人力资源公司劳务派遣合同

人力资源公司劳务派遣合同2024年通用合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系方式：__________乙方（接收单位）：__________地址：__________联系方式：__________丙方（派遣人员）：__________身份证号码：__________联系方式：__________鉴于甲方为一家合法设立的人力资源公司，乙方为一家合法经营的接收单位，丙方为甲方派遣至乙方工作的员工，甲乙双方为明确双方的权利义务，经友好协商，就丙方劳务派遣事宜达成如下协议：一、派遣岗位及工作内容1.甲方根据乙方的需求，派遣丙方至乙方从事__________岗位的工作。2.丙方应遵守乙方的规章制度，按照乙方的要求完成工作任务。3.甲方应确保丙方具备履行岗位职责的能力，并对其进行必要的培训。二、派遣期限1.本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为__________年，自____年__月__日至____年__月__日。2.合同期满前，如双方无异议，可续签。三、劳动报酬1.丙方在乙方的工资、福利、奖金等收入，由乙方按照其规定支付。2.甲方应协助乙方进行工资核算和支付。3.丙方在乙方的社会保险、公积金等福利待遇，由乙方依法缴纳。四、劳动保护和职业培训1.乙方应保障丙方的劳动条件，提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动环境。2.乙方应按照丙方的岗位职责，为其提供必要的职业培训。五、解除和终止合同1.在合同期内，如丙方因个人原因提出解除合同，应提前____天书面通知甲方和乙方。2.在合同期内，如甲方或乙方提前解除或终止合同，应支付丙方相应的经济补偿。六、违约责任1.任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。2.甲方未按照约定派遣符合乙方要求的人员，乙方有权要求甲方承担违约责任。3.乙方未按照约定支付丙方的工资、福利等，甲方有权要求乙方承担违约责任。七、争议解决1.本合同的签订、履行、解除、终止及争议解决，适用中华人民共和国法律。2.双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本合同一式三份，甲乙双方各执一份，丙方执一份。2.本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________丙方（派遣人员）：__________签订日期：____年__月__日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，附加条款及说明1.1甲方应在合同生效后____个工作日内，向乙方派遣符合约定的人员。如甲方未能按期派遣，应支付乙方违约金，违约金为合同总额的____%。1.2甲方应确保派遣至乙方的人员具备相应的职业技能和资格，如人员不符合要求，甲方应承担由此产生的全部责任。1.3甲方应对派遣人员的工作进行全面监督和管理，确保其工作质量符合乙方的要求。1.4甲方应按照约定，及时向乙方支付派遣人员的工资、福利等费用。如甲方未按时支付，应支付乙方违约金，违约金为应支付费用的____%。1.5甲方应承担派遣人员在工作过程中因过错造成的一切损失，包括但不限于赔偿金、诉讼费等。二、当乙方为主导时，附加条款及说明2.1乙方应提供丙方的工作岗位、工作内容以及相关的职业技能要求。如乙方未能提供，应支付甲方违约金，违约金为合同总额的____%。2.2乙方应按照约定，及时向甲方支付派遣人员的工资、福利等费用。如乙方未按时支付，应支付甲方违约金，违约金为应支付费用的____%。2.3乙方应确保派遣人员的工作环境和条件符合相关法律法规的要求，并对派遣人员的工作安全和健康负责。2.4乙方应对派遣人员的工作表现进行公正的评价，如乙方未能按照约定进行评价，应支付甲方违约金，违约金为合同总额的____%。2.5乙方应承担派遣人员在工作过程中因过错造成的一切损失，包括但不限于赔偿金、诉讼费等。三、当有第三方中介时，附加条款及说明3.1甲方、乙方应与第三方中介签订独立的中介服务合同，明确中介服务的范围、费用等事项。3.2第三方中介应按照约定，及时向甲方、乙方提供符合要求的人员。如第三方中介未能按期提供，应支付甲方、乙方违约金，违约金为合同总额的____%。3.3第三方中介应对提供的人员进行全面审查，确保其具备相应的职业技能和资格，如人员不符合要求，第三方中介应承担由此产生的全部责任。3.4第三方中介应协助甲方、乙方进行人员的管理和监督，确保其工作质量符合甲乙方的要求。3.5第三方中介应按照约定，及时向甲方、乙方支付人员的工资、福利等费用。如第三方中介未按时支付，应支付甲方、乙方违约金，违约金为应支付费用的____%。一、附件列表：1.派遣人员简历2.派遣人员资格证书3.派遣人员工作证明4.社会保险缴纳证明5.公积金缴纳证明6.乙方工作岗位描述7.乙方工作环境安全评估报告8.第三方中介服务合同9.违约金计算公式10.争议解决流程图二、违约行为及认定：1.甲方未按期派遣人员：指合同生效后，甲方未能在约定的时间内向乙方派遣符合约定的人员。2.甲方未提供符合要求的人员：指甲方派遣的人员不符合乙方的岗位职责要求或相关职业技能要求。3.甲方未按约定支付费用：指甲方未能按照合同约定及时向乙方支付派遣人员的工资、福利等费用。4.乙方未按期支付费用：指乙方未能按照合同约定及时向甲方支付派遣人员的工资、福利等费用。5.乙方未提供工作岗位：指乙方未能按照合同约定提供丙方的工作岗位。6.乙方未提供合格的工作环境：指乙方的工作环境和条件不符合相关法律法规的要求。7.第三方中介未按期提供人员：指第三方中介未能按照合同约定及时向甲方、乙方提供符合要求的人员。8.第三方中介未支付费用：指第三方中介未能按照合同约定及时向甲方、乙方支付人员的工资、福利等费用。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣至接受单位从事劳动活动，劳动者工资、福利等由接受单位支付，并由劳务派遣单位承担连带责任的一种劳动关系。2.违约金：指一方违反合同约定，应向另一方支付的赔偿金。3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法由用人单位和劳动者共同缴纳的社会保障制度。4.公积金：指国家为职工解决住房问题，依法由用人单位和职工共同缴纳的资金。5.争议解决：指当合同各方在履行合同过程中发生纠纷时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决纠纷的过程。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.人员派遣不符合要求：甲方应重新派遣符合要求的人员，并承担相应违约责任。2.工资支付延迟：甲方应及时支付乙方应支付的工资、福利等费用，并承担违约金。3.工作环境不符合要求：乙方应改善工作环境，确保符合相关法律法规的要求。4.第三方中介服务不到位：甲方、乙方应与第三方中介协商解决，如协商不成，可依法解除中介服务合同。5.合同纠纷：各方应通过友好协商解决，如协商不成，可依法向合同签订地人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为人