企业、事业单位劳动合同书范本

2024版企业、事业单位劳动合同书范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________第一条劳动合同类型1.1本劳动合同期限为固定期限劳动合同，自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____年。1.2甲方根据工作需要，可以提前解除劳动合同，但应提前____日以书面形式通知乙方。第二条工作内容2.1乙方在甲方从事____岗位工作，具体职责和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.2乙方应认真履行岗位职责，遵守甲方制定的各项规章制度，服从甲方的管理和调度。第三条劳动报酬3.1乙方的工资由基本工资、绩效奖金、加班工资等组成。3.2甲方每月____日按时足额支付乙方工资，具体金额如下：（1）基本工资：人民币____元；（2）绩效奖金：根据乙方实际工作业绩，按照甲方制定的绩效考核办法发放；（3）加班工资：按照《劳动法》有关规定和甲方制定的加班工资发放办法支付。（1）按照国家和地方规定，参加养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险；（2）享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期；（3）其他福利待遇：__________第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间不得超过____小时，每周至少休息一天。4.2甲方严格执行国家关于加班的规定，确需乙方加班的，应按照法定标准支付加班工资。4.3乙方享有法定的节假日休息权利，如工作需要加班，应按照法律规定支付加班费。第五条劳动保护和职业健康5.1甲方应依法为乙方提供符合国家规定的劳动保护条件和劳动防护用品。5.2甲方应关心乙方的工作环境和职业健康，定期为乙方进行健康检查。5.3乙方应遵守安全生产规定，发现安全隐患及时报告。第六条解除和终止劳动合同的条件（1）甲方提前解除劳动合同，应提前____日以书面形式通知乙方；（2）乙方提出解除劳动合同，应提前____日以书面形式通知甲方；1）在试用期内被证明不符合录用条件的；2）严重违反甲方规章制度的；3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；6）被依法追究刑事责任的。6.2劳动合同期满，双方未达成续签协议的，视为劳动合同自然终止。第七条经济补偿和赔偿7.1甲方违反本合同规定解除劳动合同的，应按照《劳动合同法》第四十六条的规定向乙方支付经济补偿。7.2乙方违反本合同规定解除劳动合同的，应按照甲方制定的规章制度承担相应的赔偿责任。7.3乙方在合同期内因严重违反甲方规章制度或严重失职、营私舞弊给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。第八条争议解决8.1甲乙双方在履行本合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2甲乙双方对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起____日内向人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同未尽事宜，按国家法律法规和甲方的规章制度执行。9.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，取代所有之前的口头或书面协议。甲方（盖章）：多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明10.甲方主导解除劳动合同的特殊情况10.1在合同期内，如甲方因企业重组、破产等原因需要解除劳动合同的，应提前____个月以书面形式通知乙方。10.2甲方在通知乙方解除劳动合同前，应向乙方说明解除劳动合同的原因、依据及可能的后果，并给予乙方必要的解释和帮助。10.3甲方在解除劳动合同前，应按照《劳动合同法》第四十六条的规定向乙方支付经济补偿。11.甲方主导调整乙方工作内容11.1甲方因生产经营需要，可以调整乙方的岗位和工作内容，但应提前____日以书面形式通知乙方。11.2甲方在调整乙方工作内容前，应与乙方进行充分沟通，听取乙方的意见和建议。11.3乙方不同意甲方调整工作内容的，甲方应与乙方协商解决，协商不成的，按照《劳动合同法》第四十六条的规定支付经济补偿。12.甲方主导调整工资待遇12.1甲方根据生产经营需要，可以调整乙方的工资待遇，但应提前____日以书面形式通知乙方。12.2甲方在调整乙方工资待遇前，应与乙方进行充分沟通，听取乙方的意见和建议。12.3乙方不同意甲方调整工资待遇的，甲方应与乙方协商解决，协商不成的，按照《劳动合同法》第四十六条的规定支付经济补偿。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明13.乙方主动解除劳动合同的特殊情况13.1乙方在合同期内，因个人原因需要解除劳动合同的，应提前____个月以书面形式通知甲方。13.2乙方在通知甲方解除劳动合同前，应向甲方说明解除劳动合同的原因、依据及可能的后果，并给予甲方必要的解释和帮助。13.3乙方主动解除劳动合同的，应按照《劳动合同法》第四十六条的规定向甲方支付违约金。14.乙方主动调整工作内容14.1乙方因个人发展需要，可以提出调整工作岗位或工作内容，并应提前____日以书面形式通知甲方。14.2甲方在收到乙方调整工作内容的请求后，应给予乙方充分的考虑和支持，并在____个月内给予答复。14.3甲方不同意乙方调整工作内容的，应与乙方进行充分沟通，听取乙方的意见和建议。15.乙方主动调整工资待遇15.1乙方因个人发展需要，可以提出调整工资待遇，并应提前____日以书面形式通知甲方。15.2甲方在收到乙方调整工资待遇的请求后，应给予乙方充分的考虑和支持，并在____个月内给予答复。15.3甲方不同意乙方调整工资待遇的，应与乙方进行充分沟通，听取乙方的意见和建议。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明16.第三方中介服务的内容和范围16.1当甲乙双方在履行本合同过程中需要第三方中介服务时，应提前____日以书面形式通知对方。16.2第三方中介服务的内容和范围应由甲乙双方共同确定，并在本合同中予以明确。16.3甲乙双方应与第三方中介签订书面中介服务合同，并明确中介服务的费用、期限等相关事项。17.第三方中介的职责和义务17.1第三方中介应按照甲乙双方的要求，提供专业、公正、高效的服务。17.2第三方中介在提供服务过程中，应对甲乙双方的商业秘密和个人信息保密。17.3第三方中介在提供服务过程中，应遵守国家法律法规，不得损害甲乙双方的合法权益。18.第三方中介的责任和赔偿18.1第三方中介在提供服务过程中，若因过错导致甲乙双方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。18.2第三方中介在提供服务过程中，若发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。18.3甲乙双方对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起____日内向人民法院提起诉讼。一、附件列表：1.甲方营业执照复印件2.乙方身份证复印件3.第三方中介服务合同4.社会保险缴费证明5.公积金缴纳证明6.乙方工作业绩证明7.甲方规章制度8.加班工资发放办法9.绩效考核办法10.中介服务费用支付凭证二、违约行为及认定：1.甲方违反本合同规定解除劳动合同，未提前书面通知乙方或未支付经济补偿的，视为违约。2.乙方未按照甲方要求履行岗位职责，违反甲方规章制度的，视为违约。3.乙方未按照本合同约定提前通知甲方解除劳动合同，或未支付违约金的，视为违约。4.第三方中介未按照中介服务合同约定提供服务，导致甲乙双方遭受损失的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.固定期限劳动合同：劳动合同双方约定了明确的合同期限。3.经济补偿：用人单位根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的补偿。4.加班工资：劳动者在法定工作时间以外工作或者休息日、节假日工作的工资。5.社会保险：国家通过法律强制实行的，由雇主和劳动者共同缴纳的，为劳动者提供一定生活保障的制度。6.公积金：用人单位和劳动者按照一定比例缴纳的，用于住房消费和支付房租的基金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.劳动合同纠纷：双方可进行友好协商，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.工资待遇争议：可以向劳动保障部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.社会保险和公积金缴纳问题：应及时与社保和公积金管理部门联系，补缴