2024版江西事业单位聘用合同范本

2024版江西事业单位聘用合同范本合同编号：__________甲方（聘用单位）：__________地址：__________法定代表人：__________乙方（受聘人员）：__________身份证号码：__________住址：__________第一条聘用岗位1.1甲方聘用乙方在__________岗位工作，具体职责和要求按甲方的岗位职责规定执行。1.2乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。第二条聘用期限2.1本聘用合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2聘用合同期满，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面提出，经双方协商一致后，可续签聘用合同。第三条试用期3.1本聘用合同实行试用期制度，试用期为__________个月。3.2乙方在试用期内应参加甲方组织的岗前培训，熟悉岗位职责及工作要求。3.3乙方在试用期内考核不合格的，甲方有权解除聘用合同。第四条工资福利4.1甲方按照国家和省里的有关规定，为乙方办理各项社会保险，按时足额支付乙方工资。4.2乙方工资由基本工资、岗位工资、绩效工资和补贴组成，具体标准按甲方的薪酬制度执行。4.3乙方享受国家规定的节假日休息待遇。第五条工作时间和休息休假5.1乙方应遵守甲方的工作时间规定，实行标准工时制。5.2乙方按照甲方规定的作息时间和工作安排休息休假。第六条保密和知识产权6.1乙方在甲方工作期间，应保守甲方的商业秘密和技术秘密。6.2乙方在甲方工作期间，创造的技术成果和知识产权归甲方所有。第七条违约责任7.1甲乙双方违反本聘用合同的，应承担相应的违约责任。7.2乙方在合同期内提前解除合同的，应支付甲方违约金，具体数额由双方协商确定。第八条争议解决8.1甲乙双方在履行本聘用合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决。8.2协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。8.3调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第九条其他约定9.1本聘用合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本聘用合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。9.3本聘用合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（聘用单位）：__________乙方（受聘人员）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.甲方（聘用单位）的营业执照或事业单位法人证书复印件。2.乙方（受聘人员）的身份证复印件。3.乙方（受聘人员）的学历、学位证书复印件。4.乙方（受聘人员）的职称证书复印件（如有）。5.双方签订的聘用合同文本。6.甲方（聘用单位）的薪酬制度相关规定。7.甲方（聘用单位）的社会保险缴纳证明。8.乙方（受聘人员）的岗前培训记录。9.双方签订的保密协议。二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间到岗工作的，视为违约。2.乙方在试用期内考核不合格的，甲方有权解除聘用合同。3.乙方提前解除合同，未按照约定支付违约金的，视为违约。4.乙方未按照甲方要求保守商业秘密和技术秘密的，视为违约。5.乙方未按照约定完成工作任务的，视为违约。三、法律名词及解释：1.甲方：指聘用单位，即事业单位。2.乙方：指受聘人员，即事业单位的聘用员工。3.试用期：指聘用合同生效后，为了考核乙方是否符合岗位要求的期限。4.违约金：指乙方提前解除合同或违反合同约定应支付给甲方的赔偿金。5.商业秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。6.技术成果：指乙方在甲方工作期间，通过创造性劳动取得的成果。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按约定时间到岗工作。解决办法：甲方应及时与乙方联系，了解原因，督促乙方尽快到岗。如乙方无正当理由延迟到岗，甲方有权解除聘用合同。2.问题：乙方在试用期内考核不合格。解决办法：甲方应提前告知乙方考核标准，并进行培训和指导。如乙方经培训后仍不合格，甲方有权解除聘用合同。3.问题：乙方提前解除合同，未支付违约金。解决办法：甲方应与乙方协商解决，如协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求乙方支付违约金。4.问题：乙方泄露甲方商业秘密和技术秘密。解决办法：甲方应与乙方协商解决，如协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求乙方承担相应的违约责任。五、所有应用场景：1.