餐饮劳务派遣合同范本2024年

餐饮劳务派遣合同范本2024年通用合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________

地址：__________

联系方式：__________

法定代表人：__________乙方（接收单位）：__________

地址：__________

联系方式：__________

法定代表人：__________鉴于甲方为合法成立的餐饮劳务派遣单位，乙方为需要接受甲方派遣的餐饮服务单位，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经充分协商，就甲方派遣劳务人员至乙方从事餐饮服务事宜，达成如下协议：第二条派遣期限

2.1本合同自双方签字之日起生效，有效期为__________年，自派遣人员到达乙方之日起计算。

2.2除非一方提前终止本合同，否则本合同到期后自动续约__________年。第三条派遣人员的工资及福利待遇

3.1甲方应按月向派遣人员支付工资，确保其工资不低于当地最低工资标准。

3.2甲方应依法为派遣人员缴纳社会保险费，并承担相应的保险待遇。

3.3乙方应按约定向甲方支付派遣人员的工资及社会保险等费用。

3.4乙方应保障派遣人员享有与本单位员工同等的福利待遇，包括但不限于休息休假、劳动保护、培训等。第四条派遣人员的管理和培训

4.1甲方应对派遣人员进行必要的培训，确保其具备从事餐饮服务所需的技能和知识。

4.2乙方应负责对派遣人员进行日常管理和考核，对其工作表现进行评价。

4.3乙方应建立健全派遣人员的劳动纪律和规章制度，确保其遵守国家法律法规及乙方内部的规章制度。第五条合同的变更和终止

5.1任何一方如需变更或终止本合同，应提前__________天书面通知对方，并经双方协商一致。

5.2本合同终止后，甲方应负责为派遣人员办理相关手续，包括但不限于离职证明、社会保险关系转移等。第六条违约责任

6.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。第七条争议解决

7.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

7.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定

8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（派遣单位）：__________

乙方（接收单位）：__________法定代表人（或授权代表）：__________

法定代表人（或授权代表）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.派遣人员名单

2.派遣人员相关资格证书

3.社会保险缴纳证明

4.派遣人员工资支付证明

5.派遣人员培训记录

6.派遣人员工作评价报告

7.合同变更或终止的书面通知

8.违约金支付证明

9.损失赔偿计算依据二、违约行为及认定：

1.甲方未按约定派遣具备相应资格和技能的劳务人员，或未按时支付工资。

2.甲方未依法为派遣人员缴纳社会保险费。

3.乙方未按约定安排派遣人员的工作岗位。

4.乙方未按约定向甲方支付派遣人员的工资及社会保险等费用。

5.乙方未保障派遣人员享有与本单位员工同等的福利待遇。

6.任何一方未履行合同约定的其他义务。三、法律名词及解释：

1.劳务派遣：指劳务派遣单位与被派遣单位之间，根据约定向被派遣单位派遣具备相应资格和技能的劳务人员，由被派遣单位安排工作岗位并支付工资的一种劳动力供应方式。

2.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活权益，依法实行的强制性保险制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

3.同工同酬：指派遣人员在与本单位员工相同的工作岗位上，应当享有相同的工资待遇和福利待遇。

4.违约金：指一方违反合同约定，应向对方支付的赔偿金。

5.损失赔偿：指一方因违约行为导致对方遭受损失，应承担的赔偿责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.派遣人员不符合约定：重新派遣符合要求的人员，或支付违约金并赔偿损失。

2.工资支付纠纷：查阅工资支付证明，确认支付情况，如有未支付部分，及时支付。

3.福利待遇不符：按照合同约定，补发相应待遇，或支付违约金并赔偿损失。

4.管理纠纷：加强双方沟通，明确管理职责，建立健全管理制度。

5.合同变更或终止纠纷：查阅书面通知，确认变更或终止事项，按照约定办理相关手续。五、所有应用