文化咨询事务所劳动合同

文化咨询事务所劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________第一章合同标的第一条乙方向甲方提供的服务内容为：__________第二条乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，并保证服务质量符合甲方的要求。第二章合同期限第三条本劳动合同期限为：__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。第四条试用期为：__________个月，自乙方正式入职之日起计算。第三章工作条件和待遇第五条乙方的工作时间按照甲方的规定执行，每周工作时间为：__________小时。第六条乙方的工资待遇为：__________元/月，甲方按月支付乙方工资。第七条乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。第八条甲方为乙方提供：__________第四章保密和知识产权第九条乙方在合同期内和解除合同后一年内，对甲方业务、技术、管理、财务等所有信息予以保密，未经甲方许可不得泄露给第三方。第十条乙方在合同期内所创造的知识产权归甲方所有，乙方不得以任何形式侵犯甲方的知识产权。第五章合同的变更、解除和终止第十一条甲方有权根据生产经营需要，经与乙方协商一致，变更乙方的职务、工作内容、工作地点等。第十二条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1.在试用期内，乙方不符合甲方录用条件的；2.乙方严重违反甲方规章制度的；3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；6.乙方被依法追究刑事责任的。第十三条有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：1.甲方依照本合同第十二条第1项规定解除劳动合同的；2.甲方依照本合同第十二条第3项规定解除劳动合同的；3.甲方依照本合同第十二条第4项规定解除劳动合同的；4.甲方依照本合同第十二条第5项规定解除劳动合同的；5.甲方依照本合同第十二条第6项规定解除劳动合同的。第十四条合同期满或者双方协商一致解除、终止劳动合同的，甲方应当向乙方支付经济补偿。第六章违约责任第十五条甲乙双方违反本合同的约定，应当承担违约责任，给对方造成损失的，应当赔偿损失。第七章争议解决第十六条甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应当通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八章其他约定第十七条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第十八条本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方学历证明3.乙方职业资格证明4.甲方营业执照副本5.甲方组织机构代码证6.甲方税务登记证7.甲方劳动合同模板8.甲方规章制度9.甲方薪酬福利政策10.甲方保密协议二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内不符合甲方录用条件2.乙方严重违反甲方规章制度3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正5.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同6.乙方被依法追究刑事责任7.甲方未按约定支付乙方工资8.甲方未按约定提供乙方休假待遇9.甲方未按约定提供乙方工作条件10.甲方未按约定支付乙方经济补偿三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为互相了解对方而约定的试验性劳动期间。3.经济补偿：用人单位根据法律规定或者劳动合同约定，在解除或者终止劳动合同时支付给劳动者的补偿。4.保密协议：用人单位和劳动者约定，劳动者在合同期内和解除合同后一定期限内，对用人单位的商业秘密予以保密的协议。5.知识产权：权利人对其所创作的智力劳动成果所享有的财产权利。6.违约行为：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方在工作过程中遇到问题，可以向甲方管理人员或者人力资源部门寻求帮助和指导。2.甲方应按时足额支付乙方工资，如遇工资支付问题，乙方可以与甲方人力资源部门沟通解决，如有必要，可以向当地劳动监察部门投诉。3.甲方应按照约定提供乙方休假待遇，如遇休假问题，乙方可以与甲方管理人员或者人力资源部门协商解决。4.甲方应按照约定提供乙方工作条件，如遇工作条件问题，乙方可以与甲方管理人员或者人力资源部门协商解决。5.合同期满或者双方协商一致解除、终止劳动合同的，甲方应当向乙方支付经济补偿，如遇经济补偿问题，乙方可以与甲方人力资源部门协商解决，如有必要，可以向当地劳动监察部门投诉。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的文化咨询事务所招聘专业人才2.甲方为现有员工调整岗位或者职务3.甲