2024物业公司聘用协议书

2024物业公司聘用协议书合同编号：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘方）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方应聘到甲方工作事宜，达成如下协议：第一条岗位及职责1.1乙方应聘到的岗位为：__________。1.2乙方应履行__________岗位的职责，包括但不限于：__________。第二条聘用期限2.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。2.2如双方同意续约，应提前__________个月书面签订续约协议。第三条工资待遇3.1乙方的月工资为人民币__________元（含__________元基本工资和__________元绩效奖金），每月__________日发放上月工资。3.2乙方享受国家规定的社会保险待遇，甲方依法为乙方缴纳社会保险。3.3乙方享受带薪年假、婚假、产假、陪产假、病假等法定假期。3.4乙方加班按照《劳动法》规定支付加班费。第四条培训与晋升4.1甲方应为乙方提供必要的培训和职业发展机会，帮助乙方提升职业技能和业务水平。4.2乙方有权根据个人职业发展规划，向甲方提出培训和晋升需求。4.3甲方对乙方进行考核，并根据考核结果决定乙方的晋升和薪酬调整。第五条保密协议5.1乙方在甲方工作期间及离职后__________年内，不得以任何方式泄露、复制或利用甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息。5.2如乙方违反保密协议，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第六条违约责任6.1双方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任。6.2乙方提前解除劳动合同的，应提前__________个月书面通知甲方，并支付甲方违约金人民币__________元。6.3甲方违法解除劳动合同的，应支付乙方赔偿金人民币__________元。第七条争议解决7.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.社会保险缴纳证明5.甲方公司规章制度6.甲方培训计划7.乙方保密协议8.乙方劳动合同解除证明二、违约行为及认定：1.乙方提前解除劳动合同，未按约定提前通知甲方，或未支付违约金。2.甲方违法解除劳动合同，未支付乙方赔偿金。3.乙方泄露、复制或利用甲方保密信息，未按约定履行保密义务。5.甲方未按约定支付乙方工资、加班费、社会保险等。三、法律名词及解释：1.劳动法：调整劳动者和用人单位之间劳动关系的一部法律。2.劳动合同法：规定劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等事项的法律。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等风险而设立的一种社会保障制度。4.保密信息：包括甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等不为公众所知悉的信息。5.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，按照合同约定向对方支付的金钱。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方离职未提前通知或未支付违约金：甲方可以要求乙方支付违约金，并依法追究其法律责任。2.甲方违法解除劳动合同：乙方可以要求甲方支付赔偿金，并向劳动监察部门投诉。3.乙方泄露保密信息：甲方可以要求乙方承担违约责任，赔偿因此造成的损失，并依法追究其法律责任。4.乙方未履行岗位职责：甲方可以依据公司规章制度对乙方进行考核，并根据考核结果采取相应的纪律处分措施。5.甲方未支付工资、加班费、社会保险等：乙方可以要求甲方支付，并向劳动监察部门投诉。五、所有应用场景：1.物