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文档简介

第第页全勤奖管理规定为更好地促进公司管理工作，规范人事行政管理制度，加强公司日常管理，提高员工的积极性和工作效率，完善内部考勤管理制度，特设定本制度。本制度批准之日起开始执行。一、适用范围

本制度适应于公司所有员工。

全勤奖标准和发放：

标准：每月全勤奖为XXX元。

发放：当月考核，同员工工资一起发放。

三、权责

1、人事部负责考勤管理、审领条件审核等。

2、财务部负责全勤奖金的核发。

3、本制度呈总经理审批通过后实施，修改时亦同。

四、全勤奖的核算1、核算依据：员工考勤由行政人事部根据指纹考勤纪录和实际出勤记录，进行员工考勤登记，按公司作息时间为准。2、申领条件

凡是根据作息时间规定，月内上班达全勤奖要求的，均可获得月全勤奖；有下列情形之一者将取消全勤奖：

员工月请假或缺勤（公司假期管理制度中的休假种类）1天以上，不予享受全勤奖；（国家法定假日、婚假、丧假、年假及公司临时性放假等均视为正常出勤，不影响全勤奖的考评。）

考核当月内迟到、早退发生超过三次不予享受全勤奖。

考核当月内出现旷工者，不予享受全勤奖。出现怠工、罢工、消极工作受公司通报批评者，取消当月全勤奖。工作时间擅离工作岗位者取消当月全勤奖。

新进员工当月出勤7天以内的不予计算当月全勤奖，出勤7-20天的发放全勤奖的50%，出勤20天以上全额发放；离职员工当月出勤7天以内的不予计算当月全勤奖，出勤7-20天的发放全勤奖的50%，出勤20天以上全额发放；未按规定离职者，计发月工资时不享受全勤奖。

五、全勤奖核实

人事部负责对员工考勤及申领条件进行核实，如有下列现象之一者，取消其当月全勤奖。1、考勤时间作假者；

2、工作时间内离开工作岗位、睡觉、闲聊、因私会客、怠工、罢工及工作疏忽者；

3、上班时间不得随意离开工作岗位，确有特殊个人情况需向领导报备且最长离开时间不得超过30分钟，擅离岗位或超时者取消当月全勤奖，造成恶劣影响者罚款并处理。

4、服从安排，听从指挥，不得怠工或煽动他人，违者罚款。

5、员工因公出差，须事先填写异常打卡条，并由总经理批准并交至人事部备案。凡过期或未填写出差申请表者不再补发全勤奖，特殊情况须报总经理审批。

六、全勤奖的停发

当员工出现以下问题时，全勤奖停止计发。当月处于停薪留职期间员工或处于长期休假的员工，全勤奖励停发。待正式恢复工作后，再参照公司全勤奖申领条件予以重新计发。

七、其他规定

1、严格执行公司考勤的规定，严格请假审批程序；

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