人事外包协议书2024年

人事外包协议书2024年通用合同编号：__________人事外包协议书甲方（委托方）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受托方）：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方在日常业务中存在一定的人力资源需求，为提高甲方的运营效率，降低人力资源成本，甲乙双方经友好协商，就甲方将部分人事业务委托给乙方进行处理的事宜，达成如下协议：一、委托业务范围（1）员工招聘与选拔；（2）员工薪酬核算与发放；（3）员工福利管理；（4）员工社会保险及公积金代缴；（5）员工培训与发展；（6）员工关系管理；（7）劳动争议处理；（8）其他与人力资源管理相关的事务。1.2甲方应向乙方提供开展委托业务所需的相关资料和信息，确保乙方能够顺利履行本协议项下的义务。二、服务期限2.1本协议自双方签署之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2除非甲乙双方提前书面解除本协议，否则本协议将自动续约____年。三、服务费用3.1乙方根据甲方提供的业务量和实际外包服务内容，按照双方约定的费用标准向甲方收取服务费用。具体费用标准在本协议附件中详细列明。3.2甲方应按照本协议约定的时间和方式向乙方支付服务费用。四、保密条款4.1乙方应对在委托业务过程中获得的甲方商业秘密、机密信息等予以保密，未经甲方同意，不得向任何第三方披露。4.2甲方应对乙方在提供服务过程中提供的相关业务信息予以保密，未经乙方同意，不得向任何第三方披露。五、违约责任5.1甲乙双方应严格履行本协议的约定，如一方违反本协议，导致另一方遭受损失的，违约方应承担相应的赔偿责任。5.2如乙方未能按照约定时间、质量完成甲方委托的业务，甲方有权要求乙方及时补救，并有权按照约定向乙方追究违约责任。六、争议解决6.1凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，甲乙双方应友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权将争议提交__________仲裁委员会进行仲裁。6.2仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。七、其他约定7.1本协议未尽事宜，甲乙双方可另行协商，签订补充协议。7.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________签署日期：____年__月__日一、附件列表：1.人事外包服务内容清单

2.服务费用明细表

3.保密协议

4.业务交接流程

5.服务质量标准

6.乙方工作人员名单

7.甲方内部人事管理制度

8.乙方服务记录表二、违约行为及认定：1.乙方未能按照约定时间、质量完成甲方委托的业务，视为违约。

2.乙方未经甲方同意，向任何第三方披露甲方商业秘密、机密信息，视为违约。

3.甲方未按照约定时间和方式向乙方支付服务费用，视为违约。

4.甲方未向乙方提供开展委托业务所需的相关资料和信息，导致乙方无法正常履行协议，视为违约。三、法律名词及解释：1.人事外包：指用人单位将部分或全部人力资源管理职能委托给专业的人力资源服务提供商的行为。

2.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

3.机密信息：指涉及国家安全、公共安全、经济安全和社会稳定的信息，以及具有保密性、重要性和价值性的其他信息。

4.违约行为：指合同当事人违反合同约定，不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方提供的资料和信息不准确或不完整，导致乙方无法正常履行协议。

解决办法：甲方应确保提供的资料和信息准确、完整，必要时与乙方进行沟通确认。2.问题：乙方服务人员素质不高，影响服务质量。

解决办法：乙方应加强对服务人员的培训和管理，确保服务人员的专业素质和服务水平。3.问题：甲方支付服务费用不及时，影响乙方正常运营。

解决办法：甲方应按照约定时间和方式向乙方支付服务费用，确保乙方正常履行协议。4.问题：发生劳动争议，影响双方合作关系。

解决办法：双方应按照约定方式处理劳动争议，必要时可寻求专业法律机构的帮助。五、所有应用场景：1.企业因业务拓展需要，增加人力资源需求。

2.企业希望降低人力资源管理成本，提高管理效率。

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