药店药品注册经理工作合同

药店药品注册经理工作合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号：__________联系电话：__________一、工作内容1.1乙方作为甲方的药品注册经理，主要负责药品注册文件的整理、申报、跟进及与相关政府部门沟通协调等工作。1.2乙方应按照甲方的要求，制定药品注册计划，确保药品注册工作顺利进行。1.3乙方应认真履行工作职责，确保药品注册信息的真实、准确、完整。二、工作时间和休息休假2.1乙方每周工作5天，每天工作8小时，如有特殊情况需加班，应提前向甲方申请。2.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方制定的规章制度执行。三、劳动报酬3.1乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资组成，具体金额双方协商确定。3.2乙方工资按月支付，每月__________日前支付上一个月的工资。3.3乙方加班工资按照甲方制定的规章制度支付。四、社会保险和福利待遇4.1甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，乙方应按期提供相关证件及信息。4.2乙方享有甲方规定的福利待遇，包括但不限于带薪年假、节假日福利、员工体检等。五、保密协议5.1乙方同意在合同期内及合同终止后，对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密，不得泄露给任何第三方。5.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。六、合同的变更、解除和终止6.1双方同意，合同的变更、解除和终止，应遵循法律法规和甲方规章制度的规定。6.2乙方提前解除合同的，应提前一个月书面通知甲方。6.3甲方解除合同的，应支付乙方相应的经济补偿。七、违约责任7.1双方违反合同约定的，应承担相应的违约责任。7.2乙方严重违反甲方规章制度的，甲方有权立即解除合同。八、争议解决8.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方相关职业资格证书复印件4.药品注册文件5.药品注册申报表格6.药品注册跟进记录7.药品注册沟通协调记录8.甲方规章制度9.甲方福利待遇规定10.保密协议二、违约行为及认定：1.乙方未按照甲方要求完成药品注册工作，视为违约。2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等，视为违约。3.乙方未提前一个月书面通知甲方解除合同，视为违约。4.甲方未按时支付乙方工资，视为违约。5.甲方未为乙方缴纳社会保险，视为违约。6.甲方未按照约定提供福利待遇，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.药品注册：指药品生产企业依照国家药品监督管理部门的规定，向其申请药品注册证书的过程。3.社会保险：国家通过法律强制实施，为工薪劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时提供基本生活保障的制度。4.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同时，按照法律规定给予劳动者的补偿。5.违约行为：违反合同约定的一方行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.药品注册进度缓慢：加强与相关政府的沟通，提高药品注册文件的准确性，按照甲方要求及时跟进。2.乙方未提前一个月书面通知解除合同：提前与乙方沟通，了解解除合同的原因，尽量挽回合同继续履行。3.工资支付延迟：及时与财务部门沟通，确保工资按时支付。4.社会保险未按时缴纳：加强与社保部门沟通，确保社会保险按时缴纳。5.福利待遇未按约定提供：梳理福利待遇规定，确保乙方享受应有的待遇。五、所有应用场景：1.甲方为合法经营的药品零售企业，需要聘请药品注册经理负责药品注册工作。2.乙方具备药品注册相关知识和技能，愿意担任甲方药店药品注册经理。3.双方在平等自愿、公平公正的原则下，签订药品注