工资支付保证协议

工资支付保证协议合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意接受甲方的雇佣，双方为明确双方的权利义务，经友好协商，特订立本协议，以共同遵守。第一条工资支付1.1甲方应按月支付乙方工资，工资标准及支付方式如下：（1）基本工资：人民币__________元/月；（2）奖金：根据甲方经济效益及乙方工作绩效，按年度奖金方案执行；（3）甲方依法为乙方缴纳社会保险，乙方应承担的个人部分由甲方代扣代缴；（4）甲方应按时足额支付乙方工资，每月__________日前将工资支付到乙方指定的银行账户。1.2乙方同意，甲方有权根据国家法律法规及甲方规章制度调整乙方工资待遇，甲方调整工资待遇时应提前通知乙方。第二条工作时间与休息休假2.1乙方的工作时间按照甲方制定的工作时间规定执行，每周工作__________天，每天工作__________小时。2.2乙方享有国家法定节假日、年休假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方制定的休假规定执行。第三条劳动保护与劳动条件3.1甲方应按照国家和地方法律法规为乙方提供符合国家安全、卫生标准的劳动条件，保障乙方的人身权利及身体健康。3.2甲方应依照国家规定为乙方提供必要的劳动保护用品，并定期对乙方进行安全培训。第四条违约责任4.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行，应承担相应的违约责任。4.2甲方未按时足额支付乙方工资的，应支付乙方工资报酬的__________%作为违约金。4.3乙方未按约定提供劳动的，应支付甲方违约金人民币__________元。第五条争议解决5.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第六条其他约定6.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年，自双方签字（或盖章）之日起计算。6.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.甲方（用人单位）营业执照复印件2.乙方（员工）身份证复印件3.双方签订的劳动合同4.甲方制定的工作时间规定5.甲方制定的休假规定6.甲方制定的劳动保护用品清单7.乙方的工作绩效评估报告二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付乙方工资，属于违约行为。2.乙方未按约定提供劳动，属于违约行为。3.双方在履行合同过程中发生争议，未能通过友好协商解决，视为违约。三、法律名词及解释：1.用人单位：指依法成立，具有独立法人资格，招聘劳动者提供就业机会的企业或组织。2.员工：指与用人单位建立劳动关系，接受用人单位管理，按照约定提供劳动的劳动者。3.工资支付保证协议：指用人单位与员工签订的，用以明确双方在工资支付方面的权利义务的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按时足额支付工资：乙方可以与甲方协商解决，协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。2.乙方未按约定提供劳动：甲方可以与乙方协商解决，协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。3.双方发生争议：应尝试友好协商解决，协商不成时，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方招聘乙方，双方签订劳动合同。2.甲方根据国家法律法规及内部规章制度调整乙方工资待遇。3.甲方按时足额支付乙方工资。4.乙方按照甲方规定的工作时间和工作要求