事业单位正式员工聘用合同(2024版)

事业单位正式员工聘用合同(2024版)合同编号：__________甲方（用人单位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________乙方（员工）：__________

性别：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

地址：__________第一条聘用岗位

1.1甲方聘用乙方在__________岗位工作，岗位职责为：__________。

1.2乙方应按照甲方的要求，履行岗位职责，完成工作任务。第二条聘用期限

2.1本聘用合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

2.2聘用期满后，如甲乙双方同意续签，应提前__________个月书面办理续签手续。第三条试用期

3.1本聘用合同试用期为__________个月，自聘用之日起计算。

3.2试用期满后，甲方应根据乙方的实际工作表现，决定是否正式聘用。第四条工资待遇

4.1乙方工资待遇按照甲方的薪酬制度执行，包括基本工资、绩效工资、补贴等。

4.2乙方享受国家规定的社会保险和福利待遇。第五条工作时间和休息休假

5.1乙方应遵守甲方的工作时间规定，实行标准工时制，每周工作__________小时，休息日__________天。

5.2乙方依法享受年休假、探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期。第六条培训和继续教育

6.1甲方应根据乙方的实际工作需要和职业发展需求，提供相应的培训和继续教育机会。

6.2乙方应积极参加甲方组织的培训和继续教育，提高自身业务能力。第七条保密和知识产权

7.1乙方在任职期间及离职后__________年内，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。

7.2乙方应尊重甲方的知识产权，不得侵犯甲方的知识产权。第八条解除和终止合同

8.1在合同期内，如乙方违反法律法规、甲方规章制度，甲方有权解除或终止本合同。

8.2在合同期内，如乙方因疾病、伤残等原因不能继续履行合同，经甲方同意，可以解除或终止本合同。第九条争议解决

9.1双方在签订、履行、解除或终止本合同时发生的争议，应通过友好协商解决。

9.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他

10.1本聘用合同一式两份，甲乙双方各执一份。

10.2本聘用合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________

乙方（员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历学位证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.甲方提供的培训资料

5.甲方相关的薪酬制度文件

6.甲方保密协议

7.甲方知识产权保护政策

8.甲方规章制度

9.劳动合同解除或终止证明

10.其他双方约定的相关文件二、违约行为及认定：

1.乙方泄露甲方商业秘密和技术秘密

2.乙方违反甲方规章制度

3.乙方未能完成甲方交给的工作任务

4.甲方未能按时足额支付乙方工资

5.甲方未能提供合同约定的培训和继续教育机会

6.甲方未能依法为乙方缴纳社会保险

7.其他双方约定的违约行为三、法律名词及解释：

1.事业单位：指依照国家法律法规设立，以提供公共产品和服务为目的，不由企业和个人所有的社会服务组织。

2.甲方：指事业单位，作为用人单位。

3.乙方：指与甲方签订聘用合同的员工。

4.聘用合同：指甲方与乙方建立的，约定双方权利义务关系的书面协议。

5.试用期：指甲方对乙方的工作能力进行考察的期限。

6.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活权益，强制用人单位和劳动者缴纳的，具有福利性和保障性的制度。

7.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

8.知识产权：指权利人对其创作的智力成果依法享有的专有使用权。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方在试用期内不符合岗位要求，甲方想解除合同。

解决办法：甲方应提前书面通知乙方解除合同，并支付相应工资。2.问题：乙方因疾病、伤残等原因不能继续履行合同。

解决办法：甲方同意解除或终止合同，并依法支付经济补偿。3.问题：甲方未能按时足额支付乙方工资。

解决办法：甲方应及时足额支付工资，否则乙方有权依法申请仲裁或诉讼。4.问题：甲方未能提供合同约定的培训和继续教育机会。

解决办法：甲方应承担相应的违约责任，并尽快提供培训机会。5.问题：乙方泄露甲方商业秘密和技术秘密。

解决办法：甲方可以要求乙方承担违约责任，并要求赔偿损失。五、所有应用场景：

1.甲方为新入职员工签订聘用合同。

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