考勤与绩效关联指南

考勤与绩效关联指南合同编号：__________甲方：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供工作岗位，双方为明确双方权利义务，经友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。一、考勤管理1.1甲方应按照国家和地方法律法规规定，为乙方提供正常的工作时间和休息时间。1.2乙方应按时到岗，按照甲方制定的考勤制度进行考勤。如有迟到、早退、旷工等情形，乙方应按照甲方规定承担相应责任。1.3甲方应妥善保管乙方考勤记录，确保考勤数据的准确性。考勤记录应至少保存两年。二、绩效考核2.1甲方应建立公平、合理的绩效考核体系，对乙方的业务能力、工作态度、团队协作等方面进行综合评价。2.2乙方应积极参加甲方组织的绩效考核，认真完成各项工作任务，提高自身业务水平和工作效率。2.3甲方在进行绩效考核时，应遵循客观、公正、公开的原则，确保乙方合法权益不受侵害。三、绩效关联3.1甲方根据乙方绩效考核结果，给予相应的奖励或处罚。奖励包括但不限于奖金、晋升、培训等；处罚包括但不限于警告、罚款、降职等。3.2乙方对甲方绩效考核结果有异议的，可以在收到考核结果后十个工作日内向甲方提出书面申诉。甲方应在收到申诉后十个工作日内对乙方的申诉进行核实并给予答复。3.3甲方应定期对绩效考核体系进行评估和优化，确保绩效考核体系与公司发展需要相适应。四、保密条款4.1乙方在合同期内及合同终止后，应对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等予以保密，不得向任何第三方泄露。4.2乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任，赔偿甲方因此遭受的损失。五、合同的解除和终止（1）双方协商一致；（2）甲方因客观原因需解除或终止合同；（3）乙方提前解除或终止合同，但应提前三十日书面通知甲方；（4）法律法规规定的其他情形。5.2合同解除或终止后，乙方应按照甲方要求办理相关手续，包括但不限于交还工作证、离职证明等。六、违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。6.2本合同的任何条款，包括但不限于权益、义务、责任等，都不得转让给第三方。七、争议解决7.1对于因执行本合同所发生的或与本合同有关的一切争议，双方应友好协商解决。7.2若协商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。8.2本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方营业执照复印件2.乙方身份证复印件3.双方签署的保密协议4.甲方考勤管理制度5.甲方绩效考核制度6.乙方的工作成果证明7.双方签署的培训协议（如有）8.合同解除或终止证明二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供工作时间的，属于违约行为。2.乙方未按照甲方考勤制度进行考勤的，属于违约行为。3.甲方未按照约定保管乙方考勤记录的，属于违约行为。4.甲方未建立公平合理的绩效考核体系的，属于违约行为。5.乙方未参加甲方组织的绩效考核的，属于违约行为。6.甲方未遵循客观、公正、公开原则进行绩效考核的，属于违约行为。7.乙方泄露甲方商业秘密的，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：是指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.考勤制度：是指用人单位为规范劳动者出勤、加班、请假等行为而制定的管理制度。3.绩效考核：是指用人单位对劳动者的工作质量、工作量、工作态度等方面进行评估的过程。4.保密义务：是指劳动者在合同期内及合同终止后，对用人单位的商业秘密、技术秘密等予以保密的义务。5.违约行为：是指当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方迟到、早退、旷工，如何处理？解决办法：按照甲方考勤制度规定进行处理，及时沟通，提供改进机会。2.问题：乙方对绩效考核结果有异议，如何处理？解决办法：乙方可在收到考核结果后十个工作日内提出书面申诉，甲方应在收到申诉后十个工作日内对乙方的申诉进行核实并给予答复。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密，如何处理？解决办法：乙方应承担相应的法律责任，赔偿甲方因此遭受的损失。4.问题：合同解除或终止后，乙方不交还工作证、离职证明等，如何处理？解决办法：甲方应要求乙方按照要求办理相关手续，必要时可通过法律途径解决。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供工作岗位时，作为双方的权利义务明确依据。2.甲方对乙方进行考勤管理，确保乙方按时到岗。3.甲