佳丽职业发展与培训课程

佳丽职业发展与培训课程合同编号：__________合同双方：名称：佳丽职业发展中心地址：____________________联系方式：__________________代表人：__________________名称：____________________地址：____________________联系方式：__________________代表人：__________________一、培训内容（1）职业规划与生涯设计；（2）求职技巧与面试辅导；（3）职场沟通与团队协作；（4）职业素养与礼仪修养；（5）专业技能提升。1.2乙方根据自身需求，可选择全部或部分课程进行学习。二、培训时间与地点2.1本课程分为两个阶段：（1）第一阶段：线上理论学习（为期两个月）；（2）第二阶段：线下实操训练（为期一个月）。2.2乙方需按照甲方制定的培训计划，参加相应阶段的培训。2.3培训地点：甲方指定的培训场所。三、培训费用3.1乙方应支付的培训费用为人民币____元整（大写：____________________元整）。3.2乙方支付培训费用后，甲方开具正规发票。四、培训成果及保障4.1甲方承诺，通过本课程培训，乙方在求职技巧、职业素养、团队协作等方面将得到显著提升。4.2甲方为乙方提供就业推荐服务，协助乙方寻找合适的工作岗位。4.3甲方对乙方在培训过程中所提供的个人信息予以保密，不得泄露给第三方。五、违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。5.2若乙方未能按照约定时间支付培训费用，甲方有权终止合同，且乙方已支付的培训费用不予退还。六、争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自培训结束之日起计算。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：__________________签订日期：__________________一、附件列表：1.甲方营业执照复印件2.乙方身份证复印件3.培训课程大纲4.培训时间表5.培训费用支付凭证6.违约金计算公式7.培训成果评估标准二、违约行为及认定：1.甲方违约行为：a.未按约定提供培训服务b.未按约定时间提供培训服务c.泄露乙方个人信息2.乙方违约行为：a.未按约定时间支付培训费用b.未参加培训或未经甲方同意提前退出培训c.提供虚假个人信息3.违约行为认定：a.甲方违约行为经乙方证实，甲方应承担违约责任b.乙方违约行为经甲方证实，乙方应承担违约责任三、法律名词及解释：1.合同：双方或多方当事人之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。2.违约：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。3.违约金：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，应当向对方支付的金钱。4.损害赔偿：因违约行为导致对方遭受的损失，违约方应予以赔偿的金额。5.隐私权：个人对其个人信息、个人生活、个人行为等的隐私享有的权利。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间支付培训费用：解决办法：通知乙方尽快支付培训费用，逾期未支付的，甲方有权终止合同，已支付的培训费用不予退还。2.甲方未按约定提供培训服务：解决办法：乙方有权要求甲方按照约定提供培训服务，甲方未按要求提供的，乙方有权要求甲方承担违约责任。3.泄露乙方个人信息：解决办法：甲方应加强对乙方个人信息的保护，一旦发生泄露，甲方应立即采取补救措施，并承担相应责任。4.乙方未参加培训或提前退出培训：解决办法：乙方应按照约定参加培训，如因特殊情况需提前退出培训，应提前通知甲方，并经甲方同意。否则，乙方应承担违约责任。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供职业发展与培训课程。2.乙方参加甲方举办的培训课程，提升职业素养和技能。3.甲方按照约定