2024高管劳动合同范本新

2024高管劳动合同范本新合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方担任甲方高管事宜，达成如下协议：第一条职位与工作内容1.1乙方担任甲方高级管理人员，具体职位为：__________。1.2乙方的工作内容包括但不限于：__________。第二条合同期限2.1本劳动合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2双方如需续签，应在本合同到期前一个月内协商一致，并签订新的劳动合同。第三条劳动报酬3.1乙方的工作报酬由基本工资、绩效奖金、津补贴等组成。3.2乙方的基本工资为人民币____元/月。3.3乙方的绩效奖金、津补贴等按照甲方的相关规定执行。3.4乙方依法享受带薪年休假、法定节假日休息等福利。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方规定的作息时间执行。4.2乙方依法享受带薪年休假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。第五条社会保险与福利待遇5.1甲方为乙方依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险费，乙方应承担的个人部分由甲方代扣代缴。5.3甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动防护用品。5.4甲方依法为乙方办理住房公积金账户，并按月足额缴纳住房公积金。第六条保密义务与知识产权6.1乙方在甲方工作期间及离职后一年内，对甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息承担保密义务。6.2乙方不得利用甲方的知识产权从事与甲方业务相竞争的活动。6.3乙方在甲方工作期间创造的成果，包括但不限于发明创造、作品等，除法律法规另有规定外，均属于甲方所有。第七条合同解除与终止7.1在合同期内，双方均有权提前解除或终止合同，但需提前一个月通知对方。7.2乙方如严重违反甲方规章制度、失职渎职、严重失职等，甲方有权立即解除劳动合同。7.3甲方如因客观原因需要裁减人员，按照相关法律法规的规定执行。第八条争议解决8.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照复印件

5.甲方组织机构代码证复印件

6.甲方税务登记证复印件

7.甲方社会保险登记证复印件

8.甲方与乙方签订的保密协议

9.甲方与乙方签订的知识产权归属协议

10.甲方公司规章制度

11.甲方薪酬福利政策文件

12.甲方社会保险及住房公积金缴纳证明二、违约行为及认定：

1.乙方未按约定时间到岗，或未经甲方同意擅自离职。

2.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等。

3.乙方利用甲方知识产权从事与甲方业务相竞争的活动。

4.乙方在甲方工作期间严重失职、渎职，给甲方造成经济损失。

5.甲方未按时足额支付乙方工资、奖金、津贴等。

6.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费、住房公积金。

7.甲方未按约定提供乙方劳动保护设施和劳动防护用品。

8.甲方未按约定为乙方办理带薪年休假、病假、产假等相关休假手续。三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.高管：指在企业中担任重要管理职务，对企业经营决策有重大影响的人员。

3.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

4.知识产权：指权利人对其创作的智力成果所享有的专有使用权。

5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因病、伤、残、老等特殊原因造成的经济负担，实行的一种社会保障制度。

6.住房公积金：国家为解决职工住房问题，实行的一种住房保障制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方未按约定时间到岗或擅自离职：甲方应及时与乙方沟通，了解原因，如需解除合同，应按照相关法律法规办理。

2.乙方泄露甲方商业秘密：甲方应立即采取措施，要求乙方停止侵权行为，并依法追究乙方法律责任。

3.乙方利用甲方知识产权从事与甲方业务相竞争的活动：甲方应立即制止，并要求乙方停止侵权行为，并依法追究乙方法律责任。

4.乙方严重失职、渎职：甲方应立即解除劳动合同，并依法追究乙方法律责任。

5.甲方未按时足额支付乙方工资、奖金、津贴等：乙方有权依法向甲方提出支付要求，并要求甲方承担违约责任。

6.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费、住房公积金：乙方有权依法要求甲方补缴，并要求甲方承担违约责任。

7.甲方未按约定提供乙方劳动保护设施和劳动防护用品：乙方有权要求甲方改正，并有权依法要求甲方承担违约责任。

8.甲方未按约定为乙方办理带薪年休假、病假、产假等相关休假手续：乙方有权要求甲方改正，并有权依法要求甲方承担违约责任。五、所有应用场景：

1.甲方为乙方提供高级管理岗位。

2.乙方在甲方担任高级管理职务，参与公司经营决策。

3.甲方为乙方提供薪