劳动合同离职交接要求模板

劳动合同离职交接要求模板第一篇范文：合同编号：_______甲方：__________乙方：__________鉴于甲乙双方于____年__月__日签订的劳动合同（以下简称“原合同”），现甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方离职交接事宜达成以下协议：一、离职申请1.乙方应提前__天向甲方提出书面离职申请，并注明离职原因。2.乙方在提出离职申请后，应继续履行原合同至解除劳动合同关系。二、离职交接程序1.乙方在提交离职申请后，应按照甲方要求，完成相关工作交接。2.乙方应将所有工作资料、文件、设备等交还给甲方，并确保交接内容的完整性。3.乙方应在甲方指定人员的陪同下，将工作交接情况书面记录，并由双方签字确认。三、离职待遇1.乙方按照原合同规定，享受相应的离职待遇。2.乙方应按照甲方要求，办理相关离职手续，包括但不限于离职证明、社保转移等。四、保密协议1.乙方在离职后，仍应遵守原合同中的保密条款，对甲方商业秘密、客户信息等予以保密。2.乙方不得以任何方式泄露、传播或利用甲方保密信息，否则应承担相应法律责任。五、违约责任1.乙方违反本协议，应承担违约责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。2.甲方违反本协议，应承担违约责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。六、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议附件为原合同及相关文件，乙方应予以认真阅读和遵守。甲方（盖章）：__________日期：____年__月__日乙方（签名）：__________日期：____年__月__日1.原劳动合同2.保密协议3.相关离职手续办理指南4.甲方提供的其他与离职交接相关的资料第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导甲方：__________乙方：__________第三方：__________鉴于甲乙双方于____年__月__日签订的劳动合同（以下简称“原合同”），为确保甲方的合法权益，甲乙双方同意引入第三方作为离职交接的协助方，特订立本协议。甲乙双方在本协议中明确各自的权责，并以甲方权益为主导，保障甲方在离职交接过程中的利益。一、第三方主体职责1.第三方应具备相关行业经验及专业素质，能够为甲方提供优质的离职交接服务。2.第三方应根据甲方要求，协助乙方完成工作交接，确保交接过程的顺利进行。3.第三方应监督乙方向甲方履行保密协议，防止乙方泄露甲方商业秘密。4.第三方应对乙方的违约行为采取措施，确保甲方权益不受损害。二、甲方权益保障1.甲方有权要求第三方提供专业、优质的离职交接服务，确保业务运营的连续性。2.甲方有权要求第三方监督乙方履行保密协议，防止泄露商业秘密。3.甲方有权在必要时，要求第三方采取措施维护甲方权益。4.甲方有权根据实际情况，调整第三方服务内容和服务费用。三、乙方违约及限制条款1.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。2.乙方应在离职过程中，积极配合第三方完成工作交接，否则应承担相应责任。3.乙方在离职后，不得以任何方式损害甲方声誉，否则应承担相应法律责任。四、第三方权益1.第三方有权根据甲方要求，合理安排离职交接流程，确保交接效率。2.第三方有权要求甲方提供必要的协助，以便更好地完成离职交接工作。3.第三方在提供服务过程中，应遵守相关法律法规，保障甲方乙方的合法权益。五、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、第三方介入的意义和目的1.第三方介入有利于提高离职交接的效率，确保业务运营的连续性。2.第三方介入有助于监督乙方向甲方履行保密协议，防止商业秘密泄露。3.第三方介入能够协助甲方维护合法权益，降低法律风险。七、甲方为主导的目的和意义1.甲方为主导有利于确保其在不影响正常业务运营的前提下，顺利实现人员更替。2.甲方为主导有助于强化乙方的保密意识，降低商业秘密泄露的风险。3.甲方为主导能够使第三方更加注重甲方权益，提供更加专业、优质的服务。甲方（盖章）：__________日期：____年__月__日乙方（签名）：__________日期：____年__月__日第三方（盖章）：__________日期：____年__月__日1.原劳动合同2.保密协议3.第三方服务内容和要求4.甲方提供的其他与离职交接相关的资料第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导甲方：__________乙方：__________第三方：__________鉴于甲乙双方于____年__月__日签订的劳动合同（以下简称“原合同”），为确保乙方合法权益，甲乙双方同意引入第三方作为离职交接的协助方，特订立本协议。甲乙双方在本协议中明确各自的权责，并以乙方权益为主导，保障乙方的利益。一、第三方主体职责1.第三方应具备相关行业经验及专业素质，能够为乙方提供优质的离职交接服务。2.第三方应根据乙方要求，协助甲方完成工作交接，确保交接过程的顺利进行。3.第三方应监督甲方履行保密协议，防止甲方泄露乙方商业秘密。4.第三方应对甲方的违约行为采取措施，确保乙方权益不受损害。二、乙方权益保障1.乙方有权要求第三方提供专业、优质的离职交接服务，确保顺利过渡到新工作。2.乙方有权要求第三方监督甲方履行保密协议，防止泄露商业秘密。3.乙方有权在必要时，要求第三方采取措施维护乙方权益。4.乙方有权根据实际情况，调整第三方服务内容和服务费用。三、甲方违约及限制条款1.甲方违反保密协议，泄露乙方商业秘密的，应承担违约责任，赔偿乙方损失。2.甲方应在离职过程中，积极配合第三方完成工作交接，否则应承担相应责任。3.甲方在离职后，不得以任何方式损害乙方声誉，否则应承担相应法律责任。四、第三方权益1.第三方有权根据乙方要求，合理安排离职交接流程，确保交接效率。2.第三方有权要求甲方提供必要的协助，以便更好地完成离职交接工作。3.第三方在提供服务过程中，应遵守相关法律法规，保障乙方甲方的合法权益。五、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、第三方介入的意义和目的1.第三方介入有利于提高离职交接的效率，确保双方顺利过渡。2.第三方介入有助于监督甲方向乙方履行保密协议，防止商业秘密泄露。3.第三方介入能够协助乙方维护合法权益，降低法律风险。七、乙方为主导的目的和意义1.乙方为主导有利于确保其顺利实现职业发展，提高个人利益。2.乙方为主导有助于强化甲方的保密意识，降低商业秘密泄露的风险。3.乙方为主导能够使第三方更加注重乙方权益，提供更加专业、优质的服务。八、弱化甲方为主导的意义和目的1.弱化甲方为主导有助于平衡双方权益，避免甲方过度关注自身利益。2.弱化甲方为主导有助于提高乙方在离职交接过程中的参与度，使其更加关注乙方的实际需求。甲方（盖章）：___