停薪留职协议(2024版)

停薪留职协议精选(2024版)合同编号：__________鉴于乙方因个人原因需暂时离开岗位，甲乙双方经充分协商，就乙方停薪留职相关事宜达成如下协议：一、停薪留职期间1.乙方自停薪留职之日起，不再享有甲方提供的工资待遇。2.乙方在停薪留职期间，应保持与甲方的联系，及时汇报工作进展和身体状况。3.乙方在停薪留职期间，如有需要，可向甲方申请临时借用，甲方视情况予以安排。二、停薪留职期限1.本协议约定的停薪留职期限为____年，自停薪留职之日起计算。2.如乙方在停薪留职期满后需延长停薪留职期限，应提前一个月书面申请，经甲方同意后方可延长。三、复工及待遇1.乙方在停薪留职期限届满后，应按时返回甲方工作岗位。2.乙方返回甲方工作后，甲方应根据乙方的工作能力和表现，合理安排工作岗位，并恢复工资待遇。3.乙方在停薪留职期间所涉及的职务、岗位调整，甲方有权根据实际情况进行安排。四、保密协议1.乙方在停薪留职期间及复工后，应对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。2.乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。五、解除协议1.在停薪留职期间，如甲方或乙方提前解除本协议，应提前一个月书面通知对方。2.本协议解除后，乙方应立即停止使用甲方提供的任何资源，并归还相关证件、资料等。六、法律适用及争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。七、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司规章制度3.乙方岗位说明书4.保密协议5.停薪留职申请表6.复工申请表7.甲方公司营业执照复印件8.乙方身份证复印件9.其他与本协议有关的文件二、违约行为及认定：1.乙方在停薪留职期间未保持与甲方的联系，未及时汇报工作进展和身体状况。2.乙方在停薪留职期间未按要求提交复工申请，或未按时返回甲方工作岗位。3.乙方在停薪留职期间或复工后，泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。4.甲方未按约定安排乙方工作岗位，或未恢复工资待遇。5.甲方未按约定提供乙方临时借用机会。6.甲方提前解除协议未提前一个月书面通知乙方。7.其他违反本协议约定的行为。三、法律名词及解释：1.停薪留职：员工因个人原因暂时离开岗位，与公司协商一致，暂停领取工资，保留职位的一种安排。2.商业秘密：不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、竞争优势，具有实用性并经甲方采取保密措施的信息。3.技术秘密：不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、竞争优势，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息。4.违约行为：违反合同约定的一方行为。5.违约责任：违反合同约定的一方应承担的法律责任。6.争议解决：解决合同争议的过程和方法。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方在停薪留职期间未保持联系，甲方可以主动与乙方沟通，了解其工作进展和身体状况，并提供必要的支持。2.乙方未按时返回工作岗位，甲方应与乙方沟通，了解原因，并根据实际情况合理安排工作岗位。3.乙方泄露保密信息，甲方可以要求乙方承担违约责任，并采取措施防止信息进一步泄露。4.甲方未按约定提供工资待遇，乙方可以与甲方沟通，要求甲方履行合同约定。5.甲方提前解除协议，应按照约定提前一个月书面通知乙方，并办理相关手续。五、所有应用场景：1.员工因家庭原因需要暂时离开岗位，但希望保留职位。2.员工因身体原因需