互联网企业股权激励

互联网企业股权激励合同编号：__________互联网企业股权激励合同甲方（激励方）：__________乙方（被激励方）：__________鉴于甲方是一家致力于互联网行业的公司，为了激励乙方向公司做出更大的贡献，甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经充分协商，就乙方的股权激励事宜达成如下协议：一、股权激励的类型和数量1.1甲方同意向乙方授予_______份股权激励，其中_______份为限制性股票，_______份为股票期权。1.2甲方应当根据本协议的约定，向乙方提供相应的股权激励计划。二、股权激励的授予条件（1）在甲方任职满_______年；（2）达到甲方规定的业绩指标；（3）遵守甲方公司的规章制度，无重大过失或违法行为。2.2甲方应在满足本协议第二条约定的条件后，向乙方授予相应的股权激励。三、股权激励的授予和解除3.1甲方应在乙方满足本协议第二条约定的条件后，向乙方授予股权激励。3.2如乙方发生本协议第六条约定的情形，甲方有权解除乙方持有的股权激励。四、股权激励的行使和归属4.1乙方持有的股权激励，应按照甲方的规定和程序进行行权。4.2乙方行使股权激励时，应遵守相关法律法规和甲方的规定。4.3乙方向甲方提供虚假信息或采取其他不正当手段获得股权激励的，甲方有权取消乙方的股权激励。五、股权激励的变更和终止5.1在本协议有效期内，如甲方的股权结构发生重大变化，导致乙方持有的股权激励无法正常行使，甲方应与乙方协商解决。5.2有下列情形之一的，本协议终止：（1）乙方主动解除本协议；（2）乙方因故离职，且不符合甲方规定的保留股权激励的条件；（3）甲方依法解散、破产或被收购；（4）本协议约定的其他终止条件。六、违约责任6.1甲乙双方违反本协议的约定，应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。6.2乙方违反本协议的约定，采取不正当手段获得股权激励的，甲方有权解除乙方的股权激励，并要求乙方返还已获得的股权激励收益。七、争议解决7.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。7.2双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为_______年。甲方（激励方）：__________乙方（被激励方）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司章程3.甲方公司股权结构图4.股权激励计划的具体条款5.业绩指标说明文档6.乙方签署的保密协议7.相关法律法规文件二、违约行为及认定：1.乙方提供虚假信息或采取不正当手段获得股权激励，认定为违约行为。2.乙方未达到甲方规定的业绩指标，认定为违约行为。3.乙方违反甲方的规章制度，如严重过失或违法行为，认定为违约行为。4.甲方未按约定时间向乙方授予股权激励，认定为违约行为。5.甲方未按约定条件解除乙方持有的股权激励，认定为违约行为。三、法律名词及解释：1.股权激励：指公司为激励员工，将其作为股东权益的一部分，以提高员工的工作积极性和忠诚度。2.限制性股票：指员工在一定条件下获得的公司股票，需满足特定条件方可行使。3.股票期权：指员工在未来某一特定时间，按照约定价格购买公司股票的权利。4.行权：指员工行使其持有的股权激励，如限制性股票的转让或股票期权的购买。5.业绩指标：指衡量公司业绩的各项指标，如净利润、营业收入等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未达到业绩指标，无法行使股权激励。解决办法：双方协商调整业绩指标，或根据实际情况调整股权激励计划。2.问题：甲方未按约定时间授予股权激励。解决办法：甲方及时履行授予股权激励的义务，如无法按时履行，应与乙方协商解决。3.问题：乙方因故离职，但不符合保留股权激励的条件。解决办法：双方协商处理，如乙方同意放弃股权激励，则按约定解除；如乙方不同意，则根据实际情况进行处理。4.问题：甲方公司股权结构发生重大变化，导致乙方持有的股权激励无法正常行使。解决办法：双方协商解决，如协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲乙双方均为依法成立并有效存在的企业。2.乙方为甲方公