2024版事业单位临时工劳动合同书

2024版事业单位临时工劳动合同书合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________第一条劳动合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.甲方根据工作需要，可以提前解除劳动合同，但应提前____天通知乙方。3.乙方同意按照甲方的工作需要，临时提供劳动力，不得拒绝甲方合理的工作安排。第二条工作内容（1）__________（2）__________（3）__________2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。第三条劳动报酬1.乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。2.乙方的工作时间按照甲方规定执行，享受国家法定节假日及甲方规定的福利待遇。3.乙方加班工资按照甲方规定的标准支付。第四条劳动保护与劳动条件1.甲方应按照相关法律法规的规定，为乙方提供安全、卫生的劳动条件，保障乙方的人身权利和身体健康。2.甲方应按时足额支付乙方的工资，不得拖欠。3.甲方应为乙方办理社会保险，并承担相应的社会保险费用。第五条合同的变更、解除和终止1.甲乙双方同意，合同期限内，如双方达成一致，可以提前解除或终止劳动合同。2.甲方有下列情形之一的，乙方有权解除劳动合同：（1）未按照合同约定提供劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为乙方办理社会保险的；（4）甲方违反法律法规的规定，损害乙方合法权益的；（5）乙方依法解除劳动合同的其他情形。3.乙方有下列情形之一的，甲方有权解除劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（4）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（5）乙方被依法追究刑事责任的；（6）乙方因客观原因不能继续履行劳动合同的。第六条违约责任1.甲乙双方违反本合同的约定，应当承担违约责任。2.甲方未按照本合同的约定支付劳动报酬、办理社会保险或者提供劳动条件的，乙方有权要求甲方支付违约金，并可以要求支付赔偿金。3.乙方未按照本合同的约定履行劳动义务的，甲方有权要求乙方支付违约金。第七条争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生纠纷的，可以协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，甲乙双方可以另行协商补充。3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方规章制度5.甲方社会保险缴纳证明6.劳动合同备案登记表7.劳动争议仲裁委员会联系方式8.人民法院联系方式二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定支付劳动报酬：指甲方未按照本合同约定的工资标准、时间、方式支付乙方劳动报酬的行为。2.甲方未及时足额支付劳动报酬：指甲方迟延支付或部分拖欠乙方劳动报酬的行为。3.甲方未依法为乙方办理社会保险：指甲方未按照我国社会保险法律法规的规定，为乙方办理社会保险并承担相应费用的行为。4.乙方未按照合同约定履行劳动义务：指乙方迟延履行、不履行或者违反甲方规章制度的行为。5.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系：指乙方在甲方工作期间，未经甲方同意，与其他用人单位建立劳动关系的行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例等相关法律法规。2.用人单位：指依法成立，具有用人权利能力和义务能力的组织、个体工商户等。3.劳动者：指具有劳动权利能力和劳动行为能力的自然人。4.社会保险：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.违约金：指甲乙双方因违反本合同约定，按照约定向对方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按照合同约定支付劳动报酬：乙方可以与甲方协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.甲方未及时足额支付劳动报酬：乙方可以与甲方协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.甲方未依法为乙方办理社会保险：乙方可以与甲方协商解决，协商不成的，可以向劳动保障行政部门投诉。4.乙方未按照合同约定履行劳动义务：甲方可以与乙方协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。5.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系：甲方可以与乙方协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委