媒体行业劳动合同样本

媒体行业劳动合同样本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：_________________________法定代表人：____________________联系电话：______________________电子邮箱：_______________________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________________住址：_________________________联系电话：______________________电子邮箱：_______________________第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根据乙方的工作表现和甲方业务需要，可以提前一个月通知乙方解除本劳动合同。1.3乙方根据个人意愿和甲方同意，可以提前一个月通知甲方解除本劳动合同。第二条工作内容2.1乙方在本劳动合同期内，应履行甲方规定的岗位职责，完成甲方分配的工作任务。第三条劳动报酬3.1甲方应按照乙方的职务、工作能力和工作业绩，给予乙方的劳动报酬。3.2乙方的工资由基本工资、绩效奖金和其他补贴组成，具体标准按甲方的薪酬制度执行。3.3甲方应按时足额支付乙方工资，每月支付一次。第四条社会保险和福利待遇4.1甲方应依法为乙方参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。4.2甲方应按照国家和地方规定，为乙方提供相应的福利待遇。4.3乙方因病、非因工负伤需要休息的，甲方应依法支付病假工资或医疗补助。第五条保密和知识产权5.1乙方在合同期内和解除合同后，应对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息予以保密。5.2乙方应尊重甲方的知识产权，不得侵犯甲方的知识产权。第六条违约责任6.1双方违反本劳动合同的，应承担相应的违约责任。6.2乙方提前解除劳动合同的，应支付甲方违约金，具体金额双方协商确定。第七条争议解决7.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。7.2如协商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条其他8.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。8.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司规章制度3.甲方公司薪酬福利政策4.社会保险缴纳证明5.乙方身份证明文件6.乙方学历证明文件7.乙方职业资格证明文件二、违约行为及认定：1.乙方未按约定履行岗位职责，造成甲方损失的，构成违约。2.乙方提前解除劳动合同，未按约定支付违约金的，构成违约。3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息，构成违约。4.乙方侵犯甲方知识产权，构成违约。5.甲方未按约定支付乙方工资、奖金、补贴等，构成违约。6.甲方未依法为乙方参加社会保险，构成违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.岗位职责：乙方在甲方公司所承担的工作任务和工作职责。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，依法为劳动者参加的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保密措施的信息。5.技术秘密：不为公众所知悉，具有技术价值并经甲方采取保密措施的技术信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按约定履行岗位职责。解决办法：甲方有权根据实际情况，对乙方进行岗位调整或培训，如乙方仍不能胜任，甲方有权解除劳动合同。2.问题：乙方提前解除劳动合同。解决办法：乙方应提前一个月书面通知甲方，并按约定支付违约金。3.问题：乙方泄露甲方保密信息。解决办法：甲方有权解除乙方劳动合同，并要求乙方赔偿损失。4.问题：甲方未按约定支付乙方工资、奖金、补贴等。解决办法：甲方应及时足额支付乙方工资、奖金、补贴等，否则乙方有权向劳动仲裁机构申请仲裁。五、所有应用场景：1.媒体行业企业与员工签订劳动合同。2.双方明确劳动合同期限、工作内容、劳