薪资提成协议(2024版)

薪资提成协议(2024版)合同编号：__________薪资提成协议（2024版）甲方：__________

地址：__________

联系人：__________

联系电话：__________乙方：__________

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联系人：__________

联系电话：__________鉴于甲方是一家合法成立并有效运营的企业，乙方愿意加入甲方并为其提供劳动服务，双方为了明确双方在薪资提成方面的权利和义务，经充分协商，特订立本薪资提成协议。一、薪资构成

1.1乙方的薪资由基本工资、提成和福利构成。

1.2基本工资为每月__________元人民币。

1.3提成按照乙方实际完成的业务收入的一定比例提取，具体比例双方另行协商确定。

1.4福利包括但不限于社会保险、医疗保险、年终奖等，具体福利条款双方另行协商确定。二、提成计算方式

2.1乙方的提成根据实际完成的业务收入计算，业务收入指乙方在任职期间为公司带来的直接经济收益。

2.2提成比例根据乙方的职务、工作业绩和公司规定确定，具体比例双方另行协商确定。

2.3乙方的提成将在每季度结束后__________个工作日内支付，支付方式为现金/转账。三、业绩指标

3.1乙方应当根据甲方的要求，努力完成甲方规定的业绩指标。

3.2甲方应当根据乙方的实际工作表现和业绩完成情况，合理调整业绩指标。

3.3乙方未能完成业绩指标的，甲方有权按照约定扣除乙方的一部分提成作为业绩奖金。四、保密条款

4.1乙方在任职期间和离职后__________年内，不得泄露甲方商业秘密、客户信息等机密资料。

4.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方支付违约金，并追究其法律责任。五、合同期限

5.1本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为__________年。

5.2合同期满后，如双方愿意继续合作的，可以续签。六、解除和终止

6.1在合同期内，甲乙双方均有权提前解除本协议，但应提前__________天通知对方。

6.2乙方提前解除本协议的，应扣除相应的培训费用、违约金等。

6.3甲方违反本协议的，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付违约金。七、争议解决

7.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

7.2双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定

8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

8.2本协议未尽事宜，双方可以另行签订补充协议。

8.3本协议自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：__________

乙方（签名）：__________签订日期：__________一、附件列表：

1.乙方的个人简历

2.乙方的学历证明

3.乙方的职业资格证书

4.甲方公司的业务收入证明

5.甲方公司的业绩指标证明

6.保密协议

7.培训协议二、违约行为及认定：

1.乙方未能完成甲方规定的业绩指标，根据合同约定的比例扣除乙方的一部分提成。

2.乙方泄露甲方商业秘密、客户信息等机密资料，甲方有权要求乙方支付违约金，并追究其法律责任。

3.甲方未能按照约定支付乙方提成，甲方应支付违约金，并承担相应的法律责任。三、法律名词及解释：

1.薪资提成：指乙方根据实际完成的业务收入的一定比例提取的额外报酬。

2.业务收入：指乙方在任职期间为公司带来的直接经济收益。

3.保密义务：乙方在任职期间和离职后一定时间内，不得泄露甲方的商业秘密、客户信息等机密资料。

4.违约金：指一方违反合同约定，应支付给对方的金钱赔偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方未能完成业绩指标：与乙方沟通，了解原因，提供必要的支持和培训，重新制定合理的业绩指标。

2.乙方泄露公司机密：立即与乙方沟通，采取补救措施，必要时解除合同，追究其法律责任。

3.甲方未能按时支付提成：及时与甲方沟通，提醒甲方按时支付，如甲方仍未能支付，可寻求法律途径解决。五、所有应用场景：

1.乙方为甲方公司提供劳动服务