餐饮劳动合同协议书

餐饮劳动合同协议书(2024版)合同编号：__________餐饮劳动合同协议书（2024版）甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________第一条工作内容1.1乙方担任甲方的餐饮服务员，负责为顾客提供餐饮服务。1.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和工作安排。第二条工作时间2.1乙方的工作时间按照甲方的实际情况进行安排，但每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。2.2乙方应按甲方规定的上下班时间准时上下班，如有特殊情况需要请假或调休，应提前向甲方提出申请。第三条劳动报酬3.1乙方的工资由基本工资和奖金两部分组成。具体工资标准及奖金制度，按照甲方的薪酬福利规定执行。3.2乙方享有国家法定节假日加班工资、带薪年假等福利待遇，具体按照国家和甲方的相关规定执行。第四条社会保险4.1甲方应依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方应按时缴纳社会保险费，甲方代扣代缴。第五条保密条款5.1乙方在甲方任职期间和离职后一年内，不得以任何方式泄露甲方的商业秘密、技术秘密和客户信息等。5.2乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第六条合同解除和终止6.1在合同期内，甲乙双方提前解除或终止合同的，应提前书面通知对方。6.2乙方违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同。6.3乙方因个人原因提出辞职的，应提前30日书面通知甲方。第七条争议解决7.1双方在履行本合同时发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方有权根据业务需要调整乙方的岗位职责和工作内容。说明：甲方根据业务发展需要，有权调整乙方的岗位职责和工作内容，但应确保乙方的权益不受损害，并提前通知乙方。1.2甲方应提供乙方所需的工作培训和技能提升机会。说明：甲方为了提高乙方的业务水平和综合素质，应提供乙方所需的工作培训和技能提升机会，包括但不限于内部培训、外部培训和学习材料提供等。1.3甲方应按照国家和地方的规定，保障乙方的劳动条件和安全卫生环境。说明：甲方应确保乙方的劳动条件符合国家和地方的规定，提供安全卫生的工作环境，并采取必要的措施保障乙方的人身安全和健康。1.4甲方应建立健全的内部管理制度，确保乙方的合法权益。说明：甲方应建立健全的内部管理制度，包括劳动纪律、考勤制度、薪酬福利制度等，确保乙方的合法权益得到保障，并促进甲乙双方的和谐劳动关系。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方有权根据个人发展需要提出转岗申请。说明：乙方根据自己的职业发展和兴趣爱好，有权向甲方提出转岗申请。甲方应认真考虑乙方的申请，并在可能的情况下给予支持。2.2乙方应积极参与甲方组织的各项培训和活动，提升自身综合素质。说明：乙方应主动参与甲方组织的各项培训和活动，积极提升自身的业务水平和综合素质，以适应工作需要和自身发展。2.3乙方应遵守甲方的规章制度，履行劳动合同的约定。说明：乙方作为劳动合同的一方，应严格遵守甲方的规章制度，履行劳动合同中约定的各项义务，包括但不限于工作职责、工作时间和劳动报酬等。2.4乙方有权依法享受国家法定节假日、年假、产假、陪产假等福利待遇。说明：乙方作为劳动者，有权依法享受国家规定的节假日、年假、产假、陪产假等福利待遇。甲方应按照国家和地方的相关规定，保障乙方的合法权益。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1甲方应与第三方中介机构签订合法有效的劳务派遣协议。说明：如甲方选择第三方中介机构进行劳务派遣，甲方应与第三方中介机构签订合法有效的劳务派遣协议，明确双方的权利和义务，并确保乙方的合法权益得到保障。3.2第三方中介应承担乙方的工资、社会保险和福利待遇责任。说明：第三方中介作为乙方的雇主，应承担乙方的工资支付、社会保险缴纳和福利待遇等责任，并确保乙方的劳动条件符合法律法规的规定。3.3第三方中介应提供乙方的职业培训和发展机会。说明：第三方中介应关注乙方的职业发展和个人成长，提供相应的职业培训和发展机会，以提高乙方的业务水平和综合素质。3.4第三方中介应协助处理乙方的劳动争议和投诉。说明：第三方中介作为乙方的雇主，应积极协助处理乙方的劳动争议和投诉，维护乙方的合法权益，并促进甲乙双方的和谐劳动关系。一、附件列表：1.甲方与乙方签订的餐饮劳动合同协议书2.甲方制定的工作时间安排表3.甲方提供的薪酬福利制度说明4.甲方提供的职业培训和发展计划5.甲方与第三方中介签订的劳务派遣协议6.乙方的人事档案资料7.乙方的考勤记录8.乙方的绩效评估报告9.乙方的工作交接清单10.甲方提供的劳动保护用品清单二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动保护用品，违反了劳动合同法的规定。2.甲方未按照合同约定支付乙方工资，违反了劳动报酬规定。3.甲方未按照合同约定提供乙方职业培训和发展机会，违反了职业培训和发展规定。4.甲方未按照合同约定提供社会保险，违反了社会保险规定。5.乙方未按照合同约定提供劳动，违反了劳动合同法的规定。6.乙方未按照合同约定泄露甲方商业秘密，违反了保密规定。7.第三方中介未按照合同约定承担乙方工资支付责任，违反了劳务派遣规定。8.第三方中介未按照合同约定提供乙方职业培训和发展机会，违反了职业培训和发展规定。三、法律名词及解释：1.劳动合同法：规定了劳动者和用人单位之间的权利义务关系。2.劳动报酬：指劳动者按照合同约定获得的工资和奖金等报酬。3.职业培训：指用人单位为劳动者提供的学习和提升业务水平的培训。4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活而设立的社会保障制度。5.劳务派遣：指用人单位将部分工作事项委托给第三方中介，由第三方中介派遣劳动者完成。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未提供劳动保护用品。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求提供必要的劳动保护用品。2.问题：甲方未支付乙方工资。解决办法：乙方应及时向甲方提出支付工资的要求，必要时可向劳动监察部门投诉。3.问题：甲方未提供职业培训和发展机会。解决办法：乙方可以向甲方提出培训和发展的需求，积极参与甲方组织的培训活动。4.问题：甲方未提供社会保险。解决办法：乙方应及时向甲方提出参加社会保险的要求，必要时可向社保部门咨询。5.问题：乙方未提供劳动。解决办法：乙方应按照合同约定提供劳动，遵守甲方的规章制度。6.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：乙方应严格遵守保密规定，防止泄露甲方商业秘密。7.问题：第三方中介未承担工资支付责任。解决办法：乙方应及时与第三方中介沟通，要求支付工资，必要时可向劳动监察部门投诉。8.问题：第三方中介未提供职业培训和发展机会。解决办法：乙方可以向第三方中介提出培训和发展的需求，积极参与中介组织的培训活动。五、所有应用场景：1.甲方为餐饮企业，乙方为餐饮服务员。2.甲方为餐饮连锁店，乙方为门店员工。3.甲方为酒店，乙方为餐厅服务员。4.甲方为餐饮管理公司，乙方为项目管理人员的。5.甲方选择第三方中介进行劳务派遣，乙方为派遣员工。六、注意事项：1.甲方应确保合同条款符合法律法规，避免违约行为的发生。2.乙方应了解和掌握合同条款，维护自身合法权益。3.第三方中介应履行合同约定的义务，保障乙方的权益。4.双方应积