正式劳动合同模板(2024版)

正式劳动合同模板(2024版)合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方工作期间的权利义务达成一致，特订立本合同，以便共同遵守。第一章总则第一条本合同的订立，旨在明确甲乙双方的权利义务，维护双方的合法权益，保障双方的利益。第二条本合同的履行，应遵守国家法律、法规和政策，尊重社会公德，不得损害国家、社会、集体的利益和其他公民的合法权益。第三条本合同的解除、终止或无效，不影响甲乙双方在合同有效期内所享有的权利和承担的义务。第二章工作内容第四条乙方的工作岗位为：__________第五条乙方的岗位职责为：__________第六条乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量，不得无故拒绝或拖延。1.违反国家法律、法规和政策；

2.违反甲方规章制度，影响甲方正常经营；

3.损害甲方利益，泄露甲方商业秘密；

4.严重失职，给甲方造成重大损失。第三章劳动报酬第八条乙方的工资为：__________元/月。第九条乙方工资的支付，按照甲方制定的工资支付规定执行。第十条乙方加班工资的计算，按照国家和地方的相关规定执行。1.按照国家和地方的相关规定，参加社会保险；

2.享受法定节假日、年休假等休息待遇；

3.享受病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇；

4.其他福利待遇，按照甲方的规定执行。第四章劳动保护与劳动条件第十二条甲方应为乙方提供符合国家规定的工作环境和条件，保障乙方的人身安全和健康。第十三条甲方应按照国家和地方的相关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品。第十四条甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方的事故预防和应急处理能力。第十五条甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠或克扣。第五章合同的解除、终止和违约责任第十六条本合同的解除、终止，应遵循国家法律、法规和政策的规定。第十七条甲方违反本合同的，乙方有权要求甲方承担违约责任。第十八条乙方违反本合同的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第六章争议解决第十九条甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第二十条甲乙双方对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第七章附则第二十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第二十二条本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。第二十三条本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证明复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.社会保险参保证明

5.甲方规章制度

6.甲方工资支付规定

7.甲方福利待遇规定

8.乙方工作成果证明

9.乙方加班记录

10.乙方休假申请二、违约行为及认定：1.乙方违反国家法律、法规和政策的行为，包括但不限于犯罪、违反职业道德等。

2.乙方违反甲方规章制度，影响甲方正常经营的行为，包括但不限于迟到、早退、旷工等。

3.乙方损害甲方利益，泄露甲方商业秘密的行为。

4.乙方严重失职，给甲方造成重大损失的行为。

5.甲方未按时足额支付乙方工资的行为。

6.甲方未提供符合国家规定的工作环境和条件的行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.用人单位：依法成立，具有独立法人资格，招用劳动者为其提供劳动的公司、企业、个体工商户等。

3.劳动者：年满16周岁，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的自然人。

4.工资：劳动者按照约定工作时间，提供劳动后，用人单位支付给劳动者的报酬。

5.加班：劳动者在法定工作时间之外，按照用人单位要求提供劳动的时间。

6.福利待遇：用人单位依法支付给劳动者的，除工资以外的其他经济利益。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照约定支付乙方工资。

解决办法：乙方有权向甲方提出支付工资的要求，甲方应当按照约定支付乙方工资。2.问题：乙方违反甲方规章制度。

解决办法：甲方有权根据规章制度对乙方进行相应的纪律处分。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密。

解决办法：甲方有权解除本合同，并要求乙方承担违约责任。4.问题：甲方未提供符合国家规定的工作环境和条件。

解决办法：乙方有权向劳动行政部门投诉，要求甲方改正。5.问题：发生劳动争议。

解决办法：双方可以先协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方招用乙方，明确双方权利义务。

2.甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，本合同继续有效。

3.甲方发生合