用和纠纷解决1.本协议的订立、解释、变更和履行均适用中国法律；2.双方因履行本协议发生的争议，应友好协商解决，协商不成的，应提交上海仲裁委员会按照其仲裁规则进行仲裁。九、协议生效本协议经双方签字并加盖公章后生效，有效期为自签署之日起至员工完成培训后终止。十、其他事项本协议对员工在培训期间的行为和工作有具体规定，员工应严格遵守，否