简易临时劳动合同

简易临时劳动合同2024年通用合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________一、合同期限1.本合同为简易临时劳动合同，期限自____年__月__日起至____年__月__日止。2.如双方同意续签，应在本合同期满前____日内书面签订新的劳动合同。二、工作内容1.乙方同意在甲方从事____岗位的工作，具体职责和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。三、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。2.乙方的工作时间超过法定工作时间部分的，甲方应按照法律规定支付加班费。3.乙方享受法定节假日工资、带薪年休假等福利待遇，具体按照甲方规章制度和国家相关规定执行。四、劳动保护与劳动条件1.甲方应按照国家和地方人民政府的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。2.甲方应确保乙方的人身安全和健康，不得安排乙方从事有毒、有害、危险和对乙方身体有害的高强度工种。3.乙方在劳动过程中应遵守安全生产规定，正确使用劳动保护设施和生产设备。五、合同解除和终止1.本合同期满或者双方协商一致解除、终止合同的，甲方应支付乙方工资报酬、经济补偿等，具体按照国家和地方人民政府的相关规定执行。2.乙方提前解除合同的，应提前____日书面通知甲方，并按照甲方规章制度和双方约定办理相关手续。3.乙方违反甲方规章制度或者严重失职、营私舞弊的，甲方有权立即解除本合同。六、违约责任1.双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。2.乙方违反保密义务或者商业秘密的，应赔偿甲方因此造成的损失。七、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。2.调解不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方单方面解除合同甲方如有正当理由需提前解除本合同，应提前____日书面通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。正当理由包括但不限于：（1）乙方严重违反甲方规章制度或者严重失职、营私舞弊；（2）乙方因犯罪行为被追究刑事责任；（3）乙方违反法律法规规定，导致甲方遭受重大损失；（4）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作；（5）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作；（6）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成协议的。1.2甲方调整乙方工作内容甲方因生产经营需要，有权调整乙方的工作内容。调整工作内容前，甲方应与乙方进行充分沟通，并确保乙方的工资待遇不受影响。1.3甲方变更合同主体如甲方发生合并、分立、解散等情形，本合同继续有效。甲方变更名称、法定代表人或者投资人的，本合同对变更后的甲方继续有效。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方提前解除合同乙方如有正当理由需提前解除本合同，应提前____日书面通知甲方，并按照甲方规章制度和双方约定办理相关手续。正当理由包括但不限于：（1）甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件；（2）甲方未及时足额支付乙方工资；（3）甲方未按照约定支付乙方加班费、奖金等；（4）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费；（5）甲方违反本合同的其他约定。2.2乙方保密义务乙方应对在甲方任职期间接触到的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。保密义务在本合同终止后仍持续有效。2.3乙方竞业限制乙方同意在解除或者终止本合同后____年内，不得在与甲方从事相同或者类似业务的单位或者个体工商户从事相关工作。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1第三方中介的角色甲方、乙方同意引入第三方中介机构，协助双方处理合同履行过程中的相关事宜。第三方中介应具备相关资质，诚实守信，依法经营。3.2第三方中介的服务费用第三方中介的服务费用由甲方、乙方按照约定承担。如双方未能就费用承担方式达成一致，可按照公平原则予以确定。3.3第三方中介的违约责任如第三方中介未能按照约定提供服务，导致甲方、乙方损失的，第三方中介应承担相应的违约责任。甲方、乙方有权解除与第三方中介的服务合同。本附件条款及说明为本合同的组成部分，与合同具有同等法律效力。如本附件与合同存在冲突，以本附件为准。一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方税务登记证副本复印件6.甲方规章制度复印件7.甲方提供的劳动保护设施和劳动条件的相关资料8.乙方工作成果证明文件9.乙方保密协议10.乙方竞业限制协议二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定支付乙方工资、加班费、奖金等，认定甲方违约。2.甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件，认定甲方违约。3.甲方单方面解除合同无正当理由，认定甲方违约。4.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费，认定甲方违约。5.乙方未按照合同约定提前解除合同，认定乙方违约。6.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息，认定乙方违约。7.乙方违反竞业限制约定，认定乙方违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动报酬：劳动者按照合同约定应当获得的工资、奖金、津贴等报酬。3.劳动保护：用人单位为劳动者提供的工作环境、劳动工具、安全设施等保障。4.劳动条件：用人单位为劳动者提供的工作时间、休息休假、培训等条件。5.加班费：劳动者按照合同约定工作时间之外加班所应得的报酬。6.经济补偿：用人单位根据劳动者的工作年限、工资标准等因素，依法支付给劳动者的补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作成果争议：解决办法：双方可协商确定工作成果的评估标准和程序，如有必要，可聘请第三方专业机构进行评估。2.保密信息泄露：解决办法：甲方发现保密信息泄露的情况，应及时采取措施防止损失扩大，并有权要求乙方承担违约责任。3.竞业限制争议：解决办法：双方可签订竞业限制协议，明确竞业限制的范围、期限等事项。如发生争议，可依法申请仲裁或提起诉讼。4.社会保险费缴纳争议：解决办法：甲方应按照法律法规规定为乙方缴纳社会保险费。如发生争议，可依法申请仲裁或提起诉讼。五、所有