2024员工离职协议书

编号：__________2024员工离职协议书甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

2024员工离职协议书合同目录第一章：总则1.1合同签订主体1.2合同签订目的1.3合同适用范围1.4合同效力1.5合同解释权第二章：离职条件2.1员工离职原因2.2离职申请程序2.3离职审批流程2.4离职生效时间第三章：离职待遇3.1经济补偿3.2社会保险及公积金转移3.3职务交接3.4保密协议3.5竞业限制第四章：劳动合同解除4.1双方解除合同的情形4.2合同解除的程序4.3合同解除后的权益处理第五章：离职员工权益保障5.1权益保障范围5.2权益保障措施5.3权益保障期限第六章：离职后的法律责任6.1离职员工的法律责任6.2公司的法律责任6.3违反合同的法律责任第七章：争议解决7.1争议解决方式7.2仲裁机构7.3诉讼管辖法院第八章：附则8.1合同的生效、变更和终止8.2合同的修订8.3合同的解除8.4合同的继承第九章：附件9.1离职申请表9.2保密协议9.3竞业限制协议第十章：双方约定的其他事项10.1补充协议10.2专项协议第十一章：公司规章制度11.1公司人事管理制度11.2公司福利制度11.3公司培训制度第十二章：员工手册12.1员工行为规范12.2员工职业发展12.3员工关系管理第十三章：劳动合同法相关条款13.1劳动合同的签订、履行、变更和解除13.2员工权益保护13.3劳动争议的处理第十四章：其他法律法规14.1国家相关法律法规14.2地方相关法律法规14.3行业相关法律法规合同编号：2024员工离职协议书第一章：总则1.1合同签订主体1.1.1甲方：__________公司1.1.2乙方：__________（员工姓名）1.2合同签订目的1.2.1明确双方在离职过程中的权利和义务1.3合同适用范围1.3.1适用于公司所有在职员工1.4合同效力1.4.1自双方签字盖章之日起生效1.5合同解释权1.5.1本合同最终解释权归甲方所有第二章：离职条件2.1员工离职原因2.1.1乙方因个人原因提出离职2.1.2乙方因公司原因提出离职2.2离职申请程序2.2.1乙方需向甲方提交书面离职申请2.3离职审批流程2.3.1甲方应在收到离职申请后____个工作日内完成审批2.4离职生效时间2.4.1双方协商确定离职生效日期第三章：离职待遇3.1经济补偿3.1.1甲方按照国家规定和公司规定向乙方支付经济补偿3.2社会保险及公积金转移3.2.1甲方协助乙方办理社会保险及公积金转移手续3.3职务交接3.3.1乙方应在离职前完成工作交接3.4保密协议3.4.1乙方继续遵守《保密协议》的规定3.5竞业限制3.5.1乙方同意遵守《竞业限制协议》的规定第四章：劳动合同解除4.1双方解除合同的情形4.1.1双方协商一致解除合同4.1.2甲方根据国家规定和公司规定解除合同4.2合同解除的程序4.2.1双方协商确定解除合同的具体程序4.3合同解除后的权益处理4.3.1双方按照本合同约定处理离职后的权益第五章：离职员工权益保障5.1权益保障范围5.1.1乙方享有国家规定的合法权益5.2权益保障措施5.2.1甲方依法保障乙方的合法权益5.3权益保障期限5.3.1离职后乙方的合法权益受保障期限为____个月第六章：离职后的法律责任6.1离职员工的法律责任6.1.1乙方违反本合同规定的，应承担相应法律责任6.2公司的法律责任6.2.1甲方违反本合同规定的，应承担相应法律责任6.3违反合同的法律责任6.3.1双方违反本合同的，应按照法律规定和本合同约定承担责任第七章：争议解决7.1争议解决方式7.1.1双方发生争议时，应通过友好协商解决7.2仲裁机构7.2.1双方同意向__________仲裁委员会申请仲裁7.3诉讼管辖法院7.3.1双方同意向__________人民法院提起诉讼第八章：附则8.1合同的生效、变更和终止8.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效8.1.2本合同的变更和终止需双方协商一致并书面确认8.2合同的修订8.2.1双方可通过书面协议修订本合同8.3合同的解除8.3.1双方同意解除本合同时，应书面通知对方8.4合同的继承8.4.1本合同的继承需双方书面确认第九章：附件9.1离职申请表9.1.1附件一：离职申请表（空表）9.2保密协议9.2.1附件二：保密协议9.3竞业限制协议9.3.1附件三：竞业限制协议第十章：双方约定的其他事项10.1补充协议10.1.1附件四：补充协议（如有）10.2专项协议10.2.1附件五：专项协议（如有）第十一章：公司规章制度11.1公司人事管理制度11.1.1附件六：公司人事管理制度11.2公司福利制度11.2.1附件七：公司福利制度11.3公司培训制度11.3.1附件八：公司培训制度第十二章：员工手册12.1员工行为规范12.1.1附件九：员工行为规范12.2员工职业发展12.2.1附件十：员工职业发展计划12.3员工关系管理12.3.1附件十一：员工关系管理办法第十三章：劳动合同法相关条款13.1劳动合同的签订、履行、变更和解除13.1.1附件十二：劳动合同法相关条款13.2员工权益保护13.2.1附件十三：员工权益保护办法13.3劳动争议的处理13.3.1附件十四：劳动争议处理办法第十四章：其他法律法规14.1国家相关法律法规14.1.1附件十五：国家相关法律法规14.2地方相关法律法规14.2.1附件十六：地方相关法律法规14.3行业相关法律法规14.3.1附件十七：行业相关法律法规甲方（签字）：_______________________日期：____年__月__日乙方（签字）：_______________________日期：____年__月__日见证方（签字）：_______________________日期：____年__月__日多方为主导时的，附件条款及说明附加条款一：甲方为主导时的特殊条款1.1甲方有权根据公司经营需要调整乙方的职务和工作内容。说明：甲方根据公司业务发展需求，有权调整乙方的职责和工作范围，乙方应积极配合并接受调整。1.2甲方在合同期内有权对乙方进行培训和考核。说明：甲方为了提升乙方的工作能力和绩效，有权在合同期内对乙方进行必要的培训和考核，乙方应予以配合。1.3若乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除合同。说明：乙方在合同期内应严格遵守甲方的各项规章制度，如发生严重违规行为，甲方有权立即解除合同，并有权要求乙方承担相应的法律责任。附加条款二：乙方为主导时的特殊条款2.1乙方有权在合同期内提出合理的调薪和晋升申请。说明：乙方根据个人能力和工作表现，有权在合同期内向甲方提出调薪和晋升的申请，甲方应给予合理的考虑和回复。2.2乙方有权在合同期内享受法定的休假和福利待遇。说明：乙方在合同期内有权按照国家和地方法律法规享受法定的休假和福利待遇，甲方应依法保障乙方的权益。2.3乙方有权在合同期内提出解除合同的申请。说明：乙方在合同期内如有特殊原因需要解除合同，应提前向甲方提出书面申请，并遵循合同约定的解除程序。附加条款三：第三方中介为主导时的特殊条款3.1第三方中介应确保甲乙双方的合法权益得到保障。说明：第三方中介在协助甲乙双方签订合同时，应确保双方的合法权益得到充分的保障，避免出现不公平或不合理的条款。3.2第三方中介有权收取合理的佣金和服务费。说明：第三方中介在提供服务的过程中，有权按照事先约定的比例收取合理的佣金和服务费，甲方和乙方应予以支付。3.3若第三方中介存在违规行为，甲方和乙方有权解除合作关系。说明：如第三方中介在合同履行过程中出现违规行为，甲方和乙方有权解除合作关系，并有权要求第三方中介承担相应的法律责任。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：离职申请表2.附件二：保密协议3.附件三：竞业限制协议4.附件四：补充协议（如有）5.附件五：专项协议（如有）6.附件六：公司人事管理制度7.附件七：公司福利制度8.附件八：公司培训制度9.附件九：员工行为规范10.附件十：员工职业发展计划11.附件十一：员工关系管理办法12.附件十二：劳动合同法相关条款13.附件十三：员工权益保护办法14.附件十四：劳动争议处理办法15.附件十五：国家相关法律法规16.附件十六：地方相关法律法规17.附件十七：行业相关法律法规二、违约行为及认定：1.甲方违反合同规定，提前解除劳动合同。2.甲方未按约定支付经济补偿或福利待遇。3.乙方未按约定完成工作交接或违反保密协议。4.乙方未遵守竞业限制协议。5.第三方中介未履行协助合同签订的义务。6.第三方中介收取不合理佣金或服务费。7.第三方中介存在其他违反合同的行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位之间建立的劳动关系的协议。2.经济补偿：指用人单位根据国家规定和合同约定，向劳动者支付的补偿金。3.保密协议：指用人单位与劳动者之间就保密事项达成的协议。4.竞业限制：指用人单位与劳动者之间约定，在劳动者离职后一定期限内，不得在与用人单位有竞争关系的单位从事相同或类似工作的约定。5.违约行为：指合同当事人违反合同约定的行为。6.违约责任：指合同当事人因违约行为应当承担的法律责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工作交接不畅：提前制定详细的工作交接计划，明确交接时间、内容和责任人。2.经济补偿计算争议：参照国家法律规定和公司规章制度，明确计算标准和程序。3.保密协议履行困难：加强保密意识教育，明确保密信息和范围，签订详细的保密协议。4.竞业限制纠纷：合理设定