养老院与工作人员聘用合同2024年

养老院与工作人员聘用合同2024年通用合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________一、合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。二、工作内容1.乙方在甲方养老院担任____职位，具体工作内容为：____。2.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。三、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：____元。2.乙方加班工资、奖金、津贴等另按国家有关规定和甲方制度执行。3.乙方工资发放时间：每月__日之前。四、工作时间与休息休假1.乙方每周工作时间__小时，每周休息日__天。2.乙方按照国家规定享受带薪年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。五、社会保险1.甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，按时足额缴纳各项社会保险费。2.乙方应如实提供本人社会保险资料，如因乙方提供的资料不实导致保险待遇受损，由乙方自行承担责任。六、劳动保护1.甲方应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动防护用品。2.甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方安全生产意识。七、解除和终止劳动合同的条件1.甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。2.乙方提前三十天书面通知甲方，可以解除本劳动合同。3.乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除本劳动合同。4.乙方因过失或故意犯罪被追究刑事责任，甲方有权立即解除本劳动合同。5.合同期满，双方未达成续签协议，本劳动合同自然终止。八、经济补偿1.甲方按照国家和地方规定，依法支付乙方经济补偿。2.乙方主动解除劳动合同的，不享有经济补偿。九、争议解决1.甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，按照国家法律法规和甲乙双方协商办理。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方社会保险登记证复印件

6.甲方规章制度复印件

7.劳动防护用品清单

8.社会保险参保证明

9.劳动合同解除/终止证明

10.经济补偿计算依据二、违约行为及认定：

1.甲方未按照合同约定提供劳动保护用品，视为违约。

2.甲方未按时足额支付乙方工资，视为违约。

3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费，视为违约。

4.乙方未按照合同约定完成工作任务，视为违约。

5.乙方未如实提供本人社会保险资料，造成保险待遇受损，视为违约。

6.甲乙双方未协商一致解除/终止劳动合同，视为违约。三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.劳动报酬：劳动者按照合同约定所应得的工资、奖金、津贴等。

3.工作时间：劳动者在用人单位规定的劳动岗位上工作的时间。

4.休息休假：劳动者根据国家规定和合同约定所享有的休息和休假时间。

5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、事故等原因造成的经济负担，实行的一种社会保障制度。

6.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的解除、终止劳动合同的补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：甲方未提供劳动保护用品。

解决办法：乙方有权要求甲方提供劳动保护用品，如甲方仍不提供，乙方有权向劳动监察部门投诉。2.问题：甲方未按时支付工资。

解决办法：乙方有权要求甲方支付工资，如甲方仍不支付，乙方有权向劳动监察部门投诉。3.问题：甲方未依法缴纳社会保险费。

解决办法：乙方有权要求甲方补缴社会保险费，如甲方仍不补缴，乙方有权向社会保险行政部门投诉。5.问题：乙方提供的社会保险资料不实。

解决办法：甲方有权要求乙方提供真实的社会保险资料，如乙方仍提供不实资料，甲方有权解除劳动合同。五、所有应用场景：

1.甲方为新入职员工签订劳动合同