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文档简介
劳动法劳务派遣新规定(2024版)合同编号:__________甲方(派遣单位):__________地址:__________联系电话:__________乙方(接收单位):__________地址:__________联系电话:__________丙方(劳动者):__________身份证号码:__________联系电话:__________鉴于甲方为合法成立并有效存在的企业,乙方为合法成立并有效存在的企业,丙方愿意向甲方提供劳务,并由甲方将丙方派遣至乙方工作,甲乙双方为明确双方的权利义务,经友好协商,特订立本合同,以便共同遵守。第一条劳务派遣1.1甲方作为劳务派遣单位,根据乙方的需求,将丙方派遣至乙方工作。1.2甲方应确保丙方具备从事工作所必需的专业技能、资格和经验。1.3甲方应与丙方签订书面劳动合同,明确丙方的工资、福利和社会保险等事项。第二条劳务派遣期限2.1本劳务派遣合同的有效期为__________年,自丙方到达乙方工作场所之日起计算。2.2除非一方提前终止本合同,否则本合同到期后自动续约__________年。第三条劳务派遣内容3.1丙方在乙方的岗位上,应遵守乙方的规章制度,服从乙方的管理和指挥,按照乙方的要求完成工作任务。3.2丙方在乙方的岗位上,应遵守国家法律法规,不得从事违法乱纪的活动。第四条劳务派遣费用4.1乙方应按照本合同约定的标准和支付方式,向甲方支付劳务派遣费用。4.2甲方应在收到乙方支付的劳务派遣费用后,按时足额支付给丙方工资和福利。第五条劳务派遣期间的权益保障5.1丙方在劳务派遣期间,享有与乙方直接员工同等的权益,包括但不限于工资、福利、培训、晋升等。5.2甲方应按照国家法律法规和乙方的要求,为丙方缴纳社会保险。5.3丙方在劳务派遣期间,因工负伤、患病的,按照国家法律法规和乙方的规定处理。第六条保密条款6.1丙方在劳务派遣期间,知悉的乙方商业秘密和机密信息,应予以保密,并在合同终止后继续承担保密义务。6.2违反保密义务的,违约方应承担违约责任,赔偿对方因此造成的损失。第七条合同的变更、解除和终止7.1本合同的变更、解除和终止,应依法进行,并书面通知对方。7.2提前解除或终止本合同的,应提前__________天通知对方。7.3本合同解除或终止后,甲方应按照国家法律法规和乙方的要求,为丙方办理相关手续。第八条违约责任8.1任何一方违反本合同的约定,应承担违约责任,赔偿对方因此造成的损失。8.2甲方未按照本合同约定支付丙方工资和福利的,丙方有权要求甲方支付,并有权解除本合同。第九条争议解决9.1本合同的签订、履行、变更、解除和终止以及争议的解决,适用中华人民共和国法律。9.2双方因履行本合同发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同一式三份,甲乙丙三方各执一份。10.2本合同自三方签字(或盖章)之日起生效。甲方(派遣单位):__________乙方(接收单位):__________丙方(劳动者):__________签订日期:__________一、附件列表:1.丙方身份证明文件2.甲方和丙方签订的书面劳动合同3.乙方制定的规章制度4.社会保险缴纳证明文件5.乙方商业秘密和机密信息的保密协议6.甲方和乙方签订的劳务派遣协议二、违约行为及认定:1.甲方未按照合同约定支付丙方工资和福利:包括但不限于迟延支付、少支付、不支付工资和福利。2.甲方未确保丙方具备从事工作所必需的专业技能、资格和经验。3.甲方未按照合同约定和乙方要求为丙方缴纳社会保险。4.丙方未按照乙方要求完成工作任务:包括但不限于故意不履行职责、擅离岗位。5.丙方未遵守乙方规章制度和国家法律法规:包括但不限于违反公司规章制度,从事违法乱纪活动。6.丙方未保守乙方商业秘密和机密信息:包括但不限于泄露、透露给第三方。三、法律名词及解释:1.劳务派遣:指甲方作为劳务派遣单位,将丙方派遣至乙方工作,丙方在乙方岗位上提供劳动力。2.劳动合同:指甲方与丙方签订的书面合同,明确双方的权利义务。3.社会保险:指国家为保障劳动者权益,由用人单位为劳动者缴纳的养老、医疗、工伤、失业、生育保险。4.商业秘密:指不为公众所知悉,能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.机密信息:指除商业秘密外,还包括与乙方运营相关的其他非公开信息。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.丙方未按约定完成工作任务:乙方应与甲方沟通,要求甲方协调丙方履行职责;如甲方不履行职责,乙方有权解除合同。2.甲方未按约定支付丙方工资和福利:丙方有权要求甲方支付,并有权解除合同;乙方应监督甲方履行支付义务。3.甲方未为丙方缴纳社会保险:乙方有权要求甲方补缴,并要求甲方承担相应法律责任。4.丙方泄露乙方商业秘密和机密信息:乙方有权要求丙方承担违约责任,并要求赔偿因此造成的损失。5.丙方违反乙方规章制度和国家法律法规:乙方有权按照合同约定和法律规定,对丙方进行处罚或解除合同。五、所有应用场景:1.甲方为劳动力需求方,乙方为劳动力提供方,丙方为劳动者。2.甲方为丙方的雇主,乙方为丙方的实际工作单位
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