劳动关系存争议聘用协议难证明2024年

劳动关系存争议聘用协议难证明2024年通用合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方在劳动关系中存在争议，为了明确双方的权利和义务，经甲乙双方友好协商，特订立本聘用协议，以便共同遵守。一、聘用岗位及职责1.1甲方聘用乙方担任__________岗位，乙方应履行__________岗位职责。1.2乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，并遵守甲方的各项规章制度。二、聘用期限2.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。2.2如双方同意续约，应在本协议期满前__________个月协商达成一致，并签署新的聘用协议。三、劳动报酬3.1甲方应按照乙方的职务、工作年限和甲方薪酬制度，为乙方提供__________元/月的工资待遇。3.2甲方应按时足额支付乙方工资，每月__________日前将工资支付到乙方指定的银行账户。3.3乙方同意，甲方有权根据公司经营状况、市场竞争等因素，调整乙方的工资待遇。四、社会保险及福利待遇4.1甲方应依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并代扣代缴个人所得税。4.2甲方应为乙方提供__________天的带薪年休假，以及国家规定的其他假期。4.3甲方应关心乙方的工作和生活，为乙方提供必要的帮助和支持。五、劳动保护与劳动条件5.1甲方应确保乙方的工作环境符合国家安全生产法律法规的要求，提供安全、卫生的工作条件。5.2甲方应按照国家和地方的规定，为乙方提供必要的劳动保护用品。六、保密协议6.1乙方同意，在双方解除或终止聘用关系后，继续保守甲方的商业秘密、技术秘密等敏感信息，期限为__________年。6.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任，甲方有权要求乙方赔偿损失。七、解除或终止协议7.1在聘用期内，甲乙双方均有权提前解除或终止本协议，但应提前__________天通知对方。7.2甲方解除或终止本协议的，应按照乙方的工作年限，支付__________个月的工资作为经济补偿。7.3乙方解除或终止本协议的，应提前向甲方提交书面申请，并承担相应的法律责任。八、争议解决8.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他约定9.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历学位证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方组织机构代码证复印件

6.甲方税务登记证复印件

7.双方签订的保密协议

8.双方签订的竞业限制协议（如有）

9.甲方薪酬制度及相关规定

10.甲方员工手册或规章制度二、违约行为及认定：

1.乙方未按照约定提供劳动力的，视为违约。

2.甲方未按照约定支付工资、加班费、奖金等劳动报酬的，视为违约。

3.甲方未按照约定提供社会保险和福利待遇的，视为违约。

4.乙方未按照约定保守甲方商业秘密的，视为违约。

5.双方未按照约定解除或终止协议的，视为违约。

6.甲方未按照约定提供劳动保护的，视为违约。三、法律名词及解释：

1.甲方：指用人单位，依法设立的企业或其他组织。

2.乙方：指劳动者，与甲方建立劳动关系的自然人。

3.劳动关系：指甲方作为用人单位，与乙方作为劳动者之间建立的雇佣关系。

4.聘用协议：指甲乙双方签订的，明确双方权利义务的书面协议。

5.工资：指甲方支付给乙方的劳动报酬，包括基本工资、加班费、奖金等。

6.社会保险：指国家规定的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

7.经济补偿：指甲方在解除或终止聘用协议时，按照乙方工作年限支付的补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.工资支付问题：如甲方未按时支付工资，乙方可先与甲方沟通协商，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2.加班费计算问题：如甲方未按照约定支付加班费，乙方可与甲方沟通协商，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3.福利待遇问题：如甲方未提供约定的福利待遇，乙方可与甲方沟通协商，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4.保密协议违约问题：如乙方违反保密协议，甲方可以要求乙方承担违约责任，如赔偿损失等。

5.解除或终止协议问题：如甲方未按照约定解除或终止协议，乙方可以与甲方沟通协商，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场