社区健康促进社区工作总结

社区健康促进社区工作总结一、工作总结

1.回顾过去工作目标及计划

在过去的一年里，我们的工作目标主要是围绕社区健康促进展开，旨在提高社区居民的健康意识，改善居民生活习惯，提升社区卫生服务水平。为实现这一目标，我们制定了以下计划：

（1）开展健康知识宣传活动，提高居民健康素养；

（2）组织健康促进活动，引导居民养成健康生活习惯；

（3）加强与社区卫生服务机构的合作，提升服务水平；

（4）开展健康扶贫工作，关注弱势群体健康。

2.总结实际完成情况及成果

（1）健康知识宣传活动：共开展12场，包括健康讲座、健康展览、健康咨询等形式，累计参与居民3000余人次，发放健康宣传资料5000余份。

（2）健康促进活动：组织了4次大型健康促进活动，如健身比赛、健康徒步、亲子运动会等，吸引了2000余名居民参与。

（3）社区卫生服务机构合作：与3家社区卫生服务机构签订合作协议，开展定期坐诊、巡诊等服务，为社区居民提供便捷的医疗服务。

（4）健康扶贫工作：为社区内100户贫困家庭提供免费体检、健康咨询等服务，并发放健康扶贫物资。

3.分析未完成计划的原因及教训

在实际工作中，我们遇到了以下问题：

（1）部分活动参与度不高，原因是活动宣传不够到位，未充分调动居民积极性；

（2）部分计划因人力、物力等资源不足，未能按预期完成；

（3）与社区卫生服务机构的合作尚有不足，沟通协调机制有待完善。

针对以上问题，我们应吸取以下教训：

（1）加强活动策划与宣传，提高居民参与度；

（2）合理分配资源，确保计划顺利实施；

（3）完善沟通协调机制，提高合作效率。

4.评估个人及团队表现

在本次工作中，团队成员积极参与，充分发挥各自优势，取得了一定的成果。但同时，我们也认识到自身存在的不足，如沟通能力、组织协调能力等。

为提高团队整体水平，我们将采取以下措施：

（1）加强团队成员培训，提高个人能力；

（2）定期开展团队交流活动，提升团队协作能力；

（3）建立健全激励机制，激发团队成员积极性。

5.挖掘工作中的亮点与不足

（1）亮点：活动形式多样，满足了不同居民的需求；与社区卫生服务机构合作，提高了服务质量。

（2）不足：活动宣传力度不够，部分计划实施不力；团队沟通协调能力有待提高。

二、问题与改进

1.梳理工作中遇到的问题

在社区健康促进工作中，我们遇到了以下问题：

（1）居民参与度不高，部分活动反响平平；

（2）资源分配不均，部分计划推进缓慢；

（3）与社区卫生服务机构的合作存在沟通不畅、协调不足的问题；

（4）团队成员在组织、沟通、协调等方面的能力有待提升。

2.分析问题产生的原因

（1）居民参与度不高：活动策划不够新颖，宣传力度不足，未能充分激发居民兴趣；

（2）资源分配不均：项目规划初期对资源需求估计不足，导致实施过程中出现资源紧张；

（3）合作沟通不畅：双方在合作过程中的沟通机制不健全，信息传递不及时；

（4）团队能力不足：团队成员缺乏相关培训，导致在组织、沟通、协调等方面存在问题。

3.提出针对性的改进措施

（1）针对居民参与度不高的问题，我们将优化活动策划，加大宣传力度，提高活动吸引力；

（2）针对资源分配不均的问题，我们将重新评估项目需求，合理分配资源，确保计划顺利推进；

（3）针对合作沟通不畅的问题，我们将建立完善的沟通协调机制，确保信息畅通；

（4）针对团队能力不足的问题，我们将加强团队成员的培训，提高整体能力。

4.计划改进实施的时间节点

（1）优化活动策划及宣传：在接下来的一个月内，完成活动策划优化，加大宣传力度；

（2）资源分配调整：在两个月内，完成项目需求评估，合理调整资源分配；

（3）建立沟通协调机制：在三个月内，建立完善的沟通协调机制，确保合作顺畅；

（4）团队成员培训：在六个月内，完成团队成员的培训工作，提升团队能力。

三、工作计划

1.确定下阶段工作目标

根据社区健康促进工作的实际需求，我们确定下阶段的工作目标为：

（1）提高居民健康素养，确保健康知识宣传活动覆盖80%以上的社区居民；

（2）增强居民参与度，使健康促进活动的参与人数增长20%；

（3）深化与社区卫生服务机构的合作，实现服务资源共享，提升服务水平；

（4）提升团队成员的专业能力和综合素质，提高工作效率。

2.制定具体可行的工作计划

为实现上述目标，我们制定以下工作计划：

（1）开展多样化的健康知识宣传活动，包括线上宣传和线下活动；

（2）组织富有吸引力的健康促进活动，如趣味运动会、健康讲座等；

（3）与社区卫生服务机构共同推进服务项目，实现优势互补；

（4）为团队成员提供专业培训，提升团队整体实力。

3.分解季度、月度工作重点

（1）第一季度：重点开展健康知识宣传活动，完成80%的社区居民覆盖；

（2）第二季度：加大健康促进活动的组织力度，实现参与人数增长20%；

（3）第三季度：深化与社区卫生服务机构的合作，推进服务资源共享；

（4）第四季度：总结全年工作，评估团队成员的成长情况。

4.设定个人成长目标

针对团队成员的个人成长，我们设定以下目标：

（1）提升沟通协调能力，使每位成员能够熟练处理工作中的人际关系；

（2）提高专业素养，让团队成员在各自岗位上更加熟练地开展工作；

（3）培养团队协作精神，提升团队整体执行力；

（4）鼓励团队成员自我提升，实现个人职业发展目标。

四、团队建设与协作

1.优化团队结构，提升团队效能

为提高团队效能，我们将对团队结构进行优化：

（1）根据工作需求，合理调整团队成员职责，确保人尽其才；

（2）设立专门的项目管理岗位，提高项目执行效率；

（3）加强对团队骨干成员的培育，提升团队领导力；

（4）建立高效的团队协作机制，提高团队执行力。

2.加强团队培训，提高团队综合素质

我们将加大团队培训力度，提高团队综合素质：

（1）定期组织专业培训，提升团队成员的专业技能；

（2）开展团队拓展训练，增强团队凝聚力；

（3）鼓励团队成员参加外部培训和学习，拓宽视野；

（4）实施内部导师制度，促进团队成员之间的相互学习。

3.营造积极向上的团队氛围

为激发团队成员的积极性，我们将努力营造积极向上的团队氛围：

（1）树立团队榜样，表彰优秀成员，激发团队正能量；

（2）定期举办团队活动，增强团队凝聚力；

（3）关注团队成员的心理健康，提供心理支持；

（4）建立良好的团队文化，弘扬积极向上的价值观念。

4.增进团队沟通，促进协作共赢

为提高团队协作水平，我们将加强团队沟通：

（1）定期召开团队会议，让团队成员充分表达意见和建议；

（2）建立高效的沟通渠道，确保信息传递畅通无阻；

（3）开展团队内部分享会，促进知识、经验的交流；

（4）鼓励团队成员相互支持、协作共赢，共同为实现团队目标努力。

五、个人成长与发展

1.制定个人学习计划，提升专业能力

为了不断提升个人专业能力，我将制定以下学习计划：

（1）明确个人专业发展方向，设定具体的学习目标；

（2）利用业余时间进行专业知识的学习，包括阅读专业书籍、参加线上课程等；

（3）结合实际工作，进行实践操作，将理论知识运用到工作中；

（4）定期对学习成果进行总结，调整学习计划，确保持续进步。

2.增强沟通协调能力，提高职场竞争力

为提升职场竞争力，我将着重提高沟通协调能力：

（1）学习有效的沟通技巧，包括倾听、表达、非语言沟通等；

（2）主动参与团队合作，锻炼沟通协调能力；

（3）向同事学习，借鉴他人的沟通经验；

（4）参加相关培训，提升沟通协调的专业水平。

3.培养时间管理能力，提高工作效率

为提高工作效率，我将培养良好的时间管理能力：

（1）制定合理的工作计划，明确工作优先级；

（2）合理安排工作和休息时间，避免拖延症；

（3）使用时间管理工具，如待办事项清单、日程表等