工商管理部门请假制度模板

工商管理部门请假制度模板合同编号：__________甲方：__________（全称：__________）地址：__________联系方式：__________代表：__________乙方：__________（全称：__________）地址：__________联系方式：__________代表：__________鉴于甲方为一家合法成立的工商管理部门，乙方为一家合法成立的企业/个人，现双方就甲方请假制度达成如下协议：第一条请假条件1.1甲方员工如需请假，应提前__________天向直接上级提出书面申请，并说明请假事由。1.2甲方员工因病请假，应提供医院出具的诊断证明。1.3甲方员工在年度累计请假天数超过__________天，视为严重违反公司规章制度，甲方有权解除劳动合同。第二条请假批准2.1甲方员工的请假申请应由直接上级审批，并将审批结果通知申请人。2.2直接上级在接到请假申请后，应尽快进行审批，最长不超过__________个工作日。2.3甲方员工的请假申请获得批准后，应按照甲方要求办理请假手续。第三条请假期间待遇3.1甲方员工在请假期间，享有工资及各项福利待遇。3.2甲方员工因病请假，按照甲方医疗互助政策执行。3.3甲方员工非因病请假，请假期间工资及福利待遇扣除相应天数。第四条请假归来履职4.1甲方员工请假结束后，应按时返回工作岗位，向直接上级报告并履行履职手续。4.2甲方员工请假归来，如有工作需要，应尽快熟悉工作内容，恢复工作状态。第五条违约责任5.1甲方员工未按规定提前申请请假，或未按要求履行请假手续，甲方有权扣除相应工资及福利待遇。5.2甲方员工未按时返回工作岗位，视为旷工，甲方有权扣除相应工资及福利待遇，并根据情况严重程度给予相应处分。5.3乙方未按照约定履行合同义务，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。第六条其他约定6.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。6.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。6.3本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.甲方营业执照副本复印件2.乙方企业法人营业执照副本复印件3.甲方组织机构代码证复印件4.乙方组织机构代码证复印件5.甲方税务登记证复印件6.乙方税务登记证复印件7.甲方法定代表人身份证明复印件8.乙方法定代表人身份证明复印件9.甲方授权委托书10.乙方授权委托书11.甲方请假制度相关规章制度12.乙方请假制度相关规章制度13.双方签订的劳动合同复印件14.医疗互助政策相关文件15.双方约定的其他文件和资料二、违约行为及认定：1.甲方员工未按规定提前申请请假，或未按要求履行请假手续，视为违约。2.甲方员工因病请假，未提供医院出具的诊断证明，视为违约。3.甲方员工请假结束后，未按时返回工作岗位，视为违约。4.乙方未按照约定履行合同义务，视为违约。5.甲方员工在年度累计请假天数超过规定天数，视为严重违反公司规章制度。6.甲方员工未按时返回工作岗位，视为旷工。7.甲方扣除甲方员工工资及福利待遇，未按照合同约定执行，视为违约。三、法律名词及解释：1.工商管理部门：指负责监督管理市场经济秩序、企业注册、商标注册等事务的政府部门。2.企业：指依法设立，具有独立法人资格，以盈利为目的，实行自主经营、自负盈亏的经济组织。3.请假制度：指企业为规范员工请假行为，制定的关于请假条件、程序、待遇等规定。4.违约金：指当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，按照合同约定向对方支付的金钱。5.旷工：指员工未经批准，未按时到岗工作的情况。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方员工未提前申请请假：提醒员工遵守请假制度，加强员工对合同条款的培训和理解。2.甲方员工请假未提供诊断证明：严格要求员工在请假时提供相关证明，如员工无法提供，可要求员工在规定时间内补交。3.甲方员工请假归来未按时履职：及时与员工沟通，了解其具体情况，如遇特殊原因，可适当调整工作安排。4.乙方未按照约定履行合同义务：双方及时沟通，协商解决，如协商无果，可依法解除合同并追究乙方违约责任。5.合同执行过程中发生争议：双方可通过友好协商解决，如协商无果，可提交仲裁机构进行仲裁或向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为工商管理部门，乙方为在其监管下的企业或个人。2.甲方需要对乙方进