北京企业员工假期权益

北京企业员工假期权益合同编号：__________鉴于甲方为一家合法成立并有效经营的企业，乙方为甲方的正式员工，双方为了维护劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的假期权益达成如下协议：一、年假1.2乙方在一个年度内未休完年休假的，可以结转至下一年度使用，但结转后的年休假天数不得超过乙方当年应享受的年休假天数。1.3乙方主动提出辞职的，不得享受当年度未休年休假工资补偿。二、病假2.1乙方因病需要休假的，应当向甲方提交医院出具的病假证明。甲方核实后，按乙方实际参加工作时间计算，给予乙方带薪病假。2.2乙方病假期间，甲方按国家规定支付乙方工资。2.3乙方连续病假超过三个月的，甲方有权与乙方解除劳动合同。三、产假3.1乙方女性员工生育享受带薪产假，产假期间工资按国家规定支付。3.2乙方生育后，根据国家规定，享受一定时间的哺乳假。四、婚假4.1乙方结婚的，甲方给予乙方一定时间的带薪婚假。五、丧假5.1乙方直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，甲方给予乙方一定时间的带薪丧假。六、事假6.1乙方因个人原因需要请假的，应当提前向甲方书面申请。甲方根据实际情况批准乙方的请假申请。6.2事假期间，乙方的工资待遇按国家规定支付。七、其他假期7.1乙方根据国家法律法规、甲方规章制度及双方协商，享受其他假期。八、违约责任8.1任何一方违反本合同的约定，应当承担相应的违约责任。8.2违约方应当赔偿因此给另一方造成的损失。九、争议解决9.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应当通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。十、合同的生效、变更和解除10.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2本合同的变更、解除应当遵循法律法规的规定，经双方协商一致，并以书面形式确认。10.3本合同解除或者终止的，乙方应当办理相关手续，甲方依法支付乙方相关待遇。十一、其他约定11.1本合同未尽事宜，双方可以协商补充。11.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方病假证明2.乙方结婚证明3.乙方直系亲属死亡证明4.甲方规章制度5.双方协商的其他相关文件二、违约行为及认定：1.甲方未按本合同约定支付乙方工资、奖金、福利等2.甲方未按本合同约定提供乙方休假权益3.乙方未按本合同约定提前书面申请事假4.乙方未按本合同约定完成甲方分配的工作任务5.任何一方违反本合同的其他约定三、法律名词及解释：1.带薪年休假：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者在工作满一定年限后，依法享有的带薪休假权益。2.病假：劳动者因病需要休假的，依法享有的带薪休假权益。3.产假：女性劳动者生育享受的带薪休假权益。4.婚假：劳动者结婚依法享有的带薪休假权益。5.丧假：劳动者直系亲属去世依法享有的带薪休假权益。6.事假：劳动者因个人原因需要请假，依法享有的带薪休假权益。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未支付乙方工资、奖金、福利等：乙方应及时与甲方沟通，要求支付应得的工资、奖金、福利等，如沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。2.甲方未提供乙方休假权益：乙方应及时与甲方沟通，要求提供相应的休假权益，如沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。3.乙方未提前书面申请事假：乙方应及时向甲方提交书面申请，并说明请假原因，如甲方不同意，可以向劳动监察部门咨询或提起劳动仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为一家合法成立并有效经营的企业