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科技企业劳动合同社保注意事项合同编号:__________甲方(用人单位):__________地址:__________联系电话:__________乙方(员工):__________身份证号码:__________联系电话:__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定,甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则,经充分协商,特订立本合同,以便共同遵守。第一条劳动合同的签订1.1甲乙双方同意按照平等、自愿、公平、诚实信用的原则,签订本劳动合同,明确双方的权利和义务。1.2甲方应按照法律法规的规定,为乙方提供符合国家劳动标准和劳动条件的岗位。1.3乙方应如实向甲方提供自己的身份信息、学历、专业技术资格、工作经历等情况。第二条劳动合同的期限2.1本劳动合同期限为____年,自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2劳动合同期满后,如甲乙双方同意续签,应提前一个月通知对方,并重新签订劳动合同。第三条工作内容和工作地点3.1乙方在甲方从事____岗位的工作,具体职责和要求如下:(1)__________(2)__________(3)__________3.2乙方应遵守甲方的规章制度和劳动纪律,服从甲方的管理和调度。3.3乙方的工作地点为甲方所在地,如有变更,甲方应提前通知乙方。第四条工作时间和休息休假4.1乙方的工作时间为每天____小时,每周____天。4.2乙方依法享有法定节假日、年休假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。4.3甲方应严格执行国家关于工作时间、休息休假的规定,确保乙方享有法定的休息时间。第五条劳动报酬5.1乙方的工资为____元/月(人民币,下同),甲方每月____日前支付乙方工资。5.2甲方应按照国家和地方的规定,为乙方缴纳社会保险费,保障乙方的合法权益。5.3乙方加班工资按照国家和地方的有关规定执行。第六条社会保险和福利待遇6.1甲方应按照国家和地方的社会保险政策,为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2甲方应依法为乙方缴纳住房公积金。6.3甲方应严格执行国家关于福利待遇的规定,为乙方提供相应的福利待遇。第七条解除和终止劳动合同的条件7.1甲乙双方协商一致,可以解除或终止本劳动合同。7.2乙方提前三十天书面通知甲方,可以解除本劳动合同。7.3乙方在试用期内提前三天通知甲方,可以解除本劳动合同。7.4甲方可以根据乙方的工作表现和实际情况,提前三十天书面通知乙方解除或终止劳动合同。(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;(2)严重违反甲方规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;(5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(6)被依法追究刑事责任的。第八条经济补偿和赔偿8.1甲方违法解除或终止本劳动合同的,应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定,支付乙方经济补偿。8.2乙方违反本劳动合同规定,给甲方造成经济损失的,应承担相应的赔偿责任。第九条保密协议9.1乙方同意在合同期间及合同终止后,对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。9.2乙方违反保密协议的,应承担违约责任,赔偿甲方因此造成的损失。第十条争议解决10.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2对劳动争议仲裁委员会作出的裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。第十一条其他约定11.1本劳动合同一式两份,甲乙双方各执一份。11.2本劳动合同自双方签字(或盖一、附件列表:1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方专业技术资格证明复印件4.乙方工作经历证明复印件5.社会保险缴费证明6.住房公积金缴费证明7.甲方规章制度复印件8.甲方岗位说明书9.劳动争议仲裁委员会联系方式10.人民法院联系方式二、违约行为及认定:1.甲方未按照合同约定提供岗位,认定为违约。2.甲方未按照合同约定支付工资,认定为违约。3.甲方未按照合同约定缴纳社会保险费,认定为违约。4.甲方未按照合同约定提供福利待遇,认定为违约。5.乙方未按照合同约定提供个人信息,认定为违约。6.乙方未按照合同约定履行工作职责,认定为违约。7.乙方未按照保密协议保密,认定为违约。三、法律名词及解释:1.劳动合同:劳动者与用人单位之间约定劳动关系的协议。2.试用期:用人单位与劳动者在劳动合同期限内,为相互了解对方而约定的考察期。3.法定节假日:国家法律规定的休息日。4.年休假:劳动者工作满一年享有的带薪休假。5.社会保险:国家为保障劳动者基本生活,依法实行的社会福利制度。6.住房公积金:国家规定的一种住房储蓄制度。7.经济补偿:用人单位违法解除或终止劳动合同,依法支付给劳动者的补偿。8.违约金:当事人违反合同约定,应承担的违约责任。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.问题:甲方未按约定提供岗位或支付工资。解决办法:乙方可以要求甲方履行合同约定,或向劳动监察部门投诉。2.问题:甲方未按约定缴纳社会保险费。解决办法:乙方可以要求甲方补缴社会保险费,或向社保部门投诉。3.问题:乙方未按约定提供个人信息。解决办法:甲方可以要求乙方提供相关信息,或解除劳动合同。4.问题:乙方未按约定履行工作职责。解决办法:甲方可以要求乙方改正,或根据实际情况解除劳动合同。5.问题:乙方未按保密协议保密。解决办法:甲方可以要求乙方承担违约责任,或要求赔偿损失。五、所有应用场景:1.甲方为新设立的企业,需要与员工签订劳动合同。2.乙方为具备劳动能力的自然人,愿意在甲方工作。3.双方就劳动合同内容达成一致,并愿意共同遵守

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