服装销售库管劳动合同

服装销售库管劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________住址：__________第一条合同期限本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二条工作内容乙方的工作岗位为服装销售库管，主要职责如下：1.负责仓库内服装的收货、验货、上架、陈列、盘点、发货等工作；2.负责保持仓库内服装及货物的安全，防止丢失、损坏等情况发生；3.负责定期对仓库内服装及货物进行盘点，确保账物一致；4.负责配合销售部门完成销售任务，确保顾客及时拿到货物；5.负责遵守公司的各项规章制度，服从管理，完成领导交办的其他工作。第三条工作时间乙方每周工作时间分别为：周一至周五____小时/天，周六日及法定节假日按国家规定休息。第四条劳动报酬1.乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元；2.乙方加班工资按照《劳动法》规定执行；3.乙方工资根据乙方的工作表现和公司业绩定期进行调整；4.乙方享受公司规定的各种奖金及福利。第五条社会保险1.甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；2.乙方应按时足额缴纳社会保险费，否则造成的相关损失由乙方承担；3.乙方依法享受各种社会保险待遇。第六条劳动保护1.甲方应按照国家和地方的规定，为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护条件和劳动防护用品；2.乙方应严格遵守劳动安全操作规程，防止劳动过程中的事故，对自觉劳动安全负责；3.甲方应定期对乙方进行安全培训，提高乙方安全意识。第七条劳动纪律1.乙方应遵守公司的各项规章制度，服从管理，不得违反公司的纪律；2.乙方应按时到岗，提前15分钟做好上班准备工作，如有特殊情况需提前请假；3.乙方应保守公司的商业秘密，不得泄露给第三方；4.乙方在工作期间不得兼职。第八条合同解除和终止1.本合同期内，如甲乙双方同意解除或终止合同，应提前____天书面通知对方；a)在试用期内，乙方不符合录用条件；b)乙方严重违反甲方规章制度；c)乙方严重失职，给甲方造成重大损失；d)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作；e)乙方因《劳动法》第25条规定的客观原因解除劳动合同；3.乙方合同期满，本合同即行终止。第九条争议解决双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成时，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份；2.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力；3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方相关工作经验证明复印件4.甲方营业执照复印件5.甲方税务登记证复印件6.甲方组织机构代码证复印件7.甲方劳动规章制度复印件8.甲方社会保险登记证复印件9.乙方劳动合同备案表10.乙方入职登记表11.乙方离职申请表12.乙方工资条13.乙方加班记录表14.乙方考勤记录表二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间到岗，属于迟到行为，按照甲方制定的迟到规定进行认定。3.乙方未遵守甲方制定的劳动纪律，属于违反劳动纪律，按照甲方制定的劳动规章制度进行认定。4.乙方泄露甲方商业秘密，属于泄露商业秘密，按照《中华人民共和国反不正当竞争法》进行认定。5.乙方未经甲方同意，在外从事兼职行为，属于兼职违约，按照甲方制定的劳动合同进行认定。三、法律名词及解释：1.劳动合同：是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：是指用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为了互相了解，约定的一段时间。3.社会保险：是指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因年老、疾病、工伤、失业、生育等造成的经济负担，实行的一种社会保障制度。4.劳动保护：是指用人单位为劳动者提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件和安全防护用品，保障劳动者在劳动过程中的安全与健康。5.劳动争议：是指劳动关系双方在履行劳动合同过程中，因劳动权利和义务发生分歧而引起的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗：通知乙方按照约定时间到岗，迟到按照规定进行处罚，如连续迟到超过规定次数，根据实际情况考虑是否解除合同。3.乙方违反劳动纪律：对乙方进行纪律教育，如情节严重，根据实际情况考虑是否解除合同。4.乙方泄露商业秘密：要求乙方立即停止违法行为，如给甲方造成损失，要求乙方承担相应的赔偿责任。5.乙方兼职违约：要求乙方立即停止兼职行为，如情节严重，根据实际情况考虑是否解除合同。五、所有应用场景：1.甲方招聘乙方从事服装销售库管