2024版劳务派遣合同离职证明

2024版劳务派遣合同离职证明合同编号：__________合同方信息：甲方（派遣单位）：

名称：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

电子邮箱：__________乙方（接收单位）：

名称：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

电子邮箱：__________丙方（离职员工）：

姓名：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

住址：__________一、派遣岗位和期限

1.1甲方根据乙方的需求，派遣丙方至乙方从事__________岗位的工作。

1.2派遣期限自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。二、派遣协议的履行

2.1甲方应按照乙方提供的岗位职责和要求，派遣丙方到乙方工作，并负责丙方的工资、福利和社会保险等事项。

2.2乙方应妥善安排丙方的工作和生活，提供必要的工作条件和保障，并按时支付丙方的劳动报酬。

2.3丙方应认真履行岗位职责，遵守乙方的规章制度，服从乙方的管理和安排。三、离职证明

3.1本合同到期或者提前终止时，乙方应为本合同解除或终止前在职的丙方出具离职证明，内容包括：丙方的姓名、身份证号码、在职期间、离职日期等。

3.2离职证明应由乙方加盖公章，并由乙方的法定代表人或者授权代表签字。

3.3丙方凭离职证明可以办理相关的人事调动、失业保险、养老保险等手续。四、保密条款

4.1丙方在乙方工作期间及离职后，应对其在工作中接触到的乙方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，未经乙方书面同意，不得向任何第三方泄露。

4.2保密期限自丙方进入乙方工作之日起算，至本合同解除或终止之日起算。五、违约责任

5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。

5.2若丙方在在职期间发生违法行为，给乙方造成损失的，丙方应承担相应的赔偿责任。六、争议解决

6.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

6.2凡因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交__________有管辖权的人民法院解决。七、其他

7.1本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份。

7.2本合同自三方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙丙三方具有法律约束力。甲方（派遣单位）：__________

乙方（接收单位）：__________

丙方（离职员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.丙方身份证明文件

2.丙方工作证明文件

3.离职证明

4.保密协议

5.丙方绩效评估报告

6.甲方和乙方之间的派遣协议

7.社会保险和公积金相关文件

8.工资支付证明文件

9.乙方公司规章制度

10.丙方培训记录和培训材料二、违约行为及认定：

1.甲方未按照约定派遣丙方至乙方工作，或未按时支付丙方工资、福利和社会保险等。

2.乙方未按照约定提供工作条件和保障，或未按时支付丙方劳动报酬。

3.丙方未按照约定履行岗位职责，违反乙方的规章制度。

4.任何一方泄露乙方商业秘密、技术秘密等保密信息。

5.丙方在在职期间发生违法行为，给乙方造成损失。三、法律名词及解释：

1.劳务派遣：指用人单位与员工之间不存在劳动关系，而是将员工派遣至其他单位从事工作的行为。

2.离职证明：指员工离职时，由用人单位出具的证明其在单位工作经历和离职情况的书面文件。

3.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

4.违约金：指当一方违反合同约定时，根据合同约定向对方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.丙方未按照约定履行岗位职责：及时沟通，明确职责要求，进行培训和指导，如仍无法达到要求，按照合同约定处理。

2.乙方未按时支付丙方劳动报酬：及时与乙方沟通，要求按时支付，如乙方仍不支付，可以寻求法律途径解决。

3.泄露乙方商业秘密、技术秘密：立即采取补救措施，与泄露方沟通，要求停止侵权行为，如无法解决，可以寻求法律途径解决。

4.丙方在在职期间发生违法行为：立即与丙方沟通，要求其承担相应责任，如无法解决，可以寻求法律途径解决。五、所有应用场景：

1.甲方为丙方提供工作机会，乙方为丙方提供实际工作场所和条件。

2.甲方和乙方之间存在派遣协议，明确双方的权利和义务。