离职员工保证书范例

离职员工保证书范例合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（离职员工）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________鉴于甲方与乙方之间存在劳动关系，为明确双方在劳动合同解除或终止后的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方经充分协商，达成如下协议：第一条离职原因1.1乙方自愿提出离职申请，并已获得甲方批准。1.2乙方确认，其离职原因是个人原因，与甲方无关。第二条离职日期2.1乙方自__________年__________月__________日起正式离职。2.2乙方离职后，应立即办理工作交接手续，确保甲方业务正常运行。第三条保密协议3.1乙方同意，在离职后的一年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等涉及公司机密的资料。3.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第四条竞业限制4.1乙方同意，在离职后的一年内，不得在与甲方业务相同或相似的行业从事相同或相似的工作。4.2乙方违反竞业限制协议的，应承担相应的法律责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第五条工资及福利5.1乙方离职后，甲方应支付乙方工资至离职日期，并依法缴纳各项社会保险。5.2乙方离职后，甲方不再承担包括但不限于医疗、养老、失业、工伤等社会保险及福利待遇。第六条违约责任6.1乙方违反本协议的，应承担相应的违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。6.2甲方未按本协议约定支付工资、奖金、补贴等费用的，乙方有权要求甲方支付，并有权向劳动监察部门投诉。第七条其他约定7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（用人单位）：__________乙方（离职员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.离职员工离职证明2.工作交接清单3.保密协议4.竞业限制协议5.工资支付证明6.社会保险缴纳证明7.法律法规相关文件二、违约行为及认定：1.泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等涉及公司机密的资料2.在离职后一年内，在与甲方业务相同或相似的行业从事相同或相似的工作3.未按约定支付工资、奖金、补贴等费用4.未依法缴纳社会保险5.未履行工作交接手续三、法律名词及解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者之间确立劳动关系的协议2.离职员工：与用人单位解除或终止劳动关系的劳动者3.保密协议：约定双方在劳动关系解除或终止后对商业秘密等进行保密的协议4.竞业限制：约定离职员工在一定期限内不得从事与原工作相似的职业活动的条款5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活而设立的社会保障制度四、执行中遇到的问题及解决办法：1.离职员工不配合工作交接解决办法：及时与离职员工沟通，明确其法律责任，必要时可寻求法律途径2.保密协议或竞业限制协议被违反解决办法：收集证据，依法向离职员工提出索赔要求3.甲方未按约定支付工资、奖金、补贴等费用解决办法：与甲方沟通，要求其履行支付义务；如甲方仍不履行，可向劳动监察部门投诉4.甲方未依法缴纳社会保险解决办法：提醒甲方依法缴纳社会保险，如甲方仍不履行，可向社会保险监管部门投诉五、所有应用场景：1.用人单位与离职员工明确双方在劳动合同解除或终止后的权利和义务2.保护用人单位的商业秘密、技术秘密、客户信息等涉及公司机密的资料3.