人力资源政府合作合同范本12024年

人力资源政府合作合同范本12024年通用合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（政府主管部门）：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为合法成立并有效运营的企业，致力于为社会提供优质的人力资源服务；乙方为负责本地区人力资源管理的政府部门，根据法律法规的规定，对甲方的人力资源管理活动进行指导和监督。为规范甲方人力资源管理行为，保障双方合法权益，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，经充分协商，达成如下协议：第一条合作范围1.1甲方应当严格遵守国家有关人力资源管理的法律法规，严格执行乙方制定的各项人力资源政策。1.2乙方对甲方的人力资源管理工作进行指导和监督，包括但不限于招聘、培训、薪酬、福利、劳动争议处理等方面。1.3甲方应按照乙方要求，定期提交人力资源管理相关报表，包括但不限于员工名册、劳动合同、社会保险、公积金等相关资料。第二条合作期限本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。期满后，如双方无异议，本合同自动续约____年。第三条合作内容3.1甲方应按照乙方的要求，积极开展人力资源管理工作，确保企业合法合规经营。3.2乙方应根据国家法律法规和政策，为甲方提供人力资源管理的政策指导和支持，协助甲方解决人力资源管理中的问题。3.3甲方应按照乙方要求，组织员工参加乙方举办的各类培训活动，提高员工综合素质。3.4乙方应定期对甲方的人力资源管理工作进行评估，提出改进意见和建议，甲方应认真听取并整改。第四条保密条款4.1甲乙双方在履行本合同时，应对双方的商业秘密和敏感信息予以保密，未经对方同意，不得向第三方披露。4.2甲乙双方因履行本合同所获悉的对方业务秘密、技术秘密、市场信息等，均应予以严格保密。4.3保密期限自本合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。第五条违约责任5.1甲乙双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。5.2甲乙双方应按照法律法规和政策规定，切实履行合同义务，确保合作内容的合法性、合规性。第六条争议解决6.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。6.2双方应遵守仲裁委员会的仲裁规则，仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。第七条其他条款7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。7.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，如有附件，附件为本合同的组成部分。甲方（用人单位）：__________乙方（政府主管部门）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方（用人单位）的营业执照副本复印件2.甲方（用人单位）的组织机构代码证复印件3.甲方（用人单位）的税务登记证复印件4.乙方（政府主管部门）的授权委托书5.乙方（政府主管部门）的执法人员身份证复印件6.人力资源管理相关法律法规汇编7.人力资源管理政策指导和支持文件汇编8.员工培训计划和培训资料9.甲方（用人单位）的人力资源管理报表模板10.乙方（政府主管部门）的评估报告和建议二、违约行为及认定：1.甲方（用人单位）未按照乙方要求开展人力资源管理工作，违反本合同第一条合作范围的规定。2.甲方（用人单位）未按照乙方要求提交人力资源管理相关报表，违反本合同第一条合作范围的规定。3.乙方（政府主管部门）未按照法律法规和政策规定，提供人力资源管理的政策指导和支持，违反本合同第三条合作内容的规定。4.乙方（政府主管部门）未按照约定对甲方的人力资源管理工作进行评估，违反本合同第三条合作内容的规定。三、法律名词及解释：1.人力资源管理：指企业在招聘、培训、薪酬、福利、劳动争议处理等方面进行的管理活动。2.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法参加的养老、医疗、工伤、失业、生育等保险。4.公积金：指国家和单位为职工提供的住房货币补贴，包括住房公积金和个人补充住房公积金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方（用人单位）对乙方（政府主管部门）的指导意见和要求不理解或不同意。解决办法：双方进行充分沟通，乙方（政府主管部门）应耐心解释相关法律法规和政策，甲方（用人单位）应认真听取并尊重乙方的指导意见。2.问题：甲方（用人单位）未按照约定提交人力资源管理相关报表。解决办法：乙方（政府主管部门）应提醒甲方（用人单位）及时提交报表，并对迟交或不交报表的情况进行记录，依法进行查处。3.问题：甲方（用人单位）在人力资源管理过程中出现违法行为。解决办法：乙方（政府主管部门）应依法对甲方（用人单位）的违法行为进行查处，并要求甲方（用人单位）立即改正。五、所有应用场景：1.甲方（用人单位）为各类企业、机关、事业单位、社会团体等合法成立并有效运营的组织。2.乙方（政府主管部门）为负责本地区人力资源管理的政府部门，包括人力资源和社会保障局、教育局、卫生健康委员会等。3.