杭州市金融行业劳动合同

杭州市金融行业劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________第一条劳动合同内容1.1甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则，订立本劳动合同。1.2乙方同意在甲方的金融行业岗位上工作，并按照甲方的要求完成工作任务。1.3甲方按照国家和地方的规定，为乙方缴纳社会保险费，并支付劳动报酬。1.4乙方承诺，在签订本劳动合同前，已如实向甲方提供了自己的个人资料，如有隐瞒或虚报，乙方应承担相应的法律责任。第二条合同期限2.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.3试用期满后，乙方如有特殊情况，需提前解除劳动合同，应提前____天书面通知甲方。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间____小时，每周休息日为____天。3.2乙方按照国家规定享受法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。第四条劳动报酬4.1乙方试用期工资为人民币____元/月。4.2试用期满后，乙方的工资由基本工资、绩效奖金、岗位工资等组成，具体金额双方另行协商确定。4.3甲方按时足额支付乙方工资，每月____日前将工资支付到乙方指定的银行账户。第五条社会保险5.1甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应按时参加社会保险，如有特殊情况不能参加，应提前告知甲方，并承担相应责任。第六条劳动保护6.1甲方应按照国家和地方的规定，为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动防护用品。6.2乙方应遵守甲方的劳动安全卫生规定，珍爱生命，预防事故。第七条保密条款7.1乙方在甲方工作期间，接触到的关于甲方商业秘密、技术秘密、客户资料等，应予以严格保密。7.2乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。第八条违约责任8.1甲乙双方违反本劳动合同的约定，应承担相应的违约责任。8.2乙方提前解除劳动合同的，应支付甲方违约金，具体金额双方另行协商确定。第九条争议解决9.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2对劳动争议仲裁委员会作出的裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。10.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方社会保险登记证复印件8.劳动合同文本9.保密协议10.甲方规章制度二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间到岗，或未经甲方同意提前解除劳动合同。2.乙方在劳动合同期间，泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户资料等。3.甲方未按约定时间、数额支付乙方工资。4.甲方未按约定为乙方缴纳社会保险费。5.甲方未提供乙方符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动防护用品。6.甲方未按约定提供乙方休假待遇。7.乙方未按约定完成工作任务，或严重违反甲方规章制度。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方而约定的试验性劳动期间。3.劳动报酬：劳动者按照约定完成工作任务后，用人单位支付给劳动者的工资、奖金、津贴等。4.社会保险：国家通过立法，为保障劳动者在丧失劳动能力或失去劳动机会时，给予物质帮助的制度。5.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。6.违约金：当事人不履行合同义务或履行合同义务不符合约定时，应承担的违约责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗，解决办法：与乙方沟通，了解原因，若无法解决问题，按约定解除劳动合同。2.乙方泄露甲方商业秘密，解决办法：立即终止劳动合同，要求乙方赔偿损失，并向有关部门报案。3.甲方未按约定支付工资，解决办法：与甲方沟通，要求按时足额支付工资；协商不成，向劳动监察部门投诉。4.甲方未按约定提供劳动保护设施和劳动防护用品，解决办法：要求甲方及时提供，并向有关部门举报。5.乙方未按约定完成工作任务，解决办法：与乙方沟通，明确工作任务和要求，督促乙方整改。五、所有应用场景：1.金融行业企业与员工建立劳动关系。2.明确双方在劳动合