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文档简介
2024高管劳动合同范本新合同编号:__________甲方(用人单位):__________地址:__________联系电话:__________乙方(劳动者):__________身份证号码:__________通讯地址:__________联系电话:__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定,甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则,经友好协商,就乙方担任甲方高管事宜,达成如下协议:第一条职位与工作内容1.1乙方担任甲方高级管理人员,具体职位为:__________。1.2乙方的工作内容包括但不限于:__________。第二条合同期限2.1本劳动合同期限为固定期限,自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2双方如需续签,应在本合同到期前一个月内协商一致,并签订新的劳动合同。第三条劳动报酬3.1乙方的工作报酬由基本工资、绩效奖金、津补贴等组成。3.2乙方的基本工资为人民币____元/月。3.3乙方的绩效奖金、津补贴等按照甲方的相关规定执行。3.4乙方依法享受带薪年休假、法定节假日休息等福利。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间不超过40小时,按照甲方规定的作息时间执行。4.2乙方依法享受带薪年休假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。第五条社会保险与福利待遇5.1甲方为乙方依法参加社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险费,乙方应承担的个人部分由甲方代扣代缴。5.3甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动防护用品。5.4甲方依法为乙方办理住房公积金账户,并按月足额缴纳住房公积金。第六条保密义务与知识产权6.1乙方在甲方工作期间及离职后一年内,对甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息承担保密义务。6.2乙方不得利用甲方的知识产权从事与甲方业务相竞争的活动。6.3乙方在甲方工作期间创造的成果,包括但不限于发明创造、作品等,除法律法规另有规定外,均属于甲方所有。第七条合同解除与终止7.1在合同期内,双方均有权提前解除或终止合同,但需提前一个月通知对方。7.2乙方如严重违反甲方规章制度、失职渎职、严重失职等,甲方有权立即解除劳动合同。7.3甲方如因客观原因需要裁减人员,按照相关法律法规的规定执行。第八条争议解决8.1双方在履行合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同一式两份,甲乙双方各执一份。9.2本合同未尽事宜,双方可签订补充协议,补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方(用人单位):__________乙方(劳动者):__________签订日期:____年__月__日一、附件列表:
1.乙方身份证复印件
2.乙方学历证书复印件
3.乙方职业资格证书复印件
4.甲方营业执照复印件
5.甲方组织机构代码证复印件
6.甲方税务登记证复印件
7.甲方社会保险登记证复印件
8.甲方与乙方签订的保密协议
9.甲方与乙方签订的知识产权归属协议
10.甲方公司规章制度
11.甲方薪酬福利政策文件
12.甲方社会保险及住房公积金缴纳证明二、违约行为及认定:
1.乙方未按约定时间到岗,或未经甲方同意擅自离职。
2.乙方违反保密义务,泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等。
3.乙方利用甲方知识产权从事与甲方业务相竞争的活动。
4.乙方在甲方工作期间严重失职、渎职,给甲方造成经济损失。
5.甲方未按时足额支付乙方工资、奖金、津贴等。
6.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费、住房公积金。
7.甲方未按约定提供乙方劳动保护设施和劳动防护用品。
8.甲方未按约定为乙方办理带薪年休假、病假、产假等相关休假手续。三、法律名词及解释:
1.劳动合同:劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利义务的协议。
2.高管:指在企业中担任重要管理职务,对企业经营决策有重大影响的人员。
3.商业秘密:指不为公众所知悉,能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。
4.知识产权:指权利人对其创作的智力成果所享有的专有使用权。
5.社会保险:国家为保障劳动者基本生活,减轻劳动者因病、伤、残、老等特殊原因造成的经济负担,实行的一种社会保障制度。
6.住房公积金:国家为解决职工住房问题,实行的一种住房保障制度。四、执行中遇到的问题及解决办法:
1.乙方未按约定时间到岗或擅自离职:甲方应及时与乙方沟通,了解原因,如需解除合同,应按照相关法律法规办理。
2.乙方泄露甲方商业秘密:甲方应立即采取措施,要求乙方停止侵权行为,并依法追究乙方法律责任。
3.乙方利用甲方知识产权从事与甲方业务相竞争的活动:甲方应立即制止,并要求乙方停止侵权行为,并依法追究乙方法律责任。
4.乙方严重失职、渎职:甲方应立即解除劳动合同,并依法追究乙方法律责任。
5.甲方未按时足额支付乙方工资、奖金、津贴等:乙方有权依法向甲方提出支付要求,并要求甲方承担违约责任。
6.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费、住房公积金:乙方有权依法要求甲方补缴,并要求甲方承担违约责任。
7.甲方未按约定提供乙方劳动保护设施和劳动防护用品:乙方有权要求甲方改正,并有权依法要求甲方承担违约责任。
8.甲方未按约定为乙方办理带薪年休假、病假、产假等相关休假手续:乙方有权要求甲方改正,并有权依法要求甲方承担违约责任。五、所有应用场景:
1.甲方为乙方提供高级管理岗位。
2.乙方在甲方担任高级管理职务,参与公司经营决策。
3.甲方为乙方提供薪
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