2024版浙江无固定期限劳动合同

2024版浙江无固定期限劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________乙方（劳动者）：__________

性别：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

住址：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：一、劳动合同期限

1.本劳动合同为无固定期限劳动合同。

2.乙方自____年__月__日起进入甲方工作，双方同意按照本合同的约定共同履行劳动合同。二、工作内容

1.乙方同意按照甲方的岗位职责要求，认真负责地完成分配的工作任务。

2.甲方有权根据生产经营需要和乙方的工作能力，调整乙方的工作岗位。三、劳动报酬

1.乙方同意按照甲方制定的薪酬制度，享受相应的工资待遇。

2.乙方工资构成包括基本工资、绩效工资、奖金等，具体金额双方另行协商确定。

3.甲方按时足额支付乙方工资，不得拖欠。四、劳动保护和劳动条件

1.甲方应按照相关法律法规，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。

2.甲方应定期为乙方进行健康检查，保障乙方身体健康。五、社会保险和福利待遇

1.甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.甲方按照国家和地方规定，为乙方提供相应的福利待遇。六、劳动纪律

1.乙方应遵守甲方的劳动纪律、操作规程和规章制度。

2.乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。七、劳动合同的解除和终止

1.双方协商一致，可以解除本劳动合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方的规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）因《劳动合同法》第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的；

（6）被依法追究刑事责任的。

3.本劳动合同期满，双方同意续签的，应提前一个月通知对方。八、争议解决

1.双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他约定

1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历学位证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.社会保险参保证明

5.公积金账户证明

6.甲方营业执照复印件

7.甲方组织机构代码证复印件

8.甲方税务登记证复印件

9.甲方劳动合同模板

10.甲方薪酬福利制度

11.甲方劳动纪律规章制度

12.甲方人事变动通知

13.乙方人事档案资料

14.乙方劳动合同台账二、违约行为及认定：

1.甲方未按照合同约定提供劳动保护设施和劳动条件，乙方可以要求甲方改正，并有权要求经济补偿。

2.甲方未按时足额支付乙方工资，构成拖欠工资，乙方可以要求甲方支付工资，并有权要求经济赔偿。

3.甲方未依法为乙方参加社会保险，乙方可以要求甲方补缴社会保险费，并有权要求经济赔偿。

4.甲方解除劳动合同未依法支付经济补偿，乙方可以要求甲方支付经济补偿。

5.乙方未按照甲方要求完成工作任务，甲方可以要求乙方改正，并有权要求经济赔偿。

6.乙方泄露甲方商业秘密，甲方可以要求乙方停止侵权行为，并有权要求经济赔偿。三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.无固定期限劳动合同：指没有明确约定终止时间的劳动合同。

3.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方是否适合工作岗位而约定的期限。

4.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所取得的工资、奖金、津贴等收入。

5.社会保险：国家通过法律强制实施，为工薪劳动者提供必要的物质帮助的制度。

6.福利待遇：用人单位给予劳动者的除工资、奖金之外的其他经济利益。

7.劳动纪律：用人单位制定的有关劳动者在劳动过程中应遵守的行为规则。

8.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等。五、所有应用场景：

1.甲方为新入职员工签订无固定期限劳动合同。

2.甲方与乙方协商一致，变更劳动合同内容。

3.甲方解除与乙方的劳动合同，需支付经济补偿。

4.乙方提出辞职，提前通知甲方