矿业开采行业职工保障计划

矿业开采行业职工保障计划合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（职工）：__________身份证号：__________联系电话：__________鉴于甲方为矿业开采企业，乙方为甲方职工，为保障双方合法权益，经甲乙双方友好协商，特订立本职工保障计划，以便为乙方提供相应的保障。一、保障内容1.甲方为乙方提供符合国家法律法规、行业标准及甲方企业规章制度的劳动保障，包括社会保险、医疗保险、养老保险、工伤保险、生育保险等。2.甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳各项社会保险费用，并代扣代缴个人应缴纳的社会保险费用。3.甲方应按照有关规定为乙方提供劳动保护，确保乙方在劳动过程中的安全与健康。4.甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方提供带薪年休假、法定节假日休息等休假待遇。5.甲方应按照有关规定为乙方提供职业培训和发展机会，提升乙方职业技能和综合素质。6.甲方应尊重乙方的人格尊严，保障乙方的人身权利和合法权益，不得歧视、虐待、侮辱乙方。二、保障期限本职工保障计划的期限自双方签订之日起至__________日止。三、违约责任1.任何一方违反本职工保障计划的规定，导致对方损失的，应承担相应的违约责任。2.甲方未按照本职工保障计划提供相应保障的，乙方有权要求甲方履行保障义务，并可要求甲方支付违约金。3.乙方未按照甲方的规定履行劳动义务的，甲方有权按照相关规定处理，并可要求乙方支付违约金。四、争议解决本职工保障计划履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、其他约定1.本职工保障计划一式两份，甲乙双方各执一份。2.本职工保障计划自双方签字（或盖章）之日起生效。3.本职工保障计划未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（职工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人单位）的企业规章制度2.乙方（职工）的身份证复印件3.社会保险费缴纳凭证4.劳动保护设备清单5.职业培训计划6.带薪年休假和法定节假日休息安排7.双方签订的补充协议二、违约行为及认定：1.甲方未按照本职工保障计划提供相应保障，如未缴纳社会保险费、未提供劳动保护设备等。2.甲方未按照本职工保障计划的规定为乙方提供职业培训和发展机会。3.甲方未尊重乙方的人格尊严，歧视、虐待或侮辱乙方。4.乙方未按照甲方的规定履行劳动义务，如迟到、早退、旷工等。5.双方在争议解决过程中，未能通过友好协商解决。三、法律名词及解释：1.用人单位：指依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体等。2.职工：指与用人单位建立劳动关系的劳动者。3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法建立的包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等制度。4.劳动保护：指用人单位为保护劳动者生命安全和身体健康，采取的各种措施和设备。5.带薪年休假：指用人单位按照国家和地方政府规定，为职工提供的年度休假。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照本职工保障计划提供相应保障。解决办法：乙方有权要求甲方履行保障义务，并可要求甲方支付违约金。2.问题：乙方未按照甲方的规定履行劳动义务。解决办法：甲方有权按照相关规定处理，并可要求乙方支付违约金。3.问题：双方在争议解决过程中，未能通过友好协商解决。解决办法：可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.矿业开采行业的企业与职工之间建立劳动关系。2.用人单位为职工