退休人员聘用劳动合同(2024版)

退休人员聘用劳动合同(2024版)合同编号：__________退休人员聘用劳动合同（2024版）甲方（聘用单位）：地址：法定代表人：联系电话：乙方（退休人员）：身份证号码：住址：联系电话：鉴于甲方根据国家有关政策规定，对退休人员实行返聘，乙方愿意接受甲方的返聘，经双方友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条合同期限1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2如双方同意续签，应于合同到期前____个月书面签订新的合同。第二条工作内容2.1乙方在甲方担任____职位，主要负责____工作。2.2乙方应按照甲方的规章制度和领导安排，认真履行工作职责，完成工作任务。第三条工作时间和休息休假3.1乙方的工作时间为每天____小时，每周____天。具体工作时间按甲方规定执行。3.2乙方享有国家法定的休息休假权利。甲方应按照国家的有关规定，为乙方安排带薪年休假、节假日休息等。第四条劳动报酬4.1乙方的月工资为人民币____元（大写：____元整）。4.2乙方的工作业绩与奖金挂钩，具体奖金标准按甲方的相关规定执行。4.3甲方应按时足额支付乙方的工资和奖金。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方应按照国家的有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方享有国家法定的福利待遇，包括但不限于带薪年休假、探亲假、病假、产假等。5.3甲方应为乙方提供符合国家安全标准的工作环境和必要的劳动保护用品。第六条保密协议6.1乙方同意在合同期限内和解除合同后一年内，对甲方的商业秘密和机密信息予以保密。6.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第七条解除和终止合同7.1在合同期内，双方均有权提前解除或终止合同，但需提前____天书面通知对方。7.2解除或终止合同的原因包括但不限于：乙方严重违反甲方规章制度；乙方因病或意外伤害不能继续工作；甲方因经营需要调整工作岗位等。7.3解除或终止合同后，甲方应支付乙方相应的经济补偿。第八条争议解决8.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。8.2双方在解决争议时，应遵守国家法律法规，维护双方合法权益。第九条其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（盖章）：乙方（签名）：签订日期：____年__月__日一、附件列表：

1.退休人员身份证明

2.甲方单位资质证明

3.乙方工作业绩证明

4.社会保险参保证明

5.甲方规章制度

6.乙方签名确认的保密协议

7.补充协议（如有）二、违约行为及认定：

1.乙方严重违反甲方规章制度，如迟到、早退、旷工等。

2.乙方因病或意外伤害不能继续工作，未能按时恢复或提供病情证明。

3.甲方未按时足额支付乙方工资和奖金。

4.甲方未为乙方缴纳社会保险。

5.甲方未提供乙方符合国家安全标准的工作环境和必要的劳动保护用品。

6.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密和机密信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.退休人员健康状况问题：签订合同时，要求乙方提供健康证明，确保能够胜任工作。如在工作中发生健康问题，应立即就医，并根据医生建议调整工作内容或休息。

2.保密协议的遵守：甲方应定期对乙方进行保密教育，确保乙方了解保密协议的内容和重要性。如发现乙方泄露保密信息，应立即调查，并根据违约程度采取相应的法律措施。

3.工作时间和休息休假：甲方应严格按照国家法定工作时间安排乙方工作，并确保乙方享有法定的休息休假权利。如因特殊情况需要调整工作时间，应与乙方协商一致。五、所有应用场景：