公司员工劳动合同范本(2024版)

最新公司员工劳动合同范本(2024版)合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方同意加入甲方成为员工，并遵守甲方的各项规章制度，甲乙双方经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2乙方的试用期为____个月，自乙方正式入职之日起计算。第二条工作内容2.1乙方在甲方的工作岗位为：__________。（1）__________（2）__________（3）__________第三条工作时间与休息休假3.1乙方每周工作时间____小时，每周休息日为____天。3.2乙方按照国家的规定享受带薪年休假、法定节假日休息等休假待遇。第四条劳动报酬4.1乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。4.2甲方每月____日按时足额支付乙方工资。4.3乙方加班工资按照甲方的规定和国家的相关法律法规支付。第五条社会保险5.1甲方按照国家的规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应按照国家的规定缴纳个人应承担的社会保险费用。第六条劳动保护与劳动条件6.1甲方应提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。6.2甲方应按照国家的规定为乙方提供必要的劳动防护用品。第七条培训与职业发展7.1甲方应根据业务需要和乙方的工作表现，为乙方提供相应的培训机会。7.2甲方应为乙方职业发展提供必要的支持和帮助。第八条保密协议8.1乙方同意在合同期限内和解除合同后继续承担保密义务，对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。8.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第九条合同解除和终止9.1在合同期内，甲乙双方协商一致可以解除本合同。（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的；（3）未经甲方同意，乙方擅自离职的。9.3本合同期满，双方未续签的，本合同自然终止。第十条争议解决10.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条其他11.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方规章制度5.甲方培训计划6.保密协议7.社会保险参保证明8.工资支付凭证二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定履行工作职责，视为违约。2.乙方未经甲方同意擅自离职，视为违约。3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息，视为违约。4.甲方未按照约定支付乙方工资、加班费等，视为违约。5.甲方未按照约定提供培训、晋升机会等，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的试验期。3.劳动报酬：劳动者按照约定完成劳动任务后，用人单位支付给劳动者的工资、奖金、津贴等。4.社会保险：国家通过法律强制实行的，由雇主和雇员按一定比例缴纳，为雇员提供基本生活保障和医疗、养老等保障制度。5.违约：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担违约责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内不符合岗位要求，解决办法：甲方与乙方协商解除劳动合同。2.问题：乙方在工作中受伤，解决办法：甲方按照劳动法规定承担工伤待遇责任。3.问题：乙方提出加薪要求，解决办法：甲方与乙方进行工资调整协商。4.问题：甲方未按照约定提供培训机会，解决办法：甲方安排乙方参加相应培训。5.问题：乙方泄露甲方商业秘密，解决办法：甲方追究乙方违约责任，要求赔偿损失。五、所有应用场景：1.新员工入职签订劳动合同。2.劳动合同到期续签。3.员工岗位