保健行业带薪休假管理范本

保健行业带薪休假管理范本合同编号：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________鉴于甲方为保健行业企业，乙方为甲方员工，甲乙双方为明确双方在带薪休假方面的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，经甲乙双方友好协商，特订立本带薪休假管理范本，以便共同遵守。第一条带薪休假类型1.1乙方享有带薪年休假，根据国家法律法规的规定和甲乙双方的约定，乙方工作满一年不满十年的，享受五天带薪年休假；工作满十年的，享受十一天带薪年休假。1.2乙方享有带薪病假，因病或非因工负伤，凭医院证明，可以享受带薪病假。1.3乙方享有国家法定节假日放假，以及甲方规定的其他带薪休假。第二条带薪休假申请及审批2.1乙方如需申请带薪年休假、带薪病假或其他带薪休假，应提前向甲方提出书面申请，并注明休假时间、地点及事由。2.2甲方应在收到乙方带薪休假申请后的五个工作日内，对乙方的申请进行审批，并书面通知乙方。2.3甲方如有特殊情况需要调整乙方休假计划的，应与乙方协商一致。第三条带薪休假待遇3.1乙方在带薪休假期间，甲方应按乙方的工资标准支付带薪休假工资。3.2乙方在带薪病假期间，甲方应按乙方的工资标准支付带薪病假工资。3.3乙方在法定节假日放假期间，甲方应按国家规定支付乙方工资。第四条带薪休假的延长4.1如乙方在带薪休假期间遇特殊情况，需要延长休假的，应向甲方提出书面申请，并说明延长事由。4.2甲方应在收到乙方延长带薪休假申请后的五个工作日内，对乙方的申请进行审批，并书面通知乙方。4.3甲方同意乙方延长带薪休假的，乙方应按照甲方规定的程序办理相关手续。第五条违约责任5.1甲方未按本带薪休假管理范本的规定支付乙方带薪休假工资的，应向乙方支付工资报酬，并承担违约责任。5.2乙方未按本带薪休假管理范本的规定提前申请带薪休假，导致甲方损失的，应承担相应的违约责任。第六条争议解决6.1甲乙双方在履行本带薪休假管理范本过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。6.2甲乙双方均同意，仲裁裁决为终局裁决，双方均不得向人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本带薪休假管理范本一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本带薪休假管理范本自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自生效之日起计算。甲方（盖章）：__________日期：__________乙方（签名）：__________日期：__________一、附件列表：1.甲方营业执照复印件2.乙方身份证复印件3.甲方银行账户信息4.乙方劳动合同复印件5.劳动争议仲裁委员会联系方式6.国家法律法规相关文件7.甲方带薪休假政策文件二、违约行为及认定：1.甲方未按本带薪休假管理范本的规定支付乙方带薪休假工资，认定为违约行为。2.乙方未按本带薪休假管理范本的规定提前申请带薪休假，导致甲方损失，认定为违约行为。3.甲方未按本带薪休假管理范本的规定提供乙方带薪休假权益，认定为违约行为。4.乙方未按本带薪休假管理范本的规定履行劳动合同，认定为违约行为。三、法律名词及解释：1.甲方：指合同中的Employer，即雇主。2.乙方：指合同中的Employee，即雇员。3.带薪年休假：指根据国家法律法规和合同约定，员工在工作满一定年限后享有的带薪休假。4.带薪病假：指员工因病或非因工负伤，凭医院证明可以享受的带薪休假。5.带薪休假工资：指员工在带薪休假期间，甲方应按乙方的工资标准支付的工资。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按时支付带薪休假工资：乙方可以与甲方协商解决，协商不成的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.乙方未提前申请带薪休假：乙方应提前向甲方提出书面申请，并说明休假事由，避免违约行为发生。3.甲方调整乙方休假计划：甲方应与乙方协商一致，并书面通知乙方，确保乙方的带薪休假权益不受损害。五、所有应用场景：1.甲方为保健行业企业，乙方为甲方员工时，适用本带薪休假管理范本。2.乙方需要申请带薪年