心理辅导员试用期劳动合同

心理辅导员试用期劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________联系地址：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经协商一致，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：一、合同期限1.本劳动合同有效期限为试用期，自双方签订之日起生效，至__________年__________月__________日止。2.试用期满，双方如需继续履行劳动合同，应提前__________日书面通知对方。二、工作内容1.乙方在试用期内应遵守国家的法律法规，认真履行职务，服从甲方的管理和安排。2.乙方的工作岗位为心理辅导员，主要职责如下：（1）为甲方员工提供心理咨询服务；（2）开展心理健康教育活动；（3）协助甲方建立和完善心理健康管理体系；（4）完成甲方交办的其他相关工作。三、劳动报酬1.乙方试用期的月工资为人民币__________元。2.试用期满后，乙方的月工资为人民币__________元，并根据工作业绩和甲方规定享受相应的奖金及补贴。四、劳动保护和福利待遇1.甲方应按照国家和地方法律法规为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.甲方为乙方提供符合国家安全标准的工作环境和必要的劳动保护措施。3.甲方应在乙方试用期满后，为乙方办理住房公积金账户，并按月足额缴纳住房公积金。4.乙方享有国家法定节假日、年休假、病假、产假、陪产假等休假待遇，具体按照甲方制定的规章制度执行。五、违约责任1.任何一方违反本合同的约定，导致合同解除或不能履行，应承担相应的违约责任。2.乙方在试用期内提前解除劳动合同的，应提前__________日书面通知甲方，并支付甲方违约金人民币__________元。六、争议解决1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。七、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方学历证明3.乙方职业资格证书4.甲方公司规章制度5.甲方公司人力资源政策6.社会保险缴纳证明7.住房公积金缴纳证明8.甲方公司心理健康管理体系相关文件二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内提前解除劳动合同，未按约定提前通知甲方，或未支付违约金。2.乙方在劳动合同期内严重违反甲方公司规章制度及人力资源政策。3.甲方未按约定支付乙方工资、奖金及补贴。4.甲方未按约定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。5.甲方未提供乙方符合国家安全标准的工作环境和必要的劳动保护措施。6.甲方未按约定为乙方办理休假手续或扣发乙方休假期间工资。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同中约定的一定期间，用以考察劳动者是否符合工作岗位要求。3.社会保险：国家通过法律强制实行的，由劳动者、用人单位共同缴纳的，为劳动者提供基本生活保障的制度。4.住房公积金：国家规定的一种住房保障制度，由用人单位和劳动者共同缴纳，用于解决住房问题。5.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，依照合同约定向对方支付的金钱。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方在试用期内提前解除劳动合同：严格按照合同约定，要求乙方提前通知甲方并支付违约金。2.乙方工作表现不合格：及时与乙方沟通，提出改进意见，给予乙方培训和指导，如仍无法达到要求，根据合同约定解除劳动合同。3.甲方未按约定支付工资、奖金及补贴：甲方应及时补发工资、奖金及补贴，并向乙方道歉。4.甲方未按约定缴纳社会保险和住房公积金：甲方应立即纠正错误，补缴相关费用，并向乙方道歉。5.甲方未提供符合国家安全标准的工作环境和必要的劳动保护措施：甲方应立即整改，确保乙方的工作环境符合国家安全标准。五、所有应用场景：1.甲方为新招聘的心理辅导员提供试用期的劳动合同。2.甲方与乙方协商