行政岗位劳动合同模板

行政岗位劳动合同模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________第一条劳动合同类型1.1本劳动合同属于固定期限劳动合同。1.2甲方根据生产经营需要，与乙方协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。第二条工作内容2.1乙方在甲方担任行政岗位，主要职责包括但不限于：（1）负责公司内部日常行政事务管理；（2）协助制定和完善公司各项规章制度；（3）负责员工考勤、薪资福利等相关工作；（4）协助组织公司各类活动；（5）完成上级领导交办的其他工作任务。2.2乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，确保工作质量。第三条劳动合同期限3.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。3.2乙方在试用期内的表现符合甲方要求，甲方有权提前终止试用期，与乙方签订无固定期限劳动合同。第四条试用期4.1乙方同意在签订劳动合同后，进行____个月的试用期。4.2试用期内，甲乙双方应互相了解对方的工作能力、工作表现等，以决定是否正式录用。4.3试用期内，乙方如未违反法律法规及甲方规章制度，甲方不得解除劳动合同。第五条劳动报酬5.1乙方在试用期的工资为人民币____元/月。5.2乙方试用期满后，若未被解除劳动合同，工资调整为人民币____元/月。5.3乙方依法享受带薪年休假、法定节假日等相关待遇。第六条社会保险6.1甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2乙方应按时足额缴纳个人应承担的社会保险费用。第七条劳动保护7.1甲方应严格执行国家和地方政府的劳动保护规定，为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动条件。7.2乙方应遵守甲方的安全生产规章制度，切实保障自身和他人的生命财产安全。第八条保密协议8.1乙方在劳动合同期内，应对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。8.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第九条劳动合同的解除和终止9.1甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。9.2乙方有下列情形之一的，甲方有权解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的其他情形，甲方有权解除劳动合同。9.3劳动合同期满，双方未续签的，自动终止。第十条争议解决10.1甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十一条其他约定11.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.2本劳动合同未尽事宜，按国家法律法规和甲方的规章制度执行。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方营业执照副本复印件2.乙方身份证复印件3.乙方学历证书复印件4.甲方规章制度5.乙方工作成果证明6.社会保险缴纳证明7.乙方体检报告8.其他与劳动合同相关的文件二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件，甲方有权解除劳动合同。2.乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同。3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害，甲方有权解除劳动合同。4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，甲方有权解除劳动合同。5.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密等，应承担相应的法律责任。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期限内，相互了解对方的期限。3.固定期限劳动合同：劳动合同期限明确规定，到期后可以续签或终止的劳动合同。4.无固定期限劳动合同：没有明确规定劳动合同期限，除非双方协商一致或符合解除条件。5.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所得到的报酬。6.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等风险而设立的社会保障制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内不符合录用条件，甲方如何解除劳动合同？解决办法：提前通知乙方解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。2.问题：乙方严重违反甲方规章制度，甲方如何解除劳动合同？解决办法：提前通知乙方解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密，如何追究乙方责任？解决办法：根据保密协议和相关法律法规，追究乙方法律责任。4.问题：乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，影响甲方工作，如何处理？解决办法：提前通知乙方解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的公司，需要招聘行政岗位员工。2.乙方具有相关行