人力资源管理师职业资格培训合同

2024人力资源管理师职业资格培训合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受训人员）：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供人力资源管理师职业资格培训，双方为明确双方的权利义务，经友好协商，特订立本合同，共同遵守。第一条培训内容1.1甲方根据乙方报名时的选择，为乙方提供人力资源管理师职业资格培训课程，包括但不仅限于人力资源管理基础知识、招聘与配置、培训与发展、薪酬福利管理、劳动关系管理等。1.2甲方应确保培训质量，按照培训大纲和培训计划为乙方提供培训。第二条培训时间、地点及方式2.1培训时间：自__________起至__________止。2.2培训地点：__________。2.3培训方式：__________（线上/线下）。第三条培训费用3.1乙方向甲方支付培训费用总额为人民币__________元整（大写：____________________元整）。3.2乙方支付培训费用后，甲方提供培训服务。3.3甲方应在培训结束后为乙方提供培训证书。第四条甲方的权利和义务4.1甲方有权对乙方进行培训前的资格审查，确保乙方具备参加培训的资格。4.2甲方有权对乙方进行培训过程中的考核，确保乙方达到培训目标。4.3甲方应按照约定时间、地点、方式提供培训服务，确保培训质量。4.4甲方应退还乙方培训费用，如因甲方原因导致培训无法正常进行。第五条乙方的权利和义务5.1乙方有权选择培训课程及培训方式。5.2乙方有权对甲方的培训服务提出意见和建议。5.3乙方应按照约定时间、地点参加培训，并按时完成培训课程。5.4乙方应按照约定支付培训费用。第六条违约责任6.1如甲方未按照约定时间、地点、方式提供培训服务，甲方应承担违约责任，乙方有权要求甲方退还培训费用。6.2如乙方未按照约定时间、地点参加培训，乙方应承担违约责任，甲方有权要求乙方支付培训费用。第七条争议解决双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至培训结束之日止。甲方（用人单位）：__________乙方（受训人员）：__________签订日期：__________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方主导培训内容更新：甲方应根据人力资源管理师职业资格认证的最新要求，及时更新培训内容，确保乙方掌握最新的理论知识及实践技能。1.2甲方主导培训质量保障：甲方应建立完善的培训质量保障体系，对培训师资、培训课程、培训效果进行定期评估，确保培训质量。1.3甲方主导培训费用支付方式：甲方有权根据实际情况调整培训费用支付方式，包括但不限于一次性支付、分期支付等。1.4甲方主导培训时间、地点调整：如因特殊情况，甲方有权对培训时间、地点进行调整，并及时通知乙方。1.5甲方主导培训方式调整：如因特殊情况，甲方有权对培训方式进行调整，包括但不限于线上培训、线下培训等。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方主导培训进度：乙方应按照甲方的培训计划参加培训，如有特殊情况导致无法按时完成培训，乙方应提前向甲方申请延期。2.2乙方主导培训质量反馈：乙方有权对甲方的培训质量进行反馈，并提出改进意见。如甲方未在合理时间内进行改进，乙方有权要求退还部分培训费用。2.3乙方主导培训费用支付：乙方应按照甲方的要求，按时支付培训费用。如乙方未能按时支付培训费用，甲方有权终止培训服务。2.4乙方主导培训时间、地点调整：如乙方因特殊情况无法参加原定培训时间、地点的课程，乙方有权向甲方申请调整培训时间、地点。2.5乙方主导培训方式调整：如乙方因特殊情况无法参加原定培训方式的课程，乙方有权向甲方申请调整培训方式。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1第三方中介责任：第三方中介应负责协助甲方和乙方完成培训报名、培训费用支付等相关事宜。如因第三方中介原因导致培训服务出现问题，第三方中介应承担相应责任。3.2第三方中介服务费用：第三方中介有权向乙方收取服务费用，具体金额双方协商确定。3.3第三方中介隐私保护：第三方中介应对乙方提供的个人信息保密，不得泄露给无关方。3.4第三方中介协助培训：第三方中介应协助甲方和乙方解决培训过程中的问题，确保培训顺利进行。3.5第三方中介违约责任：如第三方中介未能履行合同约定，导致培训服务出现问题，第三方中介应承担相应违约责任。本附件条款及说明为本合同的组成部分，与合同具有同等法律效力。双方在签订合同时，应仔细阅读本附件条款及说明，确保双方权益。如有争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。一、附件列表：1.人力资源管理师职业资格培训课程大纲2.培训师资名单及资质证明3.培训场地及设施介绍4.培训费用支付凭证5.培训进度安排表6.培训考核标准及方式7.培训证书发放规定8.违约行为认定及处理办法9.争议解决方式及流程10.第三方中介服务协议二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定时间、地点、方式提供培训服务，视为违约。2.甲方未按照约定提供培训师资、设施、资料等，视为违约。3.甲方未按照约定时间颁发培训证书，视为违约。4.乙方未按照约定时间、地点参加培训，视为违约。5.乙方未按照约定支付培训费用，视为违约。6.第三方中介未按照约定协助甲方和乙方完成培训相关事宜，视为违约。7.双方因不可抗力导致无法履行合同，不视为违约，但需及时通知对方并协商解决。三、法律名词及解释：1.人力资源管理师职业资格培训：指为乙方提供的人力资源管理专业知识和实践技能的培训。2.培训费用：指乙方应支付给甲方的培训费用，包括学费、资料费等。4.不可抗力：指无法预见、无法避免且无法克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。5.争议解决：指双方在履行合同过程中发生的争议通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式予以解决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按约定提供培训服务：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方在规定时间内履行合同义务。如甲方仍不履行，乙方有权要求退还培训费用。2.乙方未按约定支付培训费用：甲方有权终止培训服务。乙方应在甲方通知后的合理时间内支付培训费用，否则甲方有权依法追究乙方的法律责任。3.培训场地、设施不符合约定：甲方应及时整改，确保培训场地、设施符合合同约定。如甲方未能整改，乙方有权要求退还培训费用。4.培训进度、内容不符合约定：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方在规定时间内改正。如甲方未改正，乙方有权要求退还培训费用。5.争议解决：双方应尝试友好协商解决争议。如协商不成，可以向有管辖权的