2024短期劳动合同范本

2024短期劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，达成一致，签订本短期劳动合同。第一条合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.甲方根据生产经营需要，有权提前解除本合同，但应提前____天通知乙方。第二条工作内容1.乙方在甲方从事____岗位工作，具体职责和要求如下：（1）负责____；（2）负责____；（3）负责____等。2.乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量。第三条劳动报酬1.乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。2.甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险费，乙方应承担的部分由甲方代扣代缴。3.乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的相关规定执行。第四条工作时间与休息休假1.乙方的工作时间为每周____天，每天____小时，具体工作时间按甲方规定执行。2.乙方享有国家法定节假日、年休假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方规定执行。3.乙方应遵守甲方的工作纪律，按时上下班，不得迟到、早退。第五条劳动保护与劳动条件1.甲方应按照国家和地方规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。2.甲方应定期对乙方进行安全培训，提高乙方的工作技能和安全意识。3.乙方应正确使用劳动保护设施和工具，自觉维护工作环境。第六条保密协议1.乙方同意在合同期限内和解除合同后一年内，保守甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息。2.乙方不得以任何方式泄露甲方的保密信息，否则应承担相应的法律责任。第七条合同的解除和终止1.在合同期限内，任何一方提前解除本合同，应提前____天通知对方。2.甲方解除合同的，应支付乙方____个月工资的经济补偿。3.乙方解除合同的，应提前____天书面通知甲方。4.合同期满，本合同自然终止。第八条违约责任1.任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。2.乙方违反保密协议的，应支付甲方____元作为违约金。第九条争议解决1.本合同的签订、履行、解除及终止等事项，如有争议，双方应友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证明复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方税务登记证副本复印件

6.甲方组织机构代码证复印件

7.甲方劳动合同模板

8.甲方保密协议模板

9.乙方签名确认的劳动合同

10.乙方签名确认的保密协议二、违约行为及认定：

1.甲方未按照合同约定提供劳动保护设施和劳动条件，认定为违约行为。

2.甲方未按照合同约定支付乙方工资，认定为违约行为。

3.甲方未按照合同约定提供休假待遇，认定为违约行为。

4.乙方未按照合同约定保守甲方保密信息，认定为违约行为。

5.乙方未按照合同约定完成工作任务，认定为违约行为。

6.任何一方提前解除合同未按照约定提前通知对方，认定为违约行为。三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.短期劳动合同：合同期限不满一年的劳动合同。

3.劳动报酬：劳动者按照合同约定获得的经济收入。

4.工作时间：劳动者在用人单位从事工作的时间。

5.休息休假：劳动者依法享有的休息和休假时间。

6.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的补偿。

7.保密协议：用人单位与劳动者签订的关于保守商业秘密的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：甲方未按照合同约定提供劳动保护设施和劳动条件。

解决办法：乙方可以与甲方沟通，要求甲方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。如甲方拒不改正，乙方可以依法向劳动监察部门投诉。

2.问题：甲方未按照合同约定支付乙方工资。

解决办法：乙方可以与甲方沟通，要求甲方支付应付工资。如甲方拒不支付，乙方可以依法向劳动仲裁委员会申请仲裁。

3.问题：甲方未按照合同约定提供休假待遇。

解决办法：乙方可以与甲方沟通，要求甲方按照合同约定提供休假待遇。如甲方拒不提供，乙方可以依法向劳动监察部门投诉。

4.问题：乙方未按照合同约定保守甲方保密信息。

解决办法：甲方可以与乙方沟通，要求乙方保守保密信息。如乙方违反保密协议，甲方可以要求乙方承担违约责任，支付违约金。五、所有应用场景：

1.用人单位与劳动者签订短期劳动合同。

2.用人单位与劳动者约定劳动报酬和工作时间。

3.用人单位与劳动者约定劳动保