2024员工停薪留职协议

编号：__________2024员工停薪留职协议甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

2024员工停薪留职协议合同目录第一章：总则1.1签订双方的含义和定义1.2本协议的目的和原则1.3本协议的适用范围第二章：停薪留职的申请2.1员工停薪留职的条件2.2停薪留职申请的提交2.3停薪留职申请的审批流程第三章：停薪留职期间的权利与义务3.1员工在停薪留职期间的权利3.2员工在停薪留职期间的义务3.3公司在停薪留职期间的责任第四章：停薪留职期间的工作安排4.1员工在停薪留职期间的工作任务4.2员工在停薪留职期间的培训和晋升4.3员工在停薪留职期间的薪资待遇第五章：停薪留职结束与重新上岗5.1停薪留职结束的条件5.2员工重新上岗的流程5.3员工重新上岗的待遇和安排第六章：合同的变更与解除6.1合同变更的条件和程序6.2合同解除的条件和程序6.3合同解除后的相关事宜处理第七章：合同的违约责任7.1员工违约的责任7.2公司违约的责任7.3违约责任的赔偿方式第八章：争议解决8.1合同争议的解决方式8.2仲裁程序和结果8.3诉讼程序和管辖法院第九章：合同的生效、期限和终止9.1本合同的生效条件9.2本合同的期限9.3本合同的终止条件第十章：保密条款10.1双方对合同内容的保密义务10.2保密信息的范围和期限10.3违约保密条款的赔偿方式第十一章：知识产权保护11.1双方对知识产权的保护义务11.2知识产权的归属和使用权11.3侵犯知识产权的责任和赔偿方式第十二章：不可抗力12.1不可抗力的定义和范围12.2不可抗力对合同履行的影响12.3不可抗力事件的应对措施第十三章：其他条款13.1双方约定的其他权利和义务13.2其他条款的补充和修改13.3附加条款的有效性和优先权第十四章：附则14.1本合同的附件和补充协议14.2本合同的签订日期和地点14.3本合同的生效日期和终止日期合同编号2024SSLZYX第一章：总则1.1签订双方的含义和定义1.2本协议的目的和原则本协议旨在明确员工停薪留职期间双方的权利、义务和责任，保障双方的合法权益，维护公司的稳定和发展。1.3本协议的适用范围本协议适用于公司内部所有因个人原因申请停薪留职的员工。第二章：停薪留职的申请2.1员工停薪留职的条件（1）因个人健康原因无法继续工作；（2）因家庭原因需暂时离开岗位；（3）经公司同意的其他特殊原因。2.2停薪留职申请的提交员工应向公司人事部门提交书面停薪留职申请，并提供相关证明材料。2.3停薪留职申请的审批流程公司人事部门对员工停薪留职申请进行审核，并将审核结果通知员工。第三章：停薪留职期间的权利与义务3.1员工在停薪留职期间的权利（1）保留公司提供的福利和待遇；（2）优先权重新上岗；（3）依法享有劳动保障权益。3.2员工在停薪留职期间的义务（1）保持与公司的联系，接受公司安排的工作任务；（2）不得以公司名义从事任何盈利性活动；（3）遵守公司规章制度，维护公司形象。3.3公司在停薪留职期间的责任（1）为员工提供必要的帮助和支持；（2）保障员工的合法权益；（3）按照本协议约定处理员工停薪留职相关事宜。第四章：停薪留职期间的工作安排4.1员工在停薪留职期间的工作任务员工应按照公司安排的工作任务执行，并按时完成工作。4.2员工在停薪留职期间的培训和晋升4.3员工在停薪留职期间的薪资待遇员工停薪留职期间，公司暂停发放薪资，但依法为员工缴纳社会保险。第五章：停薪留职结束与重新上岗5.1停薪留职结束的条件停薪留职期满或经双方协商一致可结束。5.2员工重新上岗的流程员工需向公司人事部门提交书面重新上岗申请，经审批通过后，按公司规定重新安排岗位。5.3员工重新上岗的待遇和安排员工重新上岗后，公司可根据实际情况调整其薪资、职位等。第六章：合同的变更与解除6.1合同变更的条件和程序合同变更需双方协商一致，并签订书面变更协议。6.2合同解除的条件和程序合同解除需双方协商一致，并签订书面解除协议。6.3合同解除后的相关事宜处理双方按照解除协议约定处理合同解除后的相关事宜。第七章：合同的违约责任7.1员工违约的责任员工违反本协议的，应承担违约责任，赔偿公司因此造成的损失。7.2公司违约的责任公司违反本协议的，应承担违约责任，赔偿员工因此造成的损失。7.3违约责任的赔偿方式赔偿方式可双方协商确定，包括但不限于赔偿金、违约金等。第八章：争议解决8.1合同争议的解决方式如双方在履行本协议过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。8.2仲裁程序和结果双方同意将争议提交__________仲裁委员会进行仲裁，仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。8.3诉讼程序和管辖法院如选择诉讼解决争议，双方同意向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九章：合同的生效、期限和终止9.1本合同的生效条件本合同自双方签字或盖章之日起生效。9.2本合同的期限本合同有效期为__________年，自合同生效之日起计算。9.3本合同的终止条件本合同期满或双方协商一致终止。第十章：保密条款10.1双方对合同内容的保密义务双方应对本合同的内容和签订过程予以保密，未经对方同意不得向第三方披露。10.2保密信息的范围和期限保密信息包括合同内容、商业秘密等，保密期限自合同终止之日起计算，为期__________年。10.3违约保密条款的赔偿方式泄露保密信息的一方应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失，损失赔偿额不超过泄露信息所获得的利益。第十一章：知识产权保护11.1双方对知识产权的保护义务双方应尊重对方的知识产权，未经对方同意不得使用对方的商标、专利等技术成果。11.2知识产权的归属和使用权双方确认，本合同涉及的知识产权归__________方所有，未经对方同意，任何一方不得单独使用。11.3侵犯知识产权的责任和赔偿方式如一方侵犯对方的知识产权，应承担侵权责任，赔偿对方因此造成的损失。第十二章：不可抗力12.1不可抗力的定义和范围不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。12.2不可抗力对合同履行的影响因不可抗力导致一方不能履行合同的，该方应立即通知对方，并提供相关证明文件。12.3不可抗力事件的应对措施双方应尽力克服不可抗力事件的影响，减少损失，并协商调整合同履行期限和方式。第十三章：其他条款13.1双方约定的其他权利和义务双方同意，本合同未涉及的事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。13.2其他条款的补充和修改对本合同的任何补充和修改，须经双方协商一致，并以书面形式作出。13.3附加条款的有效性和优先权附加条款与本合同具有同等法律效力，如有冲突，以附加条款为准。第十四章：附则14.1本合同的附件和补充协议本合同附件及补充协议为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。14.2本合同的签订日期和地点本合同于__________年__________月__________日在__________签订。14.3本合同的生效日期和终止日期本合同自双方签字或盖章之日起生效，有效期至__________年__________月__________日终止。甲方（签字）：__________日期：__________乙方（签字）：__________日期：__________多方为主导时的，附件条款及说明附加条款一：甲方为主导时的特殊约定1.1甲方有权根据公司经营需要，决定乙方的停薪留职期限，但应保证乙方的合法权益不受侵害。1.2甲方应确保乙方的停薪留职申请得到及时审批，并在审批通过后及时通知乙方。1.3甲方在停薪留职期间应继续为乙方缴纳社会保险，并确保乙方的福利待遇不受影响。附加条款二：乙方为主导时的特殊约定2.1乙方因个人原因申请停薪留职时，应提供相关证明材料，并对材料的真实性负责。2.2乙方在停薪留职期间应保持与甲方的联系，并接受甲方安排的工作任务。2.3乙方在停薪留职期间不得以甲方的名义从事任何盈利性活动，不得损害甲方的利益。附加条款三：第三方中介为主导时的特殊约定3.1若第三方中介参与本协议的签订，中介方应保证其提供的信息真实、准确、完整。3.2中介方在签订本协议时应承担保密义务，不得泄露双方的商业秘密和个人信息。3.3中介方应按照约定提供服务，并承担因服务不当导致的损失赔偿责任。附加条款四：合同履行过程中的争议解决4.1双方在履行本协议过程中发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。4.2双方同意将争议提交__________仲裁委员会进行仲裁，仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。4.3双方在选择诉讼解决争议时，同意向有管辖权的人民法院提起诉讼。附加条款五：合同的保密和知识产权保护5.1双方应对本合同的内容和签订过程予以保密，未经对方同意不得向第三方披露。5.2双方应尊重对方的知识产权，未经对方同意不得使用对方的商标、专利等技术成果。5.3如一方侵犯对方的知识产权，应承担侵权责任，赔偿对方因此造成的损失。附加条款六：不可抗力事件的应对措施6.1双方应尽力克服不可抗力事件的影响，减少损失，并协商调整合同履行期限和方式。6.2因不可抗力导致一方不能履行合同的，该方应立即通知对方，并提供相关证明文件。6.3不可抗力事件的应对措施应根据实际情况由双方协商确定。附加条款七：合同的补充和修改7.1双方同意，本合同未涉及的事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。7.2对本合同的任何补充和修改，须经双方协商一致，并以书面形式作出。7.3附加条款与本合同具有同等法律效力，如有冲突，以附加条款为准。附件及其他补充说明一、附件列表：1.员工停薪留职申请表格2.健康证明或家庭情况证明3.公司内部培训和晋升方案4.社会保险缴纳证明5.知识产权证明文件6.不可抗力事件证明文件7.补充协议和修改协议二、违约行为及认定：1.员工未按约定完成工作任务2.员工未遵守公司规章制度3.员工泄露公司商业秘密4.公司未按时支付薪资5.公司未为员工缴纳社会保险6.公司未按约定提供培训和晋升机会7.双方未履行保密义务8.双方未尊重对方知识产权9.双方未履行合同约定的义务三、法律名词及解释：1.停薪留职：指员工在保留职位和福利待遇的情况下，暂时离开工作岗位一段时间。2.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。3.知识产权：指商标、专利、著作权等法律保护的智力成果。4.违约行为：指当事人违反合同约定的行为。5.损失赔偿：指因违约行为导致的直接经济损失的赔偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：员工停薪留职期间未能完成工作任务解决办法：公司可与员工协商调整工作任务和期限，或安排其他工作。2.问题：员工在停薪留职期间泄露公司商业秘密解决办法：公司可与员工解除合同，并要求员工承担违约责任