劳动法劳务派遣新规定(2024版)

劳动法劳务派遣新规定(2024版)合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（接收单位）：__________地址：__________联系电话：__________丙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲方为合法成立并有效存在的企业，乙方为合法成立并有效存在的企业，丙方愿意向甲方提供劳务，并由甲方将丙方派遣至乙方工作，甲乙双方为明确双方的权利义务，经友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条劳务派遣1.1甲方作为劳务派遣单位，根据乙方的需求，将丙方派遣至乙方工作。1.2甲方应确保丙方具备从事工作所必需的专业技能、资格和经验。1.3甲方应与丙方签订书面劳动合同，明确丙方的工资、福利和社会保险等事项。第二条劳务派遣期限2.1本劳务派遣合同的有效期为__________年，自丙方到达乙方工作场所之日起计算。2.2除非一方提前终止本合同，否则本合同到期后自动续约__________年。第三条劳务派遣内容3.1丙方在乙方的岗位上，应遵守乙方的规章制度，服从乙方的管理和指挥，按照乙方的要求完成工作任务。3.2丙方在乙方的岗位上，应遵守国家法律法规，不得从事违法乱纪的活动。第四条劳务派遣费用4.1乙方应按照本合同约定的标准和支付方式，向甲方支付劳务派遣费用。4.2甲方应在收到乙方支付的劳务派遣费用后，按时足额支付给丙方工资和福利。第五条劳务派遣期间的权益保障5.1丙方在劳务派遣期间，享有与乙方直接员工同等的权益，包括但不限于工资、福利、培训、晋升等。5.2甲方应按照国家法律法规和乙方的要求，为丙方缴纳社会保险。5.3丙方在劳务派遣期间，因工负伤、患病的，按照国家法律法规和乙方的规定处理。第六条保密条款6.1丙方在劳务派遣期间，知悉的乙方商业秘密和机密信息，应予以保密，并在合同终止后继续承担保密义务。6.2违反保密义务的，违约方应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。第七条合同的变更、解除和终止7.1本合同的变更、解除和终止，应依法进行，并书面通知对方。7.2提前解除或终止本合同的，应提前__________天通知对方。7.3本合同解除或终止后，甲方应按照国家法律法规和乙方的要求，为丙方办理相关手续。第八条违约责任8.1任何一方违反本合同的约定，应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。8.2甲方未按照本合同约定支付丙方工资和福利的，丙方有权要求甲方支付，并有权解除本合同。第九条争议解决9.1本合同的签订、履行、变更、解除和终止以及争议的解决，适用中华人民共和国法律。9.2双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份。10.2本合同自三方签字（或盖章）之日起生效。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________丙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.丙方身份证明文件2.甲方和丙方签订的书面劳动合同3.乙方制定的规章制度4.社会保险缴纳证明文件5.乙方商业秘密和机密信息的保密协议6.甲方和乙方签订的劳务派遣协议二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定支付丙方工资和福利：包括但不限于迟延支付、少支付、不支付工资和福利。2.甲方未确保丙方具备从事工作所必需的专业技能、资格和经验。3.甲方未按照合同约定和乙方要求为丙方缴纳社会保险。4.丙方未按照乙方要求完成工作任务：包括但不限于故意不履行职责、擅离岗位。5.丙方未遵守乙方规章制度和国家法律法规：包括但不限于违反公司规章制度，从事违法乱纪活动。6.丙方未保守乙方商业秘密和机密信息：包括但不限于泄露、透露给第三方。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指甲方作为劳务派遣单位，将丙方派遣至乙方工作，丙方在乙方岗位上提供劳动力。2.劳动合同：指甲方与丙方签订的书面合同，明确双方的权利义务。3.社会保险：指国家为保障劳动者权益，由用人单位为劳动者缴纳的养老、医疗、工伤、失业、生育保险。4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.机密信息：指除商业秘密外，还包括与乙方运营相关的其他非公开信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.丙方未按约定完成工作任务：乙方应与甲方沟通，要求甲方协调丙方履行职责；如甲方不履行职责，乙方有权解除合同。2.甲方未按约定支付丙方工资和福利：丙方有权要求甲方支付，并有权解除合同；乙方应监督甲方履行支付义务。3.甲方未为丙方缴纳社会保险：乙方有权要求甲方补缴，并要求甲方承担相应法律责任。4.丙方泄露乙方商业秘密和机密信息：乙方有权要求丙方承担违约责任，并要求赔偿因此造成的损失。5.丙方违反乙方规章制度和国家法律法规：乙方有权按照合同约定和法律规定，对丙方进行处罚或解除合同。五、所有应用场景：1.甲方为劳动力需求方，乙方为劳动力提供方，丙方为劳动者。2.甲方为丙方的雇主，乙方为丙方的实际工作单位