国企聘用合同范本2024年

国企聘用合同范本2024年通用合同编号：__________甲方（聘用单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一条合同期限1.1本合同为固定期限劳动合同，自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____年。1.2除非甲乙双方提前终止本合同，否则本合同到期后自动续签，续签期限同第一条1.1款约定的期限相同。第二条工作岗位及职责2.1乙方在甲方的工作岗位为：__________。2.2乙方应认真履行岗位职责，服从甲方管理，遵守甲方规章制度。第三条劳动报酬3.1乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。3.2乙方享受国家规定的带薪年休假、法定节假日休息等福利待遇。3.3乙方的工作业绩和表现符合甲方规定条件的，甲方按相关规定给予乙方奖励。第四条社会保险4.1甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳各项社会保险费。4.2乙方应如实提供本人社会保险资料，配合甲方办理相关手续。第五条劳动保护5.1甲方应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。5.2乙方应遵守甲方安全生产规章制度，正确使用劳动保护设施。第六条保密协议6.1乙方在甲方工作期间，接触到的商业秘密、技术秘密和其他机密信息，无论书面或口头，均属甲方知识产权和商业机密。6.2乙方在合同期限内及合同终止后，不得以任何方式泄露、复制、传播或利用甲方的商业机密和知识产权。6.3如乙方违反本条约定，甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权要求乙方赔偿因此给甲方造成的损失。第七条合同终止和解除7.1本合同终止的情形：（1）本合同约定的期限届满，双方未续签的；（2）乙方达到法定退休年龄的；（3）乙方完全丧失劳动能力的；（4）乙方死亡或者被宣告失踪的；（5）法律、法规规定的其他情形。7.2本合同解除的情形：（1）甲乙双方协商一致解除本合同的；（2）乙方提前解除本合同的，应提前三十日书面通知甲方；（3）甲方根据国家规定或者本合同约定解除本合同的；（4）法律、法规规定的其他情形。第八条违约责任8.1甲乙双方违反本合同的约定，应当承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。8.2如乙方违反保密协议，甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权要求乙方赔偿因此给甲方造成的损失。第九条争议解决9.1甲乙双方在履行本合同过程中发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2甲乙双方对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________法定代表人（签字）：__________日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历学位证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.乙方体检报告

5.乙方社会保险资料

6.甲方规章制度

7.甲方保密协议

8.甲方安全生产规章制度二、违约行为及认定：

1.乙方未按约定提供个人信息或提供虚假信息的，视为违约。

2.乙方未按约定履行岗位职责，不服从甲方管理的，视为违约。

3.乙方泄露、复制、传播或利用甲方商业机密和知识产权的，视为违约。

4.乙方提前解除合同未提前三十日书面通知甲方的，视为违约。

5.甲方未按时足额支付乙方工资的，视为违约。

6.甲方未按约定为乙方缴纳社会保险费的，视为违约。三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.固定期限劳动合同：双方约定合同终止时间的劳动合同。

3.法定退休年龄：男性60周岁，女性50周岁。

4.商业机密：不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益的信息。

5.知识产权：著作权、专利权、商标权等法律保护的权利。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方提供虚假信息：解除合同，要求乙方赔偿因此造成的损失。

2.乙方未按约定履行岗位职责：进行警告或培训，如仍不改正，解除合同。

3.乙方泄露商业机密：解除合同，要求乙方赔偿因此造成的损失。

4.甲方未按时足额支付工资：协商解决，如协商不成，向劳动监察部门投诉。

5.甲方未缴纳社会保险费：协商解决，如协商不成，向社会保险行政部门投诉。五、所有应用场景：

1.适用于国有企业与员工之间的劳动合同签订。

2.适用于各类岗位