劳务输出调研报告

本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制第第页精选劳务输出调研报告一、基本状况

东宁县位于黑龙江省东南部，境内气候温柔潮湿，素有“塞北小江南”之称，区域土地面积为7371平方公里，其中耕地面积73.3万亩，地理概貌为“九山半水半分田”。全县现辖6个镇102个行政村，农业人口10.2万人，其中农村劳动力6.2万人，农业可用劳动力2.7万人，农村的基本状况是人多地少，农村劳动力资源相对比较丰富，按国家在农村现行计生政策，估计今后10年，农村富余劳动力逐年增长。截至目前已经转移1.3万人，现有农村富余劳动力2.2万人。2022年全县农村经济总收入21.15亿元，农夫人均纯收入5352元，其中劳务收入1007元。

二、劳务输消失状

我县劳务输出工作正在实现着由无序流淌就业向有序转移就业、由体力型劳务转移向体力和技能并重转移、由政府组织向市场配置资源的转变。富余劳动力转移的渠道主要有：一是通过政府部门组织转移；二是通过中介组织介绍转移；三是通过亲朋好友、家族介绍转移；四是通过用人企业聘请；五是农夫自己外出自主择业。

1、转移领域由埠内向境外延长。

我县充分发挥口岸优势，扩大对外投资与合作，扩张农村富余劳力就业空间。目前在俄远东地区乌苏里斯克市、十月区等地有劳务点300多个，承包耕地4.5万亩，长期雇工4000余人。为扩大有组织输出规模，县政府在俄罗斯租赁土地1300公顷，兴建农业技术合作基地，还在俄远东地区创办13

家中小型农场，年输出县内外农夫XX多人，劳务收入XX万元。县劳转办也分别与俄罗斯海参崴帝王酒店、华森木业鞋业公司、俄罗斯乌苏里斯克鞋业在俄罗斯建立了八个对俄劳务输出基地。

2、依托特色产业进展劳务经济。

进展袋栽木耳4.42亿袋，耳农1.3万户，年产量达1.65万吨干品，成为全国黑木耳生产销售社会进展、解决“三农”问题的重要途径来对待，缺乏仔细、深化、高效的工作作风。还有一部分农夫有着深厚的守土为本和“小富即安”的思想，仍旧抱着“在家千日好，出门一日难”的心态，不愿出门务工，严峻影响劳务输出工作的开展。

2、农夫外出打工缺乏自信念和规律性。

目前农夫外出就业仍旧是以依托传统血缘、地缘、人际关系网络为主，在转移方式上仍旧存在着相当程度的无序性和盲目性。据调查，虽然有肯定数量的富余劳动力乐于外出打工，对外出打工持确定态度，但由于自身素养低，文化程度低，除了种植和养殖技能又没有其它专业技能，适应力量较差，在工种选择和酬劳方面不好定位，导致找不到自己抱负的工作，只能打消了外出打工的想法。大部分农夫情愿参与政府组织的阳光工程技能培训，但是又盼望政府全部担当培训费用，对于自己担当大部分培训费用不是很理解，又因为在短期之内看不到经济效益，舍不得自己拿出钱来进行技能培训，只能在非脑力行业找寻就业机会，一方面造成劳动力富余，另一方面造成部分企业雇工难的现象。一些农夫与外界接触少，缺乏沟通，信息不灵，找不到挣钱门路，只能在亲戚的带领下和政府的有序组织下外出打工。大部分农村劳动力转移仍以短期外出为主，具有明显的季节性。这些短期外出的劳动力绝大多数保留着对农村土地的承包经营权，每年除外出务工外，农忙季节都要回乡从事农业生产，属亦工亦农性转移，季节性还体现在劳动力转移存在肯定间隔性和随便性，今年外出而明年可能不外出。

3、专项经费投入不足。

一是缺乏工作经费。县、镇虽然成立了农村劳动力转移办事机构，却没有专项工作经费，机构运转困难，束缚着工作开展。二是缺乏培训经费。XX－2022年近百万元的阳光工程培训资金分摊给全县的富余劳动力，人均仅有450元，特殊是对一些技术含量要求较高的技能培训，如汽车驾驶、机械修理、建筑工、电焊工等培训，人均450元便显不足。单一、少量的资金投入，造成多数培训基地的专业设置、师资条件、办学设施等条件与劳动力转移培训不相适应，又无法开设日益进展的中俄企业制造业、加工业等所急需的新技术、新专业的技能培训，严峻制约着对农村富余劳动力的培训。培训不到位，导致大部分农夫主要从事短期的劳动强度大且工资较低行业。

4、管理服务工作比较薄弱。

面对不断扩大的劳务输出，一是劳务市场建设滞缓。大部分农村劳动力跨地区流淌是自发的，而由政府职业部门和中介组织支配外出的很少。农夫怕上当受骗，担忧一些中介组织是黑市不仅收了介绍费，工作又不太抱负。官方办的职介机构，也担忧企业等用人单位不能准时兑现工资，还有人身平安问题，顾虑许多。二是服务跟不上。由于用工信息不畅、未能做到进村入户等缘由，致使部分富余农村劳动力难以找到用工单位，只好眼睁睁地呆在家里而有力无处使。三是监管跟不上。农夫工与用人单位签订劳动合同缺乏有效的政策措施保障，劳动保障监察执法机构和监察队伍不健全，使得农夫工合法权益时常受到侵害。

5、务工环境还存在诸多问题。

国家虽然取消了很多针对农夫工的不合理规定，城乡二元结构对农夫劳动力转移的制约有所减弱，但仍旧存在一些问题。一些农夫进城务工，已经获得了较长期稳定的职业和住宅，但却享受不到与城市职工和当地居民公平的待遇，如医疗、工伤保险、子女上学等其它一些公共服务。一些用工企业和单位同农夫工的劳动合同达1万人。培训方式主要有三种：一是订签约率低，常常消失劳动岗位不稳定、工资不能准时兑现、发生工伤事故企业推卸责任等问题。城市大量需求技术型工人，以及城市生活成本较高、农夫工工资低、相应社会保障制度不健全等缘由，也导致回流人员日益增多。据统计，我县今年回流人员近XX人。

四、对策、建议

今后一个时期，我县农村富余劳动力转移就业的主要任务，是在扩大农夫就业的同时，提高农夫就业的层次。虽然，我们在工作中取得了初步成效，但还有相当数量的富余劳动力沉积在农村，农夫增收还面临严峻的考验，面对建设沿边特色社会主义新农村的新形势和新要求，如何有效地解决全县农村富余劳动力的就业问题已成为摆在我们面前紧迫而艰难的任务。在今后的工作中，必需解放思想，开拓创新，在提高熟悉的基础上，根据统筹城乡经济社会进展的思路，从多方面实行措施，把农村劳动力转移推向一个新的进展阶段。

1、提高熟悉，加强领导。

培育新型农夫，推动富余劳动力转移是新农村建设的主要内容。加快农村富余劳动力向非农产业转移，是农夫增收致富的关键，关系到我县建设沿边特色社会主义新农村战略的实施，建议各镇村要提高熟悉、形成共识，进一步增加做好农村富余劳动力转移工作的责任感和使命感，把农村富余劳动力转移工作牢牢抓在手上。加强对农村劳务输出开发工作的领导，调整充实县镇农村劳动力转移工作领导小组，明确详细责任和工作人员，讨论制定农村劳动力转移的方针、政策、工作目标及优待政策，特殊是制定相应的奖惩机制，用以促进农村劳动力转移工作的健康快速进展。同时，加大对农村劳动力转移先进典型阅历的宣扬力度，关心农夫拓宽思路，消退顾虑，使外出务工，增收致富成为广阔农夫的自觉行动。

2、加大专项资金投入。

大力进展劳务经济，重点是培训，关键在转移，经费是保障。增加财政对劳转工作专项经费的投入，乐观推行劳转工作目标责任制，并将做好农村富余劳动力的转移培训工作作为相关部门经济考核的重要内容，年度考核的内容之一，加强考核、定期检查。实行各种有效形式，抓好试点，树立榜样，以点带面，乐观推动此项工作。为使县、镇二级劳转办事机构有肯定的办公经费，村级劳务联络员获得适当的经济补助，建议上级劳转办下拨项目管理资金，或允许我们在下拨的培训费中按肯定比例提取项目管理费。

3、加强对农村劳务输出人员的引导性培训。

紧紧围绕“进展生产力，增加农夫收入”这条主线，引导农夫解放思想、更新观念，使他们具备城镇工作与生活所需要的各种基本力量，削减损害他们合法权益大事的发生率，提高他们的生存力量与自我爱护力量。擅长用典型引路，一方面用他们创业胜利阅历训练和影响其他农夫走出去创业，一方面用典型疏通劳动力转移的渠道。通过典型引路，训练引导农夫破除小富即安、故土难离的传统观念和保守思想，树立多渠道增收、多业进展、自主择业、自主创业的新观念。

4、以市场为导向，开展有针对性的专业技能培训。

将培训导向与劳动力市场需求紧密结合起来，坚持定向培训、定单培训，切实提高培训的就业率，争取在肯定地区或肯定行业形成有肯定知名度的特色劳务品牌。加强与用工企业、部门或单位的劳务供需联系，依据用工订单需求，根据国家职业标准和对不同行业、工种、岗位的要求，做好订单培训，对农村富余劳动力进行专业技能培训，使他们能够适应订单岗位的要求。制定相应规定，激励劳务输出人员多参与培训，多学技术，对取得相应合格证或资格证书的人员赐予肯定的学费减免和嘉奖，并优先考虑支配就业；扩大减免特困家庭劳务输出人员的培训费用范围，并适当赐予参与培训的路费和培训。

5、实施农村劳动力“就地转移”战略。

一是要加大招商引资力度，大力进展各类经济园区，实施“工业兴市、工业强市”战略，使大批农村劳动力进工厂，由农夫变“工人”，不断拓宽农村劳动力转移渠道。特殊要在资金和政策上赐予龙头企业扶持，提高产品的科技含量，增加产品的市场竞争力，不断扩大企业规模，吸纳更多的农村富余劳动力就业。二是要大力进展私营个体经济。借助于私营经济的积聚效应，进一步提高私营经济在农村经济中的比重。引导有条件的农夫从第一产业进入商贸、餐饮、旅游、消遣等服务行业。三是要以小城镇建设为依托、促进城乡生产要素的合理流淌。加快我县经济基础好、地处交通枢纽和商贸集散地镇的小城镇建设，拉动相关产业的进展，带动农村小城镇的富强，增加农夫的就业门路。四是要加大农业结构调整力度，通过龙头企业生产基地建设，带动千家万户从事专业化生产，汲取农村劳动力。同时，加快农村经纪人队伍建设，拓展农副产品销售，转移剩余劳动力。

6、建立完善的劳务供求信息网络。

逐步建立健全县、镇、村三级劳务信息服务网络，准时精确     地发布劳务信息，引导农夫有目的、有效益地输出劳务，避开农村劳动力转移的盲目性。各级劳转办事机构要定期调查了解可输出的农村劳动力状况，精确     把握可输出资源的年龄结构、文化程度、技术特长、求职意向等信息，建立本地劳动力资源的有效信息库。准时了解和通报劳动力需求和务工状况，发布劳动力供求信息，畅通劳动力资源信息共享渠道。进一步提高劳动力转移的组织化程度。各镇和有关部门要为劳务输出转移搭桥铺路，加强对外出劳务人员的引导、服务和管理，提高农村劳动力转移的组织性，为扩大农村劳动力转移搞好各项优质服务。

7、健全农夫工社会保障体系。

建议在敬重农夫自愿的基础上，允许外出务工农户可连续保留承包土地经营权，也可实行转包、转